跟工作有關的勵志文章
那些跟工作有關的勵志文章總能讓我們看完之后學到很多，那么跟工作有關的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
跟工作有關的勵志文章：工作中學不到東西是否該抱怨
對于剛進職場的新人而言，學本領，使自己盡快地適應崗位，履行好崗位職責，是最為首要的事情。對于這樣一個常識性的道理，沒有人不清楚，但卻經(jīng)常聽到一些剛參加工作不久的新人有這樣的抱怨：“自己的崗位就是個打雜的角色，根本學不到東西，這該如何是好?”究竟應該如何看待這樣的情況呢?對此，我們不妨試著做些分析：
問題出在自身。新人剛入職場沒有方向感很正常，因為十幾年的校園生活一直是考試導向，這樣的慣性很容易形成一種被動的從業(yè)心態(tài)。要讓自己盡快進入職業(yè)角色，很重要的一條就是要改變心態(tài)，變被動為主動。職場上的競爭無處不在，卻又與學校中的備考應試有著極大的不同，最突出的就是崗位能力的核心是解決問題的能力。比如一個銷售人員，當面對客戶提出某種新需求的時候，如果因為以前沒有先例就貿(mào)然說不，那就等于放棄了一個成交的機會，而這種機會的喪失，不僅會有成交額上的負面影響，或許也為競爭對手提供了發(fā)展空間，這樣的失誤有時對個人及企業(yè)都可能會是致命的。因此，當面對客戶要求的時候，務必要站在客戶的立場上，努力為其想辦法解決，不可輕易拒絕，這既是一種很有價值的學習，也是在給自己贏得成長的機會。在銷售崗位上，很少會聽到有關學不到東西的抱怨，因為這樣的崗位每天都會面對新的挑戰(zhàn)。而在一些相對輕松的崗位上，比如一些行政事務性崗位，沒有指標的壓力，也很少和陌生人打交道，學習的空間自然會小很多，如果心態(tài)上又是不思進取，遭遇學習的困境就不足為怪了。因此化解此類困擾的出路在于，主動去尋求有壓力和挑戰(zhàn)的工作機會，這其中的道理就是：想安逸又能多收獲，根本就不現(xiàn)實。當你追求輕松安逸的時候，無形中也失去了學更多的東西、有更快成長的機會。
如何發(fā)現(xiàn)別人的長處?職場中的學習與學校中的學習有著極大的不同，學校的學習主要集中在課堂和書本上，而職場中的學習則主要集中在客戶和同事的身上。企業(yè)中有許多的崗位都是要經(jīng)常與客戶打交道的，客戶盡管千差萬別，但如果你能善于發(fā)現(xiàn)客戶身上的所長，進而虛心求教，不僅可以豐富自己的業(yè)務能力，更好地提升自己為客戶服務的能力，也可有效贏得客戶的好感與信任，從而為以后的工作奠定良好的合作基礎。在處理公司同事之間的關系上也是同樣的道理，有的同事具有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗，或是在某個方面學有專長，如果能善于發(fā)現(xiàn)每個人的長處，努力學習，豐富自己，你的進步速度自然會更快的。而做到這些的關鍵就在于，以學習的心態(tài)，積極捕捉別人身上的閃光點，進而取人之長，補己之短。要做到這些真的不難，重要的是調(diào)整好自己的學習心態(tài)，就一定會及時發(fā)現(xiàn)別人的長處，并虛心求教。結(jié)果就是你會進步的更快，捎帶著還會贏得一個好人緣呢。
如何做到眼中有活兒?在職場中生存，學習自然不是孤立的，通?？偸前殡S著工作任務的完成而實現(xiàn)的。因此能否學到東西，學的多與少，一定是與工作負荷的輕重成正比的。從這個意義上，吵著學不到東西的人，恐怕是那些眼中沒有活兒的人。說來也是，如今的年輕人在家里基本都不干什么活兒，早已經(jīng)習慣了被人安排和照顧。而在職場上，如果不能主動地找活兒干，其學到的東西少則是必然的，進取的機會也很難青睞得到他。一般的道理是，一分耕耘就一分收獲，工作付出的少，學到的東西，積累的經(jīng)驗自然就少，晉升成長的空間自然也會十分有限。從這個意義上說，上天也是很公平的，都是沒有什么背景的草根出身，職場中的高低當然要憑借各自的努力和實力來區(qū)分了。那些眼中有活兒的人，是很容易區(qū)分的：招聘現(xiàn)場就會發(fā)現(xiàn)他們樂意幫忙的身影，他們待人熱情、善意，心態(tài)積極進取，愿意付出，這樣的人，領導喜歡，老同事得意、新同事也愿意和他交往，這樣的人很快成長為團隊中的骨干其實就是一種必然。如果你愿意，讓自己成為這樣的人一點也不難，只要樂于助人和付出，就一定會如愿的。
跟工作有關的勵志文章：責任心有多強，能力就有多大
當你覺得自己是人才，是千里馬，沒有伯樂賞識，沒有用武之地!為此你很郁悶，不得志。不妨問自己一個問題：職場之中，人才應該具備什么樣的優(yōu)點呢?
有一句話：能力有多大責任就有多大。
是否可以這樣理解：責任心有多強，能力就有多大!沒錯，無論你具備什么樣的能力，如果缺乏強烈的責任心，你的能力會大打折扣，甚至因此止步不前。
很多人并沒有深刻的認識到這一點，覺得自己有能力，在哪里都是香餑餑，其實不然。大家應該還記得《士兵突擊》中的成名，他各項軍事科目都很優(yōu)秀，為什么沒有連隊要他?而許三多很笨拙，但是最終成為“兵王”?
就是因為：責任心!強大的責任心堅定著許三多的軍人信念;強大的責任心助長著許三多的軍事技能和素養(yǎng);強大的責任心點石成金，化腐朽為神奇!
企業(yè)在發(fā)展過程中，總有一些人會隨著企業(yè)的發(fā)展沉淀下來，總會有一些人因為忠心耿耿得到重用，這里面沒有什么秘訣，就是責任心。
一個人因為角色不同責任也隨之不同。
當你在家里，你可能只是父母眼中的好兒女，妻子心里的好丈夫，兒女心中的好爸爸…贍養(yǎng)老人的責任、愛的責任、撫養(yǎng)子女的責任讓你為之奮斗和驕傲。
當你在企業(yè)里，你是下屬的好領導，你是領導的左膀右臂，這份對同事負責、對領導負責、對客戶負責、對企業(yè)負責的態(tài)度，讓你平步青云，扶搖直上。
當你在社會中，你就應該遵守法規(guī)、習俗、道德的制約，這是一個社會人應該承擔的社會責任。
我們或在各種責任之中游走，這是常態(tài)。也正是這樣的責任感、責任心激勵著我們不斷前進。責任有時候會很累，甚至因此付出很多，但是這種責任心是一個人、一間企業(yè)、一個民族、一個國家富饒強盛的根源。
責任心的培養(yǎng)跟習慣息息相關。
首先，凡事不要逃避。
雖然趨利避害是人性之所以，但人還可以迎難而上，大公無私。所以當你敢于面對困難、越無私的時候，你最終得到的肯定會更多。
其次，對待問題的態(tài)度。
面對問題，態(tài)度很重要。只要有堅決解決問題的態(tài)度，就可以培養(yǎng)起強大的責任心，這是提升能力不二的途徑。
再次，成長環(huán)境極其重要。
一個人有沒有責任心和其成長環(huán)境很重要，也就是說：父母給了他什么。從小就要教育和鍛煉其責任心，長大以后一定會獨當一面。
最后，要有“愛”。
一個人，不緊要愛自己，愛家人、愛同學同事周遭認識的人，還要有愛天愛地愛萬物。這是一種境界更是一種責任的最大體現(xiàn)。
每每走過那個學校，都會看到一位上了年紀的看門大爺，扯著洪亮的嗓子向到校的學生高喊：早上好!每每看到那些環(huán)衛(wèi)工人、義工辛勤的付出，無不感慨責任心的重要。一位優(yōu)秀的人才，一位卓越的企業(yè)家，一個偉大的民族…應該具備怎樣的責任心呢?
跟工作有關的勵志文章：與領導友好相處的成功法則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現(xiàn)實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。松松散散
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。
第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。
向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務以前，爭取領導的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機行事。
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