90后工作勵(lì)志短文
出入職場的90后們應(yīng)該多看一些關(guān)于90后工作勵(lì)志的短文，那么90后工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
90后工作勵(lì)志短文：天堂與地獄“相鄰”
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們：“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會說：“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了。”這種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。
另一個(gè)人可能會說：“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說：“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
90后工作勵(lì)志短文：職場新人要明白的七個(gè)道理
看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己?職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。
同樣是職場人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪(同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的大有人在)，順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我把自己的經(jīng)驗(yàn)寫出來，與大家分享。
◆清楚自己未來的目標(biāo)是什么
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的1～3年之內(nèi)最明顯。
為什么要清楚自己的目標(biāo)?知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因?yàn)槟阋Y(jié)婚，你要養(yǎng)家糊口，你要供房貸，你要贍養(yǎng)年邁的父母……所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你就會自亂陣腳。
◆能力并不能代表全部
步入職場，你會發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想象的那么重要;你會發(fā)現(xiàn)，一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年，這說明“資歷”也是高升的本錢;有時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，能力不強(qiáng)但與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔，這說明“關(guān)系”也是本錢。
有的人可能會對這些“軟實(shí)力”不屑一顧：“如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?”答案是肯定的。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。
◆有足夠的“亮劍”資本
有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后，他們就會啞口無言。
對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資?——靠抱怨?你肯定會提前被淘汰出局!
◆保持一種“空杯心態(tài)”
我見過一些大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里之類的話，好像來這家公司委屈了自己。這種心態(tài)要不得，不要認(rèn)為自己很牛。你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)呢?你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨。
身在職場，優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，有一個(gè)能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機(jī)會。
◆懂一點(diǎn)做人的常識
職場就像一個(gè)大熔爐。在職場中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會失去更多的發(fā)展機(jī)會。因?yàn)樵谥袊?，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，但要想成就大事業(yè)，誠實(shí)守信的基本原則絕對不能丟。其實(shí)，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過于這三條：嚴(yán)于律己，寬以待人;學(xué)會傾聽;誠實(shí)守信。
◆學(xué)會遵守游戲規(guī)則
很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個(gè)世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，游戲規(guī)則的制定者是老板，各種利益也偏向老板。你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則，不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲?，你沒有太多的話語權(quán)。
記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
◆機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備的人
無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，工作還是要做的。與其花時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。
當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。更重要的是，要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資。此外，還要學(xué)會放棄眼前利益，如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后也許永遠(yuǎn)也“得”不到。
90后工作勵(lì)志短文：這11句話，保證被主管討厭
在職場上，你說的每句話都很重要。不管是在會議中提出的想法，或是私底下發(fā)表的言論，你說的話多少都代表了你這個(gè)人。有些話一說起來，就是會讓你頓失威嚴(yán)或是降低你的專業(yè)度。所以，上班時(shí)到底有哪些話不能說?
「這合理嗎?」
「在先給自己時(shí)間了解之前，問這個(gè)問題只會讓主管認(rèn)為你沒有搞清楚狀況?！孤氀膶＜襎araSophiaMohr說。她也建議除了這樣的問法，你其實(shí)可以改問：「你的想法是什么?」
「這不公平啊!」
說這句話不會改變情況?！覆还苁遣皇窃诠ぷ魃嫌龅降膯栴}，你要做的應(yīng)該是避免講這句話，讓自己不要變成抱怨的一方，而是積極解決問題的一方。」作家DarlenePrice在Forbes的面談中說。
「我沒時(shí)間做?！?/p>
「多數(shù)情況來看，大家其實(shí)都有時(shí)間。」AtleSkalleberg在LinkedIn上的貼文中說。你可能連試著擠出時(shí)間都沒有，或是根本忘記你有這件事要做。但無論如何，與其又花時(shí)間抱怨，不如就開始安排時(shí)間做事吧!
「我只是???！?/p>
「我只是想要看看???！够蚴恰肝抑皇怯X得???！惯@樣的話聽起來無害，但其實(shí)只會讓你的重點(diǎn)失焦。
「通常，我們加上『只是』這兩個(gè)字是為了緩和說話的語氣。」Mohr說?！傅蚨嗷蛏伲@會讓說話的人聽起來有點(diǎn)像在抱怨，或是感覺對自己說的話很不確定。」省略這兩個(gè)字，說起話來就比較有威嚴(yán)。
「但我一個(gè)禮拜前就寄e-mail了?！?/p>
「如果有人沒回信給你，你就要再三確認(rèn)?！筍kalleberg說。在溝通上，要當(dāng)積極的一方，而不是讓對方變成需要負(fù)責(zé)的人。
「我很討厭???！够颉??的時(shí)候真的超煩?！?/p>
職場上不需要任何攻擊，由其是針對特定的人事物?！高@讓你顯得幼稚，而且你還需要為自己說的話負(fù)責(zé)，因?yàn)檎Z言是傷人的。」Price說。
「那不是我要負(fù)責(zé)的?！?/p>
就算這真的不是你的工作，你還是可以挺身而出，表達(dá)自己愿意多做點(diǎn)來幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)?！刚w而言，我們每個(gè)人都要負(fù)責(zé)?！筍kalleberg說。
「你應(yīng)該要先??的?！?/p>
「這些刻意找碴的話只會讓大家開始互相指責(zé)?！筆rice說。她建議在同樣的情況，可以使用更正面的方法，象是說：「以后，我會建議我們??????比較好?！?/p>
「我可能真的不對，但是??。」
Price把這種說法解釋為「打折扣」。也就是說，在前面加上了「我可能真得不對」這樣的話，只會讓你接下來要說的話顯得不那么重要?！甘∪ゲ槐匾拈_場，如此一來才能增強(qiáng)論點(diǎn)的重要性，同時(shí)不會降低你的威嚴(yán)?！顾f。
「抱歉，但是???！?/p>
這句話會讓你變得不討喜?！笡]有必要因?yàn)橄氚l(fā)表意見而道歉?！筂ohr說。
「其實(shí)??。」
「『其實(shí)，那個(gè)東西就在那?！换蚴恰浩鋵?shí)，你可以這樣做?！坏鹊阮愃七@種說法，會增加你和對話者的距離感，因?yàn)槟吵潭壬希憔褪窃谡f明他們錯(cuò)了?！笲uffer的主管CarolynKopprasch說。
看了“90后工作勵(lì)志短文”的人還看了：