那些正能量勵志的職業(yè)勵志文章都是闡述著很多職場真理，很值得一看，那么正能量勵志的職業(yè)勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　正能量勵志的職業(yè)勵志文章：好員工不找任何借口

　　一個漆黑的傍晚，天空中還飄著雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經(jīng)過公園的時候，有一個人攔住了他。

　　“對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎?”看起來，這個人很是焦急。

　　丹尼爾不知道發(fā)生了什么，就說：“當然，是的，我能夠為您做些什么嗎?”

　　這個人說：“是這樣的，我是公園的管理員，看到一個孩子在哭，我問他為什么?他說，他是士兵，他在站崗，沒有命令他不能離開這里。他大概是剛才和同伴們一起玩游戲，可不知道和他一起玩的那些孩子現(xiàn)在都跑到哪里去了，大概早都跑回家了。我看天這么黑，雪這么大。就對他說你也回家吧，他說不，他必須得到命令，站崗是他的責任。我說了半天，他就是不聽，我想只好請您幫個忙了。”

　　丹尼爾和這個人一起來到公園，在一個不顯眼的地方，確實有一個小男孩正在那里哭，但卻一動不動的。丹尼爾走過去，敬了一個軍禮，然后說：

　　“下士先生，我是上尉丹尼爾，你為什么站在這里?”

　　“報告上尉先生，我在站崗，”小孩停止了哭泣，大聲回答。

　　“天這么黑，雪這么大，為什么不回家?”丹尼爾問。

　　“報告上尉先生，這是我的責任，我還沒有得到命令，所以我不能離開這里，”小孩回答。

　　丹尼爾的心為之一震，于是大聲說道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你現(xiàn)在立刻回家。”

　　“是，上尉先生，”小孩高興地說，向丹尼爾敬了一個不太標準的軍禮，然后撒腿就跑了。

　　丹尼爾和這位陌生人對視了很久。最后，丹尼爾說：“他值得我們學習。”

　　這個小孩讓人覺得“傻”得可笑，但笑過之后仔細想一想，這個小孩身上不正體現(xiàn)著一種對哨兵這個職責的忠貞和執(zhí)著嗎?

　　其實這個小孩完全有理由早就回家，但他沒有，因為他認為履行職責不能找任何借口。

　　在工作中很多人都會用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什么條件都不具備”，等等作為理由，來說明不是自己做不好，而是別的原因。

　　想想那個小孩，在那么漆黑的夜晚，在那么厚的大雪之中，一個人卻始終堅守著崗位，這么小的孩子都能有這么強烈的責任感，更何況我們員工呢?

　　工作中的表現(xiàn)其實就有兩大類：一類是努力挑戰(zhàn)困難，解決問題，另一類就是不停地找各種借口為自己的失職辯解。前者往往走向成功，而后者往往都是失敗。

　　在美國西點軍校，有一個流傳至今的悠久傳統(tǒng)，學員在遇到軍官的問話時，只能是這四種回答中的一個：“是”。“不是。”“我不知道。”“沒有任何借口。”除此之外，不能多說一個字。

　　西點軍校的這個傳統(tǒng)是否太機械了?是否會把學員訓練成機械性的“傻瓜”呢?事實上從西點軍校出來的許多學生后來都成為杰出的將領和政界、商界的奇才，這里面不能不承認有很大一部分就是不找任何借口的功勞。因為這項傳統(tǒng)讓學員們掌握了必須承擔起責任的道理，只有恪盡職責，才能肩負使命，最終成就大事。

　　這里還有一個自以為聰明而總找借口的故事。

　　麥克是公司里的一位老員工了，專門負責對外跑業(yè)務，一直深得上司的器重。

　　只是有一次，他的一筆業(yè)務讓競爭對手捷足先登搶走了，給公司造成了一定的損失。事后，他合情合理地解釋了失去這筆業(yè)務的原因是因為他的腿傷發(fā)作，比競爭對手遲到了半個小時。

　　麥克的一只腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點后遺癥?？蓪嶋H上根本不影響他的形象，也不影響他的工作。如果不仔細看，是根本看不出來的。

　　以后，每當公司要他出去聯(lián)系比較棘手的業(yè)務時，他總是以他的腳不方便，不能勝任這項工作作為借口而推委。

　　每一次，上司都比較理解，并不難為他。麥克好不得意，他知道對于費力不討好比較難辦的業(yè)務，還是少碰為好。如果沒辦好，那多丟面子啊，他慶幸自己的聰明。但如果有比較好做的業(yè)務時，他又跑到上司面前，說自己的腳不行，要求在業(yè)務方面有所照顧。

　　如此種種，他把大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口上。擇易避難，就近避遠，碰到難辦的業(yè)務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業(yè)務成績直線下滑，只要沒有完成任務，他就推脫是自己的腿不爭氣?？傊?，他現(xiàn)在已習慣于因為腳的問題在公司里遲到、早退，甚至工作餐時喝酒，因為他總是對別人說喝點酒可以讓他的腿舒服些。

　　像麥克這樣的員工，如果你是老板恐怕也不會喜歡他吧，結局也是可以預料的。

　　對于工作不找任何借口而去主動承擔責任，表面上看似乎有點“傻”，因為這樣必然要面臨更多的困難和失敗。但這樣的員工往往具有必勝的信念、堅強的毅力和完美的執(zhí)行力。他們在工作中能夠發(fā)?出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會。因而他們的成功是必然的，也是指日可待的。

　　一個名人曾經(jīng)說過：“如果你一開始就不找任何借口、盡力完成自己的事，那么總有一天，你能隨心所欲地從事自己想要做的事。”

　　正能量勵志的職業(yè)勵志文章：十個不可不知的職場潛規(guī)則

　　在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則。根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓，總結出以下幾條，供各位參考：

　　潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。

　　具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。所以，各位，為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。

　　潛規(guī)則2.老板一定會為公司著想嗎?

　　答案是否定的。老板，任何一個在位的老板，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業(yè)績指標和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務創(chuàng)新，而預計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

　　老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

　　潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好?

　　如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些。(我這里絕無貶低女性的意思，如有嫌疑，在此誠懇道歉!)

　　潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力

　　每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老板也會留一個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。

　　潛規(guī)則5.身為員工，你該對誰負責?

　　身為員工，你給對誰負責啊，這個問題還難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那么當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

　　潛規(guī)則6.為什么你很能干，卻得不到提升?

　　如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎么舍得讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔保。再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風干的時候，會給你們的。別急。

　　潛規(guī)則7.做100件小事不如做1件大事。

　　雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!

　　潛規(guī)則8.對老板說句真話，勝過一大堆恭維。

　　有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業(yè)務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!所以，與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!

　　潛規(guī)則9.一鳥在手，勝過十鳥在林。

　　一般來說，你的直接領導為了留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了，老板兌現(xiàn)一個月后，是否又會后悔了呢?所以，當你決定要辭職的時候，千萬不要相信老板的許諾。總之，看好你手里已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言，畢竟，一鳥在手，勝過十鳥在林。

　　潛規(guī)則10.員工一定要對公司忠誠嗎?

　　這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。但是，當公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，需要忠誠，當員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理事務的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。離開他，你就不會思考，也養(yǎng)活不了自己，于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。

　　員工為什么要對公司忠誠?員工忠實于自己的薪水和職業(yè)理想就行了。