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職場中勵志自己的長篇文章(2)

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職場中勵志自己的長篇文章

  職場中勵志自己的長篇文章:為何你的薪水沒人高

  同一等級的員工,為什么比人會比你的薪資高?同時間入職,為什么先升職的不是你?快檢查你有沒有下面的幾種表現(xiàn),對癥下藥。

  1、你總是“得過且過”

  典型癥狀:

  只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去,也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事,從不會主動去尋求突破和創(chuàng)新。現(xiàn)在這個社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關(guān)系,我就這么著了。

  病理分析:

  這種人又分為兩種:一種是真傻,也真懶。雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不愿意費(fèi)那個勁。動腦子、花心思太累,有時間還是趁年輕多玩玩。

  另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實(shí)際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是。您不是讓我干活嗎,我干了,讓干多少干多少,您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳,差不離兒得了,較什么真兒啊,給這點(diǎn)錢,值當(dāng)我拚命嘛!

  實(shí)用處方:

  1、假如你是第一種人,“天上沒有掉餡餅的”最適合你,即使你占過那么一兩次小便宜,一旦遇到裁員風(fēng)波,領(lǐng)導(dǎo)fire名單的第一行肯定有你。

  2、假如你是第二種人,也許工作對你只是個解悶的工具,你不指望靠它掙錢,那是個人生活觀的問題,誰也無法改變你,不過您最好自覺點(diǎn),自動離職最好,等著讓人開就沒什么面子了。

  3、假如你不幸有這樣的屬下,第一步看看有沒有改進(jìn)的可能,如果溝通多次,對方依然得過且過,別怕人背后說你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。

  2、你沒有危機(jī)意識

  典型癥狀:

  好像網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網(wǎng)站,似乎認(rèn)定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠(yuǎn)了。拿著少說七八千,動輒上萬的月薪,有一部分人還清醒,知道何時進(jìn)、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了,什么裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀這么負(fù)面消息似乎對他們沒有任何影響,他們依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事沒有似的。

  病理分析:

  其實(shí)不僅網(wǎng)絡(luò)公司,每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機(jī),有競爭的危機(jī),也有失業(yè)的危機(jī)。所以,咱們腦子里要時刻崩緊這根弦,早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備,才不會在危機(jī)來臨之時抓瞎。

  實(shí)用處方:

  每天看看競爭對手的工作情況,給自己設(shè)立工作目標(biāo),干起活來也有動力。

  3、干耗不充電

  典型癥狀:

  看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西,學(xué)它干嗎,又用不著!

  病理分析:

  從畢業(yè)的那一刻起,就放棄了學(xué)習(xí)新知識。只知道在工作中熬年頭,拼手段,卻不知道從源頭上補(bǔ)充自己的專業(yè)能力和其他職業(yè)技能。總感覺工作了可以一本萬利,在一個職位上坐吃山空。

  實(shí)用處方:

  1、職場生涯沒有一通到底的possport,充電是必須的。曾有人說,21世紀(jì)就業(yè)的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點(diǎn),但不可否認(rèn)的是,如果這三樣技能你樣樣精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看,大街小巷的電腦、外語學(xué)習(xí)班個個都火,駕校約車都困難。

  2、不斷追求更高目標(biāo)。只有大學(xué)本科的學(xué)歷,最多再撐三、五年,以后估計連研究生都是“堆兒撮”的了,也許,到那時你的大本文憑只相當(dāng)于現(xiàn)在的中專,天哪,你不害怕嗎?所以,有時間還是讀個二學(xué)歷、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏實(shí)。

  3、充電不盲目。不要看著別人報班就跟著起哄,最好選擇有實(shí)用價值、有針對性地去學(xué)習(xí)。

  4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。

  4、兼職兼到頭暈

  典型癥狀:

  “狗攬八泡屎”(話糙理不糙),有機(jī)會就要兼職掙錢,腦袋都大了。

  病理分析:

  兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至,又能最大限度地創(chuàng)收,所以很多人愿意做兼職的工作。如果有這個能力,機(jī)會又合適,無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職,兼到頭暈?zāi)X脹的程度,肯定會有得不償失的一天。

  實(shí)用處方:

  1、兼一百個職,也不見得能兼成富翁。

  2、兼職太多,會影響到職業(yè)基礎(chǔ)。假如你覺得現(xiàn)在的工作本不如意,不如直接找個稱心的工作,畢竟兼職總有點(diǎn)做賊的感覺。

  3、世上沒有不透風(fēng)的墻。兼職太多,傳到本單位去就比較麻煩,至少要花心思去解釋呀!

  4、兼職最好不要超過3個。

  5、事不關(guān)己,高高掛起

  典型癥狀:

  凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里。

  病理分析:

  當(dāng)年我在一家公司做策劃部主任的時候,部門里就有一個這樣的同志,明明極為聰明,好創(chuàng)意一個一個往外面冒,就是不說,“你也沒問我呀!”開會的時候,她從來不主動發(fā)言,你問到她頭上,她也不會一次把所有的想法都說出來。

  可到讓她做什么策劃的時候,那些火花呀、創(chuàng)意呀,又讓你不得不承認(rèn)她做得漂亮。我曾經(jīng)幾次跟她談過,我認(rèn)為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的,在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。

  實(shí)用處方:

  換位思考。如果你是這樣的員工,請?zhí)婺愕念I(lǐng)導(dǎo)考慮考慮,如果你處在他的位置上,你會怎么想?你是不是希望大家的勁兒往一塊使?你是不是希望人人都有好創(chuàng)意?你是不是要講團(tuán)隊(duì)意識?

  如果你手下有這樣的員工,請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為他想怎么怎么著?你有沒有及時跟他溝通自己的想法,讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議?建設(shè)一個好的氛圍,讓人人都發(fā)表自己的見解,對你的幫助會是最大的。

  6、機(jī)會來臨抹頭就跑

  典型癥狀:

  因?yàn)楹ε率?,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

  病理分析:

  在新的工作機(jī)遇和承擔(dān)面前退卻,甘心自己做基礎(chǔ)的執(zhí)行工作,害怕承擔(dān)更多的責(zé)任和職責(zé),連一次新的嘗試都不敢。簡單來說,就是膽怯,怕自己失敗。

  實(shí)用處方:

  當(dāng)仁不讓,客氣什么。沒有人天生就會做一個新的工作,經(jīng)驗(yàn)都是在做的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)和積累出來的,因?yàn)楹ε率【头艞墮C(jī)會,沒有比這更沒出息的了。你的上級領(lǐng)導(dǎo)也會失望的,不是因?yàn)槟銢]做好工作,而是因?yàn)槟氵B嘗試的意愿都沒有。假如你真的努力做了,即使沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)定目標(biāo)都沒什么關(guān)系,至少你努力過了。而拒絕機(jī)會意味著什么?意味著你膽怯、沒有勇氣,這是不是職場大忌?

  7、尋找靠山且急于表現(xiàn)

  典型癥狀:

  話里話外、明著暗著告訴同事:“我是XXX的人。”

  病理分析:

  沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系,除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好,也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山,好讓別人不敢怎么怎么。

  職場是個利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給老板干的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的,而變化的靠山還靠得住嗎?

  實(shí)用處方:

  跟各層領(lǐng)導(dǎo)都處好是非常重要的,但千萬別讓人以為你是XXX的人。

  8、上班做事不帶腦子

  典型癥狀:

  讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎么怎樣才能做。

  病理分析:

  不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1,他會點(diǎn)撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你連想都不想,就那么照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是創(chuàng)造性地理解,然后發(fā)揮,而不是“不動腦筋地傻傻執(zhí)行”。

  實(shí)用處方:

  凡事多動腦筋,多學(xué)習(xí)別人的長處。


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