相信很多年輕朋友都會時不時地找一些關于工作勵志的經(jīng)典文章來看，那么關于工作勵志的經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　關于工作勵志的經(jīng)典文章：職場壓力怎樣舒緩

　　日常減壓

　　在日常，要懂得向別人傾述，同時多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。

　　生理調(diào)節(jié)

　　另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。

　　提升能力

　　有時候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。

　　活在今天

　　壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

　　加強溝通

　　平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。

　　時間管理

　　工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。

　　8個方法解決職場煩心事

　　在職場，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗著你的耐心與適應力，那么，職場煩心事該解決?職場八字決巧對煩心事這八個字是“明、信、定、誠、達、平、調(diào)、進”。

　　1、“明”就是要認識自我、明確自我，明白自己喜歡干什么，適合干什么，最看中什么;

　　2、“信”就是要樹立自信心，克服自卑心理;

　　3、“定”就是要有明確的定位和目標，了解自己和職業(yè)要求的差距;

　　4、“誠”就是要真誠，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認自己的過錯;

　　5、“達”就是要心胸豁達，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;

　　6、“平”就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關系;

　　7、“調(diào)”就是要及時調(diào)整心態(tài)，發(fā)現(xiàn)壓力源對癥下藥。

　　8、“進”就是要有進取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關系;

　　關于工作勵志的經(jīng)典文章：沒有不適合的工作

　　作者：趙昂

　　沒有不適合的工作，只有不適應的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。

　　誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經(jīng)歷過急躁和彷徨，所以，當職場新人坐在我咨詢室的時候，我總能看到當年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個堅定的樣子。

　　小侯是學生物化學的，畢業(yè)后順利進入一家不錯的外企，做產(chǎn)品檢驗，沒有半年，就從新鮮好奇轉向了厭倦抱怨：工作單一，重復性強，自己做的工作缺乏價值，和同事很難融入一起，對茶余飯后的話題嗤之以鼻，深深體驗到職場人際關系的復雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點讓他滿意的。

　　小侯并不是特殊情況，職場新人尋求咨詢的時候，一般都是處于焦慮和糾結中，充滿了無奈和無力感，而且多數(shù)的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急于獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數(shù)解套的方式最終都不是以“換位”實現(xiàn)，而是通過適應來改變。

　　我們從小會被種下這樣一個信念：每個人做什么事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛說話，有人從小就有領導能力，有人從小就調(diào)皮，有人……，而且還將這些表現(xiàn)持續(xù)強化，并且與未來的職業(yè)建立了鏈接：聰明的自然就該學習好，不愛說話的就應該不善交際，能團結伙伴的未來要做領導，調(diào)皮的就會有創(chuàng)造力。這樣的強化與鏈接將適合演繹得淋漓盡致，以至于給人這樣一種錯覺：適合，是從一開始就決定了的;而且可怕的是，認定了適合是一種一開始就會做得心曠神怡的狀態(tài)。

　　有些地方確實不適合，而且很難適應，比如進入了一種與自己特質(zhì)完全不同的職場：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認定了自己無法在這一職業(yè)上做到開心，做出成就，那么就趁早離開，當然，這樣的離開是有價值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是覺得周圍一兩個人不順眼，工作感到了很大的壓力，對企業(yè)有不滿，而且進入職場不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業(yè)能力吧。

　　然而，對于職場新人來說，一說到提升能力，就想到了學英語，讀在職研究生，讀MBA，參加一門技術培訓。這些學習在職場上都是緩慢的學習方式，也是最懶的學習方式，沿襲上學時的模式，以為交了學費，就什么都會了?？珊芏嗟哪芰?，偏偏是書本上、課堂上學不來的。

　　從畢業(yè)進入職場算起，順利的話，十年內(nèi)大概會出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。這三關是：做對事，有口碑，上平臺。這三關自有闖關訣竅，不僅和能力相關，更多是關于職業(yè)的態(tài)度。

　　第一關：要做對事。

　　做對事，不僅僅是圓滿完成工作任務就夠了，這是一個基本要求，也是一個低級要求，沒有誰可以簡單完成任務就能職業(yè)發(fā)展的。在一些特別規(guī)范的體系里，比如大的外企，每個人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯的報酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發(fā)現(xiàn)自己無技可依，悔之晚矣。

　　做對事有兩種方法：一種是在無法更改工作內(nèi)容的時候，創(chuàng)新性地把工作做出彩來;另一種就是主動申請更有挑戰(zhàn)性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場是道場，沒有人應該為你的成長買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創(chuàng)造?這里就需要兩個角度：一個是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個是老板的角度，如何超出期待?？倖栕约哼@兩個問題，自然就會有辦法提升了。同樣，申請有挑戰(zhàn)、有難度的工作也不會總有機會，在此之前，你需要反復向老板證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。

　　第二關：有口碑。

　　口碑是人說出來的，所以，口碑就是一個良好的職場人際氛圍。有些人是老好人，對誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場人際不見得好，也很難獲得發(fā)展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對職場的各種現(xiàn)象都看不慣，最后還是折磨了自己。

　　口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場口碑都很好：總能看到別人優(yōu)點的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會有成就感，也能各取所長;總能及時給別人提供支持的人。誰都有困難的時候，能否在關鍵時刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會讓人記憶深刻。

　　最后，好的職場口碑需要與人為善。有位資深職場人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場上，昨天的敵人會成為你明天看不到的障礙。

　　第三關：上平臺。

　　這個有點難了，對每個人而言，這又意味著不同的含義。上平臺，可能是升職，可能是新機會，可能是跳槽，可能是換行，總之，會有瓶頸突破的感覺。在一個職位上沒有做到多數(shù)人認可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。

　　然而，總有一些階段，無論上級、同事、客戶都很認可自己，但職業(yè)的狀態(tài)又不能讓自己滿意，這時候，需要上平臺了。上平臺需要兩種儲備：一種是開闊的職業(yè)視野。職場初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠處，看到與自己領域重合少的地方，那里往往是自己的新機會;另一種儲備是職場導師的支持。任何地方都有天花板，不僅存在于職位級別中，也存在于職業(yè)發(fā)展上，找到能引領自己的職場導師，往往可以高屋建瓴地指點成長點和新機會，提供更多的資源。上平臺不是件容易的事情，就像是跳上一個陡然高出的臺階，一定要蓄勢才有沖勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應成為我們放棄現(xiàn)在練習機會的借口，同時，我們也不要因為趕路而忘了當初背上行囊的理由。