職場上勵志自己的文章
職場上勵志自己的文章
每一個職人都應該經常抽空看一些職場上勵志自己的文章，那么職場上勵志自己的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場上勵志自己的文章：要么走、要么留，千萬不要混
周鴻祎：給那些仍舊在公司混日子的人
無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。
我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣在于：我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事，首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。
收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我，我應付一下，很容易。但應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很輕松。你每天重復干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?
在離開了學校之后，人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做項目，去積累經驗，去跟人打交道得到的。因為我有不服輸?shù)男愿?，再普通的事我也要做得比別人好，大家做得很普通的時候，我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象，需要花很多時間、很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)，我的收獲是最大的——因為我下了功夫。你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入，你在單位混10年也就混老板100萬。對很多公司來說，有人混我100萬，對公司傷害不了哪去;可是你如果不好好工作，荒廢了十年，十年后可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。
你只要是白手打天下，就會發(fā)現(xiàn)這個社會越來越公正。我認為機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人，至少有了互聯(lián)網有了IT這些成功的契機。你看丁磊、馬化騰、李彥宏……都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力，你也有機會成功。我們不提李彥宏，不提大佬們，看看百度、谷歌的很多員工，他們參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房，有成就感，這些東西靠什么?靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你覺得真不喜歡這個公司，不喜歡老板，那就趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命?如果你今天決定了不離開這家公司，那我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，比如我有個性、我不愛干這個……我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功，別人當然覺得你有個性;你沒有成功之前，個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家都有個性，可它終究換不了一個房子。
職場上勵志自己的文章：為什么你依然沒有核心競爭力
昨晚微信后臺有一位伙伴問了一個問題，一定是很多伙伴都會遇到的：學習恐懼癥
在互聯(lián)網、在線教育、各種社群爆炸的時代，我們最不缺的就是學習渠道、學習資源了，可是往往越是選擇多，門檻還很低，我們就越是焦慮，越是恐懼。感覺什么都想學，什么都要學，反正不管有沒有用，能不能用得上，先學了再說。就像，我們經?？吹揭恍┖靡稽c文章或資料，我們先收藏了再說，回頭再找時間看或是學習，其結果是：然后就沒有然后了。
我們來看一下她的問題：
她說她在從事市場方面的工作，剛開始也是從零開始學習，工作之余又苦命學習各類設計軟件，學會了展廳的基本設計圖片能力，還考了駕照，學會了微信各類網銷工具的使用，但她還想變得更有競爭力一些，您覺得還能加強哪些方面的技能?
等等，還有：
還有一個，以前由于沒有把英語學好，我一直對這塊很自卑，不知道為什么這個英語就是學不好，也許可能是方法不對吧，每次看著那些單詞大部分都認識，就是英語語法吧還有那些單詞變形方式特別多，學的沒方向了，希望可以得到你的指點，感恩。
不知道大家看完這個問題有什么感受，我們平時是不是也一樣，各種學習，各種積攢能力，為自己各種增加所謂的競爭力?
其實，你只是看起來很努力而已!
我最直接的回答是：菇涼，求你別再學了好么，還能不能好好做朋友了。
我們經常有2個誤區(qū)：
1.不知道為什么而學?
看到什么都想學，反正有時間，也花不多少錢，使命學，往死里學，我要學這個，那個也要學，然后學了一堆，可是，從來沒想明白為什么要學?然后，學完就不知道有什么用?能用在哪里?
比如，菇涼學會設計、會用各種營銷工具，可是不知道為什么學習?重要是，好像也怎么用上。你看，即使學會了這么多，也感覺自己還是沒有什么競爭力。
千萬不要為了學而學，學習之前先想清楚為什么要學習?學會之后有什么用?是否可以加速職業(yè)的發(fā)展?
你看，我們從事市場工作的，學會了設計、又會各種營銷工具，如果能把這些應用到本職工作上，為工作加分，是不是就很好了。因為學會了這些技能，又馬上能應用到工作中去，那么我原來只能做70分的工作，是不是可以達到90分以上了?和其他同事對比是不是就可以更有競爭力了呢?
所以，不是學了就可以了，關鍵是要用得上，若用不上的，轉化不了的，兌換不了價值的基本是在做無用功。如果想提高職場核心競爭力，一定是要不斷學習，不斷更新自己的操作系統(tǒng)的，但是學習什么，一定先想明白為什么學，學了能用得上嗎?
一切為了提高職場競爭力的學習，一定要帶明確目標，學以致用，才最有價值。
2.以為學得越多，積攢的技能越多，競爭力就越強
我們經常會誤認為，我們學的越多，會越多，競爭力就會越強，如果覺得不夠強，是因為學習得不夠多。
我們常常拿所謂學會的技能來武裝自己，其實都只是在騙自己而已~
試想：在戰(zhàn)場上，一個士兵，他身上裝備的武器越多，就越有戰(zhàn)斗力嗎?贏的機率就會越大嗎?當然不是。
我們是不是也一樣，經常往自己身上裝備一些看似很牛的技能，以為就很有競爭力了。
最最關鍵問題是我們學會這么技能，能用得上嗎?或是到底用了多少?
所以，我才會一開始就說，不要再學習了，想辦法把之前學會的，用出來，只有外化出來，才有價值，才是你的核心競爭力。
比如，你是做市場里最會設計的，你是設計里最會做市場的，這才是你的競爭力。試想，如果菇涼把學會的設計應用在她的市場工作上，比如在市場活動策劃、設計中能很好地展現(xiàn)出來，以后她就是這個公司市場里最會設計的人，而且還是獨一份，OK了，這就是你的核心競爭力。
再比如，我是公司里面PPT做得最好的，而且公司有會議、領導要演講，第一個想到的就是我，那這就是我的核心競爭力。
所以，學到一定要拿出來用上，用不上或是不用，那就等于白學了，兌換不了價值的技能，根本就不是你的核心競爭力。
不要再騙自己了，找一個技能，把它應用到工作中去，不斷精進，然后用出來，你的核心競爭力就建立起來了。
核心競爭力并非體現(xiàn)在我會得多，而是我精通什么，打造核心競爭力其實只要我們精專那么一項就夠了。
不要想著我要再多學習一個什么來增加競爭力，而是想辦法精專并兌換出價值，才是競爭力!
職場上勵志自己的文章：13條職場建議
1.不要當一個面面俱到的好人
You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認為沒有做錯什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個對你無關緊要的人，那么他怎么想關你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松非常，非常，非常多。
2.不要輕易答應別人請你幫忙的要求
很多時候不該你做的事情，你幫著幫著周圍人就以為這事兒以后該你做了，這未來會給你帶來很多麻煩。學會巧妙地sayno,如果不知道怎么巧妙，那就直接sayno.
3.如果你想在老板面前表現(xiàn)自己，選一個你有把握的事情，然后真誠地去把它做好
和上一條對應，雖然不要輕易答應別人幫忙的請求，但也不要做默默無聞的螺絲釘。有技巧地做一些能夠直接讓老板看到的事情。什么叫直接讓老板看到的事情?公司的重要項目和重要客戶，老板的重要事宜(無論公事還是私事)，有公司大領導出席的會議等等，凡是對這個公司的發(fā)展，對你的直接老板起到舉足輕重作用的事情，你都要積極參與。去和同事打好配合，在眾人一籌莫展的時候提出自己的見解，在團隊中表現(xiàn)好自己而不是在老板辦公室里表現(xiàn)好自己。這些都會傳到你老板的耳朵里。借用別人的口來表彰自己，哪怕只有一句話，都價值千金。適當做一個心機Boy心機婊，但不要為了自己往上爬而去故意踩別人，會遭報應。
4.不要和同事輕易分享你的個人生活和隱私
即使他們在公司和你關系再好。畢業(yè)以后的“友誼”通常只維系在你們在同一家公司的時間段里。并不是說工作中不能交友，只是辨別是“友誼”還是“利益”的這個過程會比較漫長。
5.撕逼的最高境界是不撕，最有力的武器是你的工作能力
當你的能力在公司里無可取代，很多問題只有你知道怎么解決的時候，老板很多時候都要依靠你的時候，沒有人會去撕你。如果你被迫卷入了撕逼，記住兩點：第一千萬不要輕易站隊，不要發(fā)表傾向性的言論，吃飯的時候閑聊都不要聊;第二，看清楚撕逼的背后誰是關鍵決策人，即最后拍板決定勝利方的人是誰，去摸清楚他的需求是什么。撕逼的雙方是什么訴求和立場并不重要。
6.遠離工作中那些笨拙但又很勤奮的人，他們會給你帶來巨大的災難
不要覺得這些人“雖然腦子不活絡做事不行，但是人還不錯”，他們是溫柔的陷阱，能害你第一次就會有第二次第三次第N次。更不要覺得你想去幫他們，連他們自己都幫不了自己，你有何能耐?有時候表現(xiàn)地冷一點是自我保護。
7.加班多并不代表你工作勤奮
仔細想想手上的工作有多少是因為內部溝通不暢，是因為信息傳遞有誤，是因為決策流程緩慢而造成的?不要以為老板喜歡看自己的員工加班，老板只喜歡你們幫他多掙錢。只是很多老板錯誤地以為加班多就能多幫公司掙錢而已。你要做的不是多加班，而是多思考怎樣提高工作效率，準時下班。
8.第一份工作很重要，但也不重要
重要在于這是你認知這個社會運轉規(guī)則的第一個平臺。開始你會做很多雞毛蒜皮的小事，就像你玩拼圖一樣，離你看清整個whole picture還有很長一段距離，但是你會知道哪些碎片和碎片能夠吻合，哪些圖案是這個拼法，這些積累都對你未來的成長起到關鍵作用。不重要是因為，很多時候你的第一份工作都不會是你喜歡做的事情，你是迫不得已，不知道自己喜歡做什么索性先找一個做著再說。但你只有知道了自己不喜歡不擅長做什么，才會知道自己喜歡擅長的事情。這個道理適用于生活中的方方面面，你不知道自己喜歡什么樣的人，但你知道自己不喜歡什么樣的人;你不知道自己喜歡什么樣的生活，但你一定知道自己不喜歡什么樣的生活。我們總是對于自己討厭的東西有天生的直覺，很多時候它們的反面就是你一直追求的東西，只是你沒有意識到而已。
9.職業(yè)規(guī)劃這個東西，你聽聽就行了不要太當真
沒有一個人生是規(guī)劃出來的，而是你實打實活出來的。即使你做了一個所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，過幾年你再回頭看離你當初的設想簡直差十萬八千里。人生的美妙之處正在于你不知道未來會發(fā)生什么，如果一切都能按照“規(guī)劃”去做那人生該多么無聊。但是，我建議你還是要做一個職業(yè)規(guī)劃。意義不在于以后按照這個來走，而在于根據這個規(guī)劃你要不斷調整和修正自己的人生。就像大海行船，出發(fā)前你一定要有一個航海計劃圖，但是你不能預測途中什么時候遇到暴雨，什么時候碰到暗礁，你要做的是時刻根據當下的狀況來不斷調整，處理突發(fā)狀況，重新設計航線，可能最后你的終點和你最初的設想并不一樣，但是這個過程卻教會了你很多。
10.第一份工資就是個零花錢而已
只要能夠維持你每個月正常的開銷就行，不要和同學和朋友去攀比，那只會給你徒增不必要的煩惱。工作最初的三年是厚積薄發(fā)的前期，這段時間你要盡快熟悉所在的行業(yè)，掌握工作技巧，積累人脈經驗。就像以前一個獵頭跟我說的，以后你賺的錢都會把你之前所失去的全部補回來，而且很快。以后你一個月賺的工資比你剛開始一年賺的都多。
11.獲取利益是一種能力，堅守正義是一種選擇
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。很多人會為了讓自己的利益最大化而不擇手段，放棄尊嚴，放棄底線，放棄原則，放棄情誼。你可以選擇成為那樣的人，但是最后你可能除了物質以外什么都沒有。上帝是公平的，你獲取了一些東西，勢必也會失去一些東西。錢沒有可以慢慢賺，但做人還是要有準則。不為別的，只為對得起良心。
12.好的老板和你直接談錢，壞的老板只談情懷
“錢”是最能體現(xiàn)你工作價值的東西，它直接，有效，不嗶嗶。越早明白這個道理越好。好的老板知道你為公司創(chuàng)造的價值折算成多少現(xiàn)金，壞的老板只會和你談虛無縹緲的理想和情懷。少看一些“帶著20個員工艱苦創(chuàng)業(yè)5年，最終上市”的雞湯，實際情況很可能是“江南皮革廠倒閉了!老板黃鶴吃喝嫖賭，欠下了3.5個億，帶著他的小姨子跑了”。不是不相信艱苦奮斗創(chuàng)造奇跡的勵志，而是支撐理想和情懷的必須是實際有效的邏輯和規(guī)劃。商業(yè)不是空中樓閣，所以在老板帶你實現(xiàn)夢想之前，你最好還是現(xiàn)實一點。
13.經得起多大的贊美，就受得了多大的詆毀
最后一條，也是最重要的一條。當你在工作中取得了矚目的成績，一定會有人背地里質疑你，說你壞話，貶低你。噢，你沒有一丁點必要和這種人爭辯，更不必為這些耿耿于懷到吃不下飯睡不著覺。因為他們并不能幫助你更快更好地成長，相反只能襯托你的成功。和第一條相似，你不能讓所有人對你滿意，你只用讓重要的人對你滿意就好。保持視線始終向上看，少向旁邊看，不要向下看。只和同好論高下，不與傻瓜說短長?！督谈浮防镉幸痪湓挘?/p>
我花了一輩子只為了照顧好自己和我的家人，所以我拒絕為所做的事情道歉。
如果你堅信自己做的事情是對的，never apologize for what you have done.
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