對于初入職場的新人來說，一定要時?？匆恍?a href='http://www.rzpgrj.com/lizhii/job/' target='_blank'>職場勵志的正能量文章，那么職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　職場勵志的正能量文章：大多職場的潛規(guī)則，從午休開始

　　這么多年我見過太多的職場新人，進入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節(jié)得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。

　　然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點，還請各位切莫大意。

　　1、午餐時間

　　大家做什么?在一天的工作時間當中，大約會有1～2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務(wù)，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎?

　　然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。

　　2、多數(shù)同事幾點下班?

　　下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走，卻是每個人都知道。

　　不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。

　　3、上下階層關(guān)系如何?

　　盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。

　　CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。

　　4、主管有哪些工作習慣、要求?

　　當你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達他個人對于負責項目的詳細想法;而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說的內(nèi)容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現(xiàn)的機會。

　　如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時間，為了能夠及時參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。

　　5、上班該怎么穿?

　　雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數(shù);你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。

　　請根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。

　　職場勵志的正能量文章：命運是個勢力鬼，人才也會變耗材

　　文/古爾浪洼

　　人才也會成耗材

　　我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

　　我們因為曾經(jīng)同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。

　　他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發(fā)的樣子。每次談起未來，他都兩眼發(fā)亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業(yè)績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內(nèi)心深處還是真沒少拿他做過榜樣，每當在職場上發(fā)展不順，挺不住的時候，就默默回想他意氣風發(fā)的樣子來給自己鼓勁。

　　后來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通并沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應(yīng)該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。

　　我問為什么?他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不愿意背棄培養(yǎng)他成長的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應(yīng)手，公司發(fā)展前景又好，前途光明，未來可期，犯不著跑到那些前途難測，一團迷霧，完全看不清未來的公司去;三，老板對自己很好，承諾未來給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老板，這是多么幸福的事。

　　確實，后來的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業(yè)績，就是在國內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受采訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。

　　前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什么?我一聽就跳起來了，那么好的公司你不做，想干啥?細聊下來，才知道，發(fā)生了兩件事，讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。

　　第一件，是隨著公司的高速發(fā)展，一些人員似乎開始跟不上公司的發(fā)展了。對此，他的觀點是，多加大培訓，送這些管理人員們出去學習和進修，請咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅決不同意。老板的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老板對他管理的幾個部門是不怎么過問的，現(xiàn)在卻頻頻插手，并要求調(diào)整幾個重要崗位上的主管。

　　這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，并沒有帶所謂的自己的人，而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意，就想為公司培養(yǎng)人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當外人，還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來的主管也當外人，這讓他格外傷心。“他并沒有當我們是公司的人才，而是當我們是耗材?，F(xiàn)在價值沒那么大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老板。

　　第二件事，是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老板就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執(zhí)意要老板表態(tài)，明確清楚股份的事，結(jié)果老板就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結(jié)局!他說是要我買股份，其實是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。

　　朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。

　　每個人都有倒霉的那一天

　　說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒霉的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20年后我還能在這里做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應(yīng)該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什么樣子的方式、什么時候來臨而已。

　　普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環(huán)境不好，業(yè)績不佳、公司轉(zhuǎn)型升級、與上司無法相處、無法適應(yīng)環(huán)境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，相對好找，所以轉(zhuǎn)身也容易，離開的人受到的傷害也小。

　　而那些公司的的高階主管，雖然位高權(quán)重，平時看著趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起霉來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。為啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮斗上那么十幾二十年吧?那時候是什么年紀?四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎么翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。

　　在這件事情上，千萬別心存僥幸。中年危機是職場的宿命，幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業(yè)里，一直能竄上去不經(jīng)歷中年危機的，在我見過的人里，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經(jīng)過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。

　　既然如此，那又有什么值得怨恨與抱怨命運不公的呢?說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防范好。

　　職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人

　　既然命運不能寄托給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。

　　怎么做呢?我的建議是：

　　1、相信自己一定會倒霉。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發(fā)生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，盡量去爭取自己利益，并盡可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到?jīng)]有理智。

　　2、適度的自私自利一點。何為適度?就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮斗的同事，也要記得為自己奮斗。

　　具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開復(fù)在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為雇主工作，同時也利用雇主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創(chuàng)造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。

　　在工作中，與老板合作的過程中，不一定要無端懷疑老板的誠信，但一定得為自己留好后路。這樣，一旦某一天風云突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的回旋空間，可以跳到新的舞臺上去。

　　說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。