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微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章

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  在我們的微信朋友圈歷,總會(huì)有很多人在分享一些職場(chǎng)勵(lì)志文章,那么微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章篇1:愿意“自找麻煩”的人更容易成功

  對(duì)于一個(gè)聰明的員工來說,他總是很樂意自找“麻煩”。

  那是一個(gè)星期五的下午,馬上就要下班,因?yàn)橹苣?,其他人都顯得松弛了,盤算著怎么度過休息時(shí)間。這時(shí)一位陌生人走進(jìn)來問朗格,哪兒能找到一位助手,來幫他整理一下資料,因?yàn)樗诸^有些工作必須當(dāng)天完成。

  朗格問道,請(qǐng)問你是?他回答,我們辦公室是在一個(gè)樓層,我是一名律師,我知道你們這里有速記員。

  朗格告訴他,公司所有速記員都去看體育比賽了,如果晚來5分鐘,自己也會(huì)走。而后朗格又說,不過自己還是愿意留下來幫他,因?yàn)?ldquo;比賽以后還有的是機(jī)會(huì),但是工作啊,必須在當(dāng)天完成”。

  做完工作后,律師問朗格應(yīng)該付他多少錢。朗格開玩笑地回答:“哦,既然是你的工作,大約1000美元吧!如果是別人的工作,我是不會(huì)收取任何費(fèi)用的。”律師笑了笑,向朗格表示謝意。

  朗格的回答不過是一個(gè)玩笑,他沒有真正想得到1000美元,但出乎意料的是,那位律師竟然真的這樣做了。3個(gè)月之后,在朗格已將此事忘到九霄云外時(shí),那位律師卻找到了他,交給他1000美元,并且邀請(qǐng)他到自己公司工作,薪水比現(xiàn)在高得多。

  如果不是你的工作,而你做了,這就是機(jī)會(huì)。有人曾經(jīng)研究為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)我們無法把握,答案是:因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成“麻煩”的樣子來找你。

  “麻煩”來了,一般人的第一反應(yīng)就是逃開,因此也就錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。當(dāng)別人交給你某個(gè)難題,也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。誰的問題誰負(fù)責(zé),是一般員工的想法,這樣的員工充其量叫合格。對(duì)于一個(gè)聰明的員工來說,他總是很樂意自找“麻煩”。

  職場(chǎng)指南:每個(gè)公司都會(huì)出現(xiàn)一些無人負(fù)責(zé)的事情,這時(shí)就需要員工有一種補(bǔ)位意識(shí),多做一些事情,做的事情越多,你的地位越重要,掌握的個(gè)人資源和工作資源也就越多,情形對(duì)自己就越有利。

  微信朋友圈職場(chǎng)勵(lì)志文章篇2:加班工資那些事兒

  1、你加班加點(diǎn)過嗎?

  用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又部安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

  2、加班工資的計(jì)算公式

  法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x300%

  法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x300%

  休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x200%

  休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x200%

  平時(shí)延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時(shí)數(shù)x150%

  3、調(diào)休可以代替加班工資嗎?

  針對(duì)通常情況而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的,如果不能補(bǔ)休,就得給加班工資,延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班,依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

  4、用人單位能要求員工無限制加班嗎?

  不能!用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延遲工作時(shí)間,一般每日不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  5、用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎?

  不能!用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

  用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。此外,超過加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn),如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。

  6、任何情況下都能拒絕加班嗎?

  不是!為公眾利益的需要,勞動(dòng)法明確規(guī)定,單位在某些特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。不可抗力因素:發(fā)生自然災(zāi)害、事故等,需要緊急處理;公眾利益需要:生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的;設(shè)備檢修保養(yǎng):必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備;國(guó)防緊急任務(wù):為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。

  7、雙休日出差能算加班嗎?

  視情況而定!如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),而是處于休息狀態(tài),該雙休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用雙休日的,也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

  8、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎?

  不能!出差補(bǔ)助,一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。

  9、如何追討加班費(fèi)?

  對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證,可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,搜集和保留證據(jù);

  加班前:比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以截屏、拍照或復(fù)制留存。

  加班中:保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄;注意記錄自己所做的工作內(nèi)容,講開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)等一一記錄。

  加班后:勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)用及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、QQ聊天記錄等視聽材料。

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