微信公眾勵(lì)志的文章兩篇
只有具備了關(guān)鍵的問題解決能力,職業(yè)人才能成為職業(yè)的中堅(jiān)力量。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的微信公眾勵(lì)志的文章兩篇,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
微信公眾勵(lì)志的文章·解決問題的8種職業(yè)能力
什么樣的職業(yè)人才是企業(yè)所需要的,當(dāng)企業(yè)面臨問題的時(shí)候,他們要能夠快速找到解決問題的辦法并且獨(dú)立解決問題。這時(shí)候就要求每個(gè)職業(yè)人都要具備獨(dú)立解決問題的能力。
第一種能力是目標(biāo)關(guān)注能力。
一個(gè)能夠解決問題的職業(yè)人首先是能夠迅速確定解決問題的目標(biāo)并能夠集中精力關(guān)注目標(biāo)的人。有的人一天做很多事情,整天忙得焦頭爛額,但效果卻極差。為什么?目標(biāo)分散。我稱之為“目標(biāo)分散癥”。有的人則只關(guān)注工作本身,常常為了做某件事而做某件事,甚至僅僅是為了完成你交給的任務(wù)而完成,忘記了這個(gè)任務(wù)的真正目的。因此,我要求我的部門經(jīng)理以及其他同事,在做任何事情的時(shí)候要首先想到做這件事的目標(biāo)究竟是什么,想不明白就不要做。
第二種能力是計(jì)劃管理能力。
職業(yè)人的工作效率首先來自于出色的計(jì)劃管理能力。計(jì)劃就像梯子上的橫檔,既是你的立足之地,也是你前進(jìn)的目標(biāo)。計(jì)劃階段就是起步階段,是成功的真正關(guān)鍵階段。巴頓將軍說過:“要花大量的時(shí)間為進(jìn)攻做準(zhǔn)備。一個(gè)步兵營進(jìn)行一次配合很好的進(jìn)攻,至少需要花兩個(gè)小時(shí)的準(zhǔn)備時(shí)間,匆忙上陣只會(huì)造成無謂的傷亡。在戰(zhàn)爭中,沒有什么不是通過計(jì)算實(shí)現(xiàn)的,任何缺乏細(xì)致、合理計(jì)劃的行動(dòng)都不會(huì)取得好的結(jié)果。”
第三種能力是觀察預(yù)見能力。
良好的觀察預(yù)見力讓我們能夠在競爭日益激烈的社會(huì)大環(huán)境下,尋找到很好的生存發(fā)展機(jī)遇,同樣的也可以預(yù)防一些即將或者未來可能發(fā)生的對于我們事業(yè)有所阻礙的事情??梢哉f,成功源于擁有一雙會(huì)觀察、會(huì)發(fā)現(xiàn)的眼睛。
第四種能力是系統(tǒng)思考能力。
《第五項(xiàng)修煉》中提到的第五項(xiàng)修煉就是一個(gè)系統(tǒng)思考的問題。實(shí)際上,中國古代智慧,特別是《易經(jīng)》中的核心思想也是一個(gè)系統(tǒng)思考問題,強(qiáng)調(diào)了面對任何問題的時(shí)候,都要善于從整體上進(jìn)行考慮,而不僅僅就事論事。只有這樣,職業(yè)人才能形成大局觀。
第五種能力是深度溝通能力。
美國著名企業(yè)家卡內(nèi)基先生曾指出,一個(gè)人事業(yè)的成功因素,只有15%是由他的專業(yè)技術(shù)決定的,另外的85%則要靠人際關(guān)系。在這個(gè)人際關(guān)系復(fù)雜的社會(huì),要想使自己成功就應(yīng)該強(qiáng)化自身的溝通能力。企業(yè)管理過程的大量問題也是溝通問題,甚至有的企業(yè)家稱:“企業(yè)中99%的問題都是溝通造成的。”可謂“管理即溝通”。具備強(qiáng)大的溝通能力是解決問題的前提。
第六種能力是適應(yīng)矛盾的能力。
企業(yè)經(jīng)營管理過程中有大量相互矛盾的事情,很難找到十分絕對的問題,更是很少存在唯一的最佳答案。如果總是用“非此即彼”的思維方式,問題往往難以解決,甚至可能把問題引向死胡同。因此,職業(yè)人要善于適應(yīng)矛盾,避免絕對化地看問題,擁有開闊的思維,不固守成功經(jīng)驗(yàn),既能這樣又能那樣,追求解決問題方案的開放性,不鉆牛角尖。
第七種能力是全神貫注與遺忘的能力。
“未來不迎,既過不戀,當(dāng)時(shí)不雜”,曾國藩這句話的意思就是,對于那些已經(jīng)過去的事情,不要過于留戀;現(xiàn)在做的事情要清晰、有條理;那些將來可能發(fā)生的事情,還沒有到眼前,不要著急處理。這可以說是曾國藩一生的職業(yè)總結(jié)。職業(yè)人要善于選擇最重要的事情投入全部精力解決,有些事情則需要快速遺忘。
第八種能力是執(zhí)行到位能力。
就個(gè)人而言,執(zhí)行到位能力就是將事情做到位的能力,這是一切職業(yè)人的基本能力。如果不能說到做到,做到不能做到位,職業(yè)人也就缺少了立身之本,一切設(shè)想就會(huì)淪為夢想,一切問題仍然會(huì)是問題,甚至成為更加嚴(yán)重的問題。
具備這8種能力,是成功解決問題的前提和基礎(chǔ)。我們在平時(shí)的工作過程中,應(yīng)該努力地去培養(yǎng)這些能力。當(dāng)問題來臨的時(shí)候,我們會(huì)泰然處之,靈活地去處理它們。處理問題、求得生存與發(fā)展是我們職業(yè)人的根本目的。培養(yǎng)能力也是為了解決問題,我們的一切行為都要指向解決問題。
微信公眾勵(lì)志的文章·與同事相處之道,職場里如何與同事相處
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認(rèn)識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動(dòng)的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情,當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí),他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時(shí)你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財(cái)物,比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個(gè)錢,但上司絕不會(huì)姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差,總認(rèn)為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重,但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細(xì)觀察,就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會(huì)受到牽連,或許你會(huì)認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔(dān)心自己會(huì)受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。
避免深交,但需要與之溝通。當(dāng)你新進(jìn)公司時(shí),應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得友善大方,主動(dòng)與人交際。比如:邀請同事共進(jìn)午餐或晚餐,尋找機(jī)會(huì)請教工作上的問題,借此表達(dá)你愿意配合同事工作的善意。?
三五同事經(jīng)常聚在一起,或去唱歌,或逛街看電影,或聚會(huì)玩牌,久而久之,情誼加深,有可能從此形成“小團(tuán)體”。?
如果上司把你認(rèn)為是小團(tuán)體的一員而列入黑名單,你就倒霉了。一般說來,上司對小團(tuán)體總是抱持著不信任的態(tài)度,對于小團(tuán)體里的人多有顧慮。?首先,上司會(huì)認(rèn)為小團(tuán)體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個(gè)人,而與之較好的同事“哥兒們”可能會(huì)得到偏愛放縱,不僅對公司、事業(yè)不利,對其他員工也不公平。
有些時(shí)候,上司擔(dān)心小團(tuán)體里的人“不忠誠”。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投,若上司對其中某個(gè)人批評或扣獎(jiǎng)金,若其中某個(gè)人與別的同事發(fā)生矛盾,這幾人可能聯(lián)合起來對付上司,或影響公司團(tuán)結(jié)。再說,即使上司想給其中某個(gè)人單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)或紅包,這個(gè)人很可能就會(huì)泄漏給圈內(nèi)的朋友知道。很可能紅包不是每個(gè)人都有,其他同事若知道定會(huì)認(rèn)為上司不公。
以下分享一個(gè)案例,看看職場里如何與同事相處:
你和一個(gè)同事在一個(gè)科室,他比較善于表現(xiàn)自己,而你比較默默無聞,你怎么看?
【案例】你和一個(gè)同事在一個(gè)科室,他比較善于表現(xiàn)自己,而你比較默默無聞,你怎么看?
在世界上沒有兩個(gè)人的性格是完全一致的,團(tuán)隊(duì)中也不例外,我們應(yīng)該允許大家性格的多樣化,只要不影響工作,各取所長,各司其職即可。
公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)就是按章辦事,依法行政,還要不厭其煩的做不少瑣碎的工作,這就需要我們有足夠的耐心和默默無聞的工作態(tài)度。所以,“默默無聞”絕不代表沒有上進(jìn)心和貪圖安逸。相反,如果一個(gè)人在工作中雖然悄無聲息,但能夠涓涓細(xì)流一樣不斷的聽取別人的意見,或是經(jīng)常自省自身的不足,謙虛的學(xué)習(xí)他人,往往就能持續(xù)的提高自身各個(gè)方面,就能在強(qiáng)調(diào)自我實(shí)力的現(xiàn)代社會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地。
而同事善于表現(xiàn)自己,我認(rèn)為也是非常好的,并且是值得我學(xué)習(xí)的。因?yàn)橄虼蠹艺宫F(xiàn)自己就可以讓別人更加的了解你,拉近彼此距離,創(chuàng)造和諧氛圍,就能夠?yàn)榻窈蠊ぷ魃系慕涣髋c合作起到的鋪墊作用。
所以,在今后的工作中,我會(huì)一邊堅(jiān)持自己“默默無聞”的風(fēng)格,安心做事,踏實(shí)做事,“潤物細(xì)無聲”;一邊吸取同事的優(yōu)點(diǎn),積極的參加集體活動(dòng),多和單位其他同事交流溝通,適時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,珍惜一切和大家相處的機(jī)會(huì),互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,打造和諧團(tuán)隊(duì)。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的微信公眾勵(lì)志的文章兩篇,希望大家能夠喜歡。