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初入職場的困惑

時(shí)間: 彥剛1197 分享

  在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中,我們會遇到很多職場困惑。今天學(xué)習(xí)啦小編為你整理了初入職場的6大困惑,歡迎閱讀。

  初入職場的困惑1.角色

  學(xué)校里大家讀一個(gè)班,學(xué)同一個(gè)專業(yè),只有“個(gè)性”才會讓你與眾不同。有個(gè)性是老師同學(xué)對你的較高評價(jià),所以在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個(gè)性”,學(xué)校也鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,沒有個(gè)性意味著平庸。

  但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個(gè)性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場要注意這個(gè)角色的轉(zhuǎn)變,否則會成為困惑的源泉。

  在公司里需要的不是你的個(gè)人獨(dú)秀,而是你與團(tuán)隊(duì)默契的配合,用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強(qiáng),也不論有多高的雄心壯志,成功絕不會是靠一個(gè)人的力量能取到的,環(huán)境、機(jī)會,都是影響成功的重要因素。

  初入職場的困惑2.定位

  小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司,公司準(zhǔn)備新設(shè)外貿(mào)部門,希望小W和幾個(gè)外語較好的員工去實(shí)施。但是幾個(gè)人都是新手,公司內(nèi)一時(shí)沒有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員,幾個(gè)人呆了兩個(gè)月沒有什么進(jìn)展,問題是天天去上班幾個(gè)人對所做的事都不是非常明確,小W在苦思良策。

  多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會對其進(jìn)行崗位培訓(xùn),而且對新人進(jìn)行崗位輪換,以使他們熟悉企業(yè)的整體運(yùn)作狀況。在這期間,他們有很多機(jī)會可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在,做到對企業(yè)賦予的各項(xiàng)工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個(gè)明確的定位。

  但許多初入職場者仍發(fā)現(xiàn)自己對工作職責(zé)不是很明確,角色意識比較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點(diǎn),現(xiàn)在全靠他們自己把握,可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面,渴望盡快熟悉自己的工作,另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

  這個(gè)時(shí)候,職場新人首先要對企業(yè)、對自身有個(gè)清楚的認(rèn)識,明白自己能做什么,還要學(xué)什么,從哪兒去學(xué)。有問題要和上司多聯(lián)系,要想辦法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識,把自己定位在做外貿(mào)這一崗位,而不能等著老板來催促自己。

  初入職場的困惑3.做事

  職場新人在經(jīng)歷了工作開始的一段新鮮勁后,很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩,認(rèn)為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn),沒有智能性,從而懷疑自己是否找錯(cuò)了單位。

  “小事不愿干,大事干不了”,是職場新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場新人的做事準(zhǔn)則。

  其實(shí)剛開始做業(yè)務(wù)不注意避免眼高手低,很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”,小事中見大精神,可為以后做“大事”積累資源。

  工作本身沒有好壞,關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成,就是給自己加分,才可能得到機(jī)會做其他的事。

  小Y的第一份工作是在車間度過的,即坐在機(jī)器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品,每天工作10小時(shí),且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學(xué)生不樂意做這樣的活,紛紛辭職,只有小Y靜下心來埋頭苦干,半年后他被調(diào)到重要部門任做經(jīng)理助理。

  因?yàn)槔习逶u價(jià)他是個(gè)能吃苦、誠實(shí)肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個(gè)順序,一步登天是不可能的。

  初入職場的困惑4.表現(xiàn)

  小F剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司,專業(yè)對口,收入還過得去,作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當(dāng)不錯(cuò),對年輕人比較寬容,于是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當(dāng)?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

  一開始老板很高興,直夸小F將公司的事業(yè)當(dāng)作是自己的事業(yè),小F感覺特別好,認(rèn)為找對了地方,確有用武之地。于是只要他有點(diǎn)想法就向老板匯報(bào)??墒呛髞硭X得老板似乎不愿聽了,而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶:是不是自己出了問題?

  其實(shí)問題很簡單——老板雇傭你是因?yàn)榭粗啬愕募夹g(shù),叫你為他打工,而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵(lì),但超過了度,好事反而變壞事。

  任何一個(gè)老板都討厭打工者咄咄逼人,威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力,不斷在工作中注入新的想法,提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式,否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

  初入職場的困惑5.同事

  畢業(yè)生新到一個(gè)單位,往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn),因?yàn)槠渌藢π峦氯狈ψ銐虻牧私?。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力,通過接觸甚至僅僅是旁觀,就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

  小Z在工作的第一周,他老實(shí)得像塊木頭,說話聲音小得連自己都快聽不見了,凡事都向同事請教。別人說這個(gè)大學(xué)生,本分倒是本分,就是沒什么闖勁。后來自己一想,決定要改變一下。第二個(gè)星期,就放開了。除了認(rèn)真完成工作外,說話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來。大家對他看法改變了。

  臨桌的電話鈴響了,該不該接?答案通常是肯定的。主動地接聽電話,詢問對方有什么事,要不要轉(zhuǎn)告或回電話等,這也是一個(gè)新員工進(jìn)入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑,也是一種團(tuán)隊(duì)合作意識。

  處好同事關(guān)系挺重要,可以幫同事們多做點(diǎn)事,如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話等,別小看這些努力,它們會幫助你迅速融入同事圈中,得到大家的幫助和認(rèn)同。

  只要有人群的地方,總有一些人喜歡說長道短,評論是非,因?yàn)楦魅似沸胁灰?。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,這個(gè)時(shí)候最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。

  初入職場的困惑6.跳槽

  一名文科碩士生在省重點(diǎn)中學(xué)任教,日子不算“暴富”,也起碼是衣食無憂??僧?dāng)他見到原來的同學(xué)一個(gè)個(gè)趾高氣昂地出入高級寫字樓,開著私家車四處風(fēng)光時(shí),就覺得不爽,于是在剛?cè)谓桃粋€(gè)學(xué)期后就策劃著跳槽。

  他參加各大招聘會,終于在一家公司找了個(gè)助理的工作。但等到去了公司之后,他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個(gè)好看的名片之外,不僅工作累,收入比原來還要少。于是,他又準(zhǔn)備辭職考博。

  “干一行專一行”,既然選擇了這個(gè)職業(yè),就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

  盡管一開始企業(yè)的待遇確實(shí)不很豐厚,但是只要用心做,實(shí)際上還是有很多機(jī)會的。等到自己掌握了足夠的技能,具備足夠的經(jīng)驗(yàn)時(shí),就不愁拿不到高薪。

  因?yàn)楣ぷ鞑婚_心而辭職也是站不住腳的,因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔胁婚_心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由,因?yàn)樵谙乱粋€(gè)崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作!

  實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問指出:初入職場,請冷靜對待!擺正心態(tài),科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,走好最開始的第一步是根本。 產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實(shí)際總是存在距離,而且企業(yè)是一個(gè)全新的環(huán)境。急躁是職場新人的大敵,缺乏思考無法使人進(jìn)步,腳踏實(shí)地、認(rèn)真學(xué)習(xí)才是獲得成功的根本方法。

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