工作勵志文章正能量適合公司的
工作勵志文章正能量適合公司的
大自然的全部工作是強者與弱者之間的劇烈斗爭——強者統(tǒng)治弱者的永恒勝利。如果不是這樣，整個大自然就只有衰亡。違背這個基本規(guī)律的國家也將衰亡。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于工作勵志的文章正能量，一起來看看吧!
工作勵志的文章正能量篇1
標(biāo)題：有多少人，一輩子在單位里掙扎
作者：馬德
猶記得，此文最初寫畢，投給報刊，居然大多數(shù)不敢登?；蛟S，它過太殘酷，窮盡了世相人生。后來，此文選入《允許自己虛度時光》一書。再后來，有太多的公眾號轉(zhuǎn)發(fā)過此文，反響強烈。
也尚記得，一位外地的朋友讀完后，給我發(fā)來幾個字，說：你這篇文章，看得我驚心動魄。
單位，就是這么一個方正的盒子。一輩子的悲喜，一輩子的榮辱，一輩子的平淡與激蕩，寫滿四壁：楷體的付出，草書的糾結(jié)，以及，宋體的庸常。
沒有誰，是為單位而生的，但多少人，卻要在單位里終老。是的，一輩子的光陰，實實在在地扔在了單位里頭。無論來的時候曾經(jīng)多么光鮮亮麗，單位最終還給你的，不是一個頭發(fā)花白的老頭子，就是一個皺紋縱橫的老太太。
沒辦法，還是那句話：風(fēng)流總被雨打風(fēng)吹去。
在一個單位里待久了，時不時會陷入到一種情緒之中：痛苦不堪。痛，是因為一眼看不到頭;苦，是因為一眼又看到了頭;不堪，是明知痛苦，卻無處可逃。
看不到頭，是生活除了重復(fù)就是重復(fù)，不咸不淡，毫無新鮮可言?？吹搅祟^，是一輩子的光陰就這樣了，不死不活，再無改變可言。無處可逃的意思是，明明知道這個地方不是自己最好的歸屬，卻還得死皮賴臉地待下去，把它待成最后的歸屬。
就這樣，枯燥，跌進了重復(fù)的深淵;熬煎，跌進了光陰的深淵;自己，跌進了單位的深淵。
多少人，在單位里掙扎著。
他們在得與失之間進退兩難，在榮與辱之間忍氣吞聲，在臉色與角色之間委曲求全。這樣的人，一般都正直善良，眼里容不下沙子，看不慣小人，見不得卑鄙之事，卻也容易瞻前顧后，畏首畏尾。最后，卑鄙是卑鄙者的通行證，掙扎成了掙扎者的墓志銘。
掙扎，成全了另一種意義上的茍且。本欲主動出擊，利弊權(quán)衡過后，退讓了。想要據(jù)理力爭，忖度形勢過后，放手了。然而，心中又分明不甘，于是，一次次關(guān)涉單位的斗爭，沉到心里，成了一場場自我折磨。
多少掙扎，最后都演變成了自我折磨。罵一陣，笑一陣，爆發(fā)一陣，冷靜一陣，怨憤一陣，寬慰一陣，一陣在胸腔，一陣在九霄，一陣英雄氣長，一陣英雄氣短，但長陣更短陣，無處覓歸程。
這樣的掙扎，是對一個人尊嚴(yán)和信念的巨大摧殘。
然而，更苦的地方還在于，無論掙扎到多累多痛，始終不愿讓別人看出來。表面上，還得裝作強大，迎來送往，歡聲笑語，泰然自若。只等喧鬧散后，暗夜里，惟一顆破碎的心，惟一個悲愴的自己，彼此形影相吊。
單位，是一棵枝柯縱橫的大樹。每個人，都是為利益而飛進飛出的雀子。
最肥美的單位，是油水足;最舒心的單位，是人事簡單。會不會有這樣一家單位，兩全其美，既油水足，又人事簡單呢?答案是：沒有。因為，它違背了兩個原則：一、有利益必紛爭原則;二、人性貪婪原則。大凡油水肥美的地方，周圍總會埋伏著無數(shù)的欲望，而欲望叢生的地方，不會有優(yōu)雅和謙讓。
其實，待在一個清貧的單位，是美的。至少，你會活得簡單。此間，沒有爾虞我詐，沒有勾心斗角，沒有爭名奪利，沒有得寵失寵，沒有欺侮霸占，什么都沒有，除了幾個干巴工資，幾個干巴人，一縷清風(fēng)，幾輪朗月，沒有大風(fēng)光，卻有大自在。
有的人，喜歡窩在清貧的單位過生活，要的就是這個清凈和輕松。這個世界上，有一批這樣清風(fēng)朗月的人，他們心底是樸素的，只要能養(yǎng)家糊口，絕不多生一絲貪婪。他們有詩一樣的內(nèi)心，養(yǎng)個花，種個草，侍弄一只蛐蛐兒，便也覺得得到了人生的全部。
不可否認，也有這樣的人，他們天生喜歡在利益之間周旋，在上司面前獻媚，然后玩陰的，耍橫的，左右逢源，兩面三刀。哪個單位里，都會有幾個得志的小人。當(dāng)然了，陰暗的東西在成全他們的同時，也終會毀了他們。
道理很簡單，在利益那里，總會有一種陰暗吃掉另一種陰暗。在這個問題上，沒有雙贏，只有你成我敗，或兩敗俱傷。
在一些單位里，上司決定的，往往不是單位的命運，而是單位里人的命運。上司的一句話，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一腳天堂，一腳地獄。
上司的陰晴，左右著天底下多少單位人的寒暖。
上司并不強大，是上司的權(quán)力強大。一個上司走了，還會有另一個人帶著權(quán)力來管著你。所以，你永遠贏不了上司，要想在一個單位順利地待下去，你所要做的，只能是戰(zhàn)勝自己：要么強大到你不可或缺，要么弱小到凡事都逆來順受——當(dāng)然了，這是一種最悲愴的戰(zhàn)勝。人世間，多少人，以這種泣血的方式，換取著單位里的一點點日月天光。
最倒霉的命運大概是，有一個與你勢不兩立的領(lǐng)導(dǎo)，他管著你，你一輩子待在這里，他也一輩子待在這里，永遠沒有離開的跡象。于是，生活就真的成了一場看不見盡頭的掙扎和煎熬。
不過，領(lǐng)導(dǎo)一定也夠累的。那么多年，他的心里要一直裝著你，朝也盯著，暮也盯著，時刻不敢放下，久盯成恨，久恨成傷。無論起初是多輕多小的一個你，到后來，也會成了他生命里的重荷。
工作勵志的文章正能量篇2
標(biāo)題：職場里沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
作者：Spenser(混跡創(chuàng)投圈的職場墨客)
最近一段時間脾氣不太好，經(jīng)常在辦公室罵人，導(dǎo)致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關(guān)了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成為最大的瓶頸。而另一方面，發(fā)現(xiàn)一些員工的成長速度沒有匹配公司的發(fā)展速度，職場素質(zhì)開始落后我們的要求。
這是我的焦慮，也是他們的危機。
我?guī)讉€手下的員工和助理，幾乎天天加班，周末也沒怎么休息。
朋友對我說，你壓榨自己也就罷了，你這么壓榨員工，他們受得了么?
我反駁說，首先，每個人對壓榨的程度定義不同，你所認為的壓榨，在我看來還算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦;第二，壓榨怎么了，壓榨與被壓榨，就是最正常的職場生態(tài)啊。
1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
職場新人，都需要一段被壓榨的歲月，因為職場的第一筆色彩，往往會奠定未來的樣子。
我經(jīng)常和團隊的人要求說，這里沒有一天八小時算法，在這里工作，上班和下班是沒有區(qū)別的，平日和周末是沒有分別的。
網(wǎng)上看到一個流傳的文章，說什么一個優(yōu)秀的員工是不需要加班的，加班說明工作效率太低了，沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理，認為應(yīng)該準(zhǔn)時下班，應(yīng)該有雙休的，應(yīng)該不加班的。
都是扯淡，這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話，要么就是這個公司業(yè)績不好沒什么前途了，要么就是你能力不行，沒什么價值了。
四大會計師事務(wù)所，不管是德勤，普華永道，畢馬威，還是安永，哪個進去不是虐得跟狗一樣，工資還特么低，但是出來后就值錢;4A廣告公司，熬夜趕方案都是家常便飯;我身邊一批做咨詢的人，忙得幾乎分不清日夜。
但是，他們就是精英，就是市場上大家爭搶的人才。
另外，等你做了中層，等你有了家庭孩子，再和我談一天八小時工作的資格。
你又沒有結(jié)婚生小孩，你自己選擇留在一線城市工作，你又不是富二代，既然是你選的，就要承受這些。要不然你回老家考個事業(yè)編制公務(wù)員好了呀。再說了，我身邊家鄉(xiāng)體制內(nèi)的，有些人工作強度一點都不低好么，而且人家的薪水拿的還沒你多，你有什么資格在大城市混還不努力。
你去體驗下港島中環(huán)夜晚十一二點的地鐵，全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓里下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景，都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍，它們下班晚，難道是他們的工作效率低比你低?
你也意淫說希望在中環(huán)上班，因為那里有最光鮮亮麗的投行和咨詢公司，然后說沒關(guān)系，壓榨我吧，我愿意。對不起，你愿意，人家公司還不愿意呢，你現(xiàn)在的能力，連被壓榨的資格都沒有。
貪圖大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你這樣，也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已，這個城市的繁華，和你沒有半毛錢關(guān)系。
有些人回到家鄉(xiāng)，略帶城市優(yōu)越感地說我在上海工作，在北京工作，在廣州深圳香港工作，好像見過大世面一樣，拜托，你現(xiàn)在的薪水帶來的滿足程度，都不如城市的民工高，因為他們欲望少，容易滿足;而你欲望大，但能力配不上野心。
別拿西方的那一套員工福利，也別搬出勞動法，那會害了你的未來。
很多人都熟悉的一句話叫做：資本家的本質(zhì)，是壓榨工人的剩余價值。說真的，你拿著這句話去問100個員工——“你的老板是不是愛壓榨下屬”，99個員工都會堅定地回答：是。
相反，拿這句話去問100個老板——“你覺得你對員工壓榨嚴(yán)重嗎”，想都不用想，至少過半的老板會說：當(dāng)然不嚴(yán)重——資本家眼中，過度索取，才是常態(tài)啊。
當(dāng)我領(lǐng)著一個月幾千塊錢的時候，有時心里也抱怨活兒多錢少;但當(dāng)我現(xiàn)在給別人發(fā)工資時，我也開始衡量著如何將自己的成本降到最低。是的，我們不需要宣揚自己多么高尚，“價值的充分利用”才是職場本質(zhì)。
的確，我們有必要承認，老板壓榨下屬存在明顯的不合情;但我們更要承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟，熬過被壓榨的時光，呼吸到上層的空氣，你才不會被替代，你才開始有話語權(quán)，你之前所有的委屈，才會換成更多的尊重補給你。
2、別在過早的年紀(jì)，降低成長速度
我在香港新招了一個助理，她在我這辦公，她閨蜜兼室友在另一家公司，都是研究生剛畢業(yè)。兩個人目前薪水差不多，畢業(yè)生的基礎(chǔ)工資，但是她室友工作相對輕松。而她因為跟著我做事，工作量大很多，沒有假期，沒有休息，而且還經(jīng)常被我罵，說她很多東西思考太淺。晚上經(jīng)常和我在辦公室加班到11點，餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮，試伴娘服，都是隨身帶著筆記本電腦。
那天晚上11點又從中環(huán)廣場的office下班，路邊等車，我問她這樣的工作是不是很辛苦，她點點頭，說是蠻累的，很難想象我每天都是這樣的狀態(tài)。
我哈哈笑著說，我們可以打個賭，只要這種強度你能扛下來，用不了一年，你和你室友的職場素養(yǎng)就會完全不一樣，你會在這個城市活下來，而且會越來越好，很多公司會想要你;而你室友，就不好說了。
尤其對于年輕人，工作舒服是個很危險的信號。因為你在最好的年紀(jì)，最一無所有沒牽掛的年紀(jì)，過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下來后，你會以為這就是職場該有的速度，然后會習(xí)慣這個速度，以后也提不了了，然后你會越來越?jīng)]有競爭力，越來越?jīng)]自信，然后越不敢突破和嘗試，惡性循環(huán)，這一生也就這樣子廢掉了。
真的，我們在面試招人的時候，只要和面試者聊上前兩三分鐘，問幾個問題，就基本能判斷這個人職場素養(yǎng)怎么樣，能不能用。面試者和你對話時候的思維方式，說話邏輯，職場形象，透露出來的精神和氣質(zhì)，都在迅速暴露這個人的職場素養(yǎng)，像我們這種老油條老司機，一般判斷都不會錯。
太多所謂職場人對工作的投入程度，簡直差到令人發(fā)指。除了一身職場的衣服和精致的妝容，工作上的粗糙簡直堪比村姑。
一個實習(xí)生想來我公司工作，我和她說，在我們這里工作，沒有all in的狀態(tài)，不能承受被壓榨的，很難留下來，希望你做好心理準(zhǔn)備。
有一次她給我交上一份競品研究的報告，5頁PPT，內(nèi)容淺顯，我說你這做的是垃圾，然后告訴她我想要看到的是什么。她回去趕了一個通宵，第三天重新給到我的時候，就是完全不一樣了。
我說你現(xiàn)在再看之前做的那些東西，是不是垃圾——她說是的。
被壓榨最大的意義，不是讓你現(xiàn)在更賺錢，而是讓你迅速更值錢。
我騰訊深圳非常要好的一個朋友，之前在北京，后來到深圳負責(zé)整個騰訊的某塊業(yè)務(wù)(具體就不方便透露了)，她和我說，晚上10點鐘離開辦公室，都算提前了，覺得有點不好意思，整個辦公室還燈火通明著。那天她興奮地說，她想要多了解深圳這座城市，有個想法，她和同事準(zhǔn)備周末加班時，一周換一個咖啡館加班，想想就好玩兒。
Really? 好玩?我說，你們真是被奴役得麻木了，嗯嗯，這樣很好。
但是她是真的厲害的，她的思維，她的洞見，經(jīng)常給我很多啟發(fā)，她做事情的風(fēng)格，也讓我驚嘆于她的效率。我都恨不得請她當(dāng)合伙人，但是我還不夠資格。
有多少創(chuàng)業(yè)公司愿意給她股權(quán)，有多少投資人愿意拿高出幾倍的薪水挖她。
職場適度的自虐，是有快感的。假如生活強奸了你，如果你不能反抗，就享受吧。
3、需要被哄才能工作的，請回到媽媽身邊
我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了：要讓上級哄著做事的，請回到媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。
很多職場菜鳥，工作量一上來，就情緒受不了了，就內(nèi)心失控了，就約了閨蜜和基友，一邊涮火鍋吃得歡，一邊吐槽公司和老板了，吃了四個小時，獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。
這又特么有什么意義!!!
職場玻璃心簡直是我最不容忍的，我對下屬說，我責(zé)備你們是要花我的時間的，就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好么。不管你是抱怨也好，委屈也好，難過也好，都請自己回家消化好，然后明天繼續(xù)好好來上班。
你以為老板罵你會對你印象不好，心里一直記著;錯了，老板根本沒有時間思考對你的看法，他罵你只希望你能快點成長，來分擔(dān)他的壓力，解放他的時間。如果他對你有看法，就根本不會花時間費口舌，而是在下一個季度的時候，直接裁掉你就行了。
如果你覺得你老板對你很好，什么事情都遷就你哄著你，那估計是他想睡你了。
在職場上，能不能少點情緒，多點行動。
我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱贊歌，有些重復(fù)勞力，沒有意義的壓榨就是浪費時間，果斷放棄。但是，這份壓榨的工作，讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多么菜鳥和傻逼，那就應(yīng)該感謝這份工作。
不是老板太壞，而是你太弱;不是我們太激進，而是你動作太慢。你害怕自己不成長，其實老板更怕你不成長，因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間，都在你身上打了水漂，投資失敗。
我相信，當(dāng)你被壓榨出來的職場素質(zhì)，讓你在事業(yè)上一路前進，在城市買房買車，過上體面日子的時候，回過頭來，你一定會感謝當(dāng)年被壓榨的日子。
你內(nèi)心會說，要不是當(dāng)年那些歲月，現(xiàn)在的你，也許還在這個城市租房，更糟糕的是，還看不到未來的模樣，但留給你的時間窗口，卻正在慢慢關(guān)閉。
年輕時候偷過的懶，都會在未來的歲月里加倍還。
工作勵志的文章正能量篇3
標(biāo)題：離職的時候，最能看清一個員工的本質(zhì)!
現(xiàn)在員工辭職往往亟不可待，當(dāng)天提出當(dāng)天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態(tài)和行動已經(jīng)心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質(zhì)。
上海一家雜志社老總給表妹打來電話，建議她“換個工作環(huán)境”，待遇是她現(xiàn)在的三倍。這樣的好事表妹當(dāng)然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。
表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是一個月后就要到期了嗎?怎么要人家等三個月?難道你想干兩個月義務(wù)勞動?表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了，但是我覺得應(yīng)該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。
一個月之后，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這并不意味著她走不了。實際上，通情達理的領(lǐng)導(dǎo)盡管舍不得她離開，并且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經(jīng)意識到耽誤她的“前程”是一件不道德的事，既然他們無法給她“好處”，那么他們就沒有權(quán)力不讓別人給她“好處”，所以他們并不阻攔，甚至動員她早點離開，擔(dān)心再耽誤下去，上海那邊會變卦。
坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，可是她是個說話算數(shù)的人，她不能把自己的承諾當(dāng)做一個玩笑。又是一個月過去了，終于挑選到一個不錯的小伙子。但表妹仍然沒有急于離開，因為小伙子是個新手，表妹覺得她有責(zé)任向他傳授自己的“工作經(jīng)驗”，因此她覺得自己還是不能離開。
若干時日過去了，表妹把她的工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當(dāng)一面，表妹這才依依不舍地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設(shè)宴為表妹送行。關(guān)注微信"商人之道"了解老板的思考邏輯。那是一個令人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，因為在頻頻碰杯的過程中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：“如果在上海待不下去了，就回來，這里的大門永遠向你敞開。”
表妹在上海待了不到四個月，他們的“預(yù)言”果然變成了現(xiàn)實。事情發(fā)生得太過突然，表妹一點思想準(zhǔn)備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終于忍不住給原單位老總打了個電話。
然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低，就回來干。”“可是，你們已經(jīng)不缺人了……就算您沒問題，可是其他幾位領(lǐng)導(dǎo)，能同意我回去嗎?”“明天我們開會研究一下，你等我的消息。”關(guān)注微信"世界500強職場法則"了解團隊管理技巧。第二天，表妹得到的消息是：“一致歡迎你回來。”那以后很長一段時間，表妹都沒弄明白領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槭裁匆恢職g迎她回去。
后來表妹才知道：正是她當(dāng)初誠實負責(zé)的態(tài)度，成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。于是她想：這也許就是人們常說的“種善因，結(jié)善果”吧!給自己留條后路，沒準(zhǔn)哪天你還重新回到原來的企業(yè)。
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