團隊建設勵志文章篇3：把公司交給李云龍，他會怎么干?

　　——《亮劍》的管理啟示

　　第1段：新兵入營——讓他知道來干什么(三天左右)

　　1.協(xié)助新人員工辦理好入職手續(xù)，讓他有歸屬感;

　　2.開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相互認識;

　　3.單獨溝通：了解新員工成長經歷、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃、個人能力及其素養(yǎng)，根據(jù)新員工個人情況制定新人詳細培訓計劃;

　　4.對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正，切勿批評，對事不對人，多給予及時肯定和表揚;必須檢查每天的工作情況;

　　5.讓老員工盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。新人最好按時下班，不要加班。

　　要點：消除陌生感,做好職業(yè)規(guī)劃，崗位培訓并協(xié)助其成長。

　　第2段：新兵訓練——讓他知道如何能干好(三周左右)

　　1.帶領新員工熟悉環(huán)境和各部門人，讓他知道并熟悉店鋪各個涉及環(huán)節(jié)的人與事，譬如:貨品擺放在哪里，需要什么東西該找哪個人，等等;

　　2.根據(jù)新員工性格，給新員工安排適合他性格的師傅，實行一帶一的教學形式，方便觀察和指導;

　　3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調整，時不時檢查學習情況，并自己的經驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學習;

　　4.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望。

　　要點：關心生活、關注工作、觀察細節(jié)。

　　第3段：適者生存——讓他知道干不好就消失(三個月左右)

　　1.基本要掌握的技能和方法已掌握，對其講清工作的要求;講清公司考核的指標及考核要求，下發(fā)銷售任務;

　　2.鼓勵多參與公司活動，觀察其優(yōu)點和能力，揚長提短;

　　3.犯了錯誤時給其改變的機會，必要時刺激其改變，查看其逆境時的心態(tài)，觀察其行為，看其的培養(yǎng)價值;需要給其壓力，同時要刺激一下，如果實在無法培養(yǎng)，看看是否適合其它部門，多給其機會。

　　要點：講清規(guī)則、講清成果、講清后果。

　　第4段：掌聲響起——要說我的眼里只有你

　　1.發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)好的地方，或者有進步的地方及時給予表揚和獎勵;切忌進行秋后算賬式的表揚和形式化的表揚;

　　2.多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創(chuàng)造不同的驚喜感;

　　3.授予下屬更多的自主權，培養(yǎng)下屬主人翁精神(讓其參與店鋪管理、早會主持或分享等)，及時展示、宣傳下屬的成績。

　　切忌：只知懲罰不知表揚;只知要求，不知鼓勵。

　　第5段：感到常在——我的心中你最重

　　關注下屬的生活，發(fā)自內心的愛他;當他受打擊、工作需要幫助、生病、缺乏凝聚力、面臨去留、遭遇生活變故、心理產生迷茫時多給予鼓勵，多支持、多溝通、多關心、多幫助;記住部門每個同仁生日，并在生日當天部門集體慶祝;記錄部門大事記和同仁的每次突破和進步，給每次的進步給予表揚、獎勵。

　　切忌：不走形式、把握“度”、親自做。

　　第6段：獻計獻策——工作用心更要用腦

　　1.鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議，當下屬提出好的建議時及時表揚，如果建議未被采納也要去肯定他們;

　　2.對于激勵機制、積極活動、團隊建設、同仁成長、團隊文化制度、好的經驗要多進行會議商討、分享;

　　3.每次會議給下屬足夠發(fā)言的空間和發(fā)言權，當他們發(fā)言之后做出表揚和鼓勵。

　　切忌：大權獨攬，武斷專行，牢記：三思而后行不如集思廣益。

　　第7段：心中有神——賦予他神圣的使命

　　1.幫助下屬重新定位，讓下屬重新認識工作的價值、工作的意義、工作的責任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標和方向;

　　2.時刻關注下屬，當下屬有負面的情緒時，要及時調整，要對同仁的各個方面有敏感性;當下屬問道一些負面的、幼稚的問題時，要轉換方式，從正面積極的一面去解除他的問題，給下屬一個滿意的答案。牢記：下屬的事無小事，所有反饋問題，必須盡快解決，即使當時解決不了，也要給定其期限，但必須最終給予解決;

　　3.放大公司的愿景和文化價值、放大戰(zhàn)略決策和領導意圖、放大執(zhí)行成果和工作的意義，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和高效溝通、聚焦績效提升和職業(yè)素質;

　　4.當公司有什么重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導大家分享。

　　要求：隨時隨地激勵下屬。

　　第8段：血濃與水——不拋棄不放棄

　　1.舉辦團隊活動(譬如:晚會VIP客戶學習)，找出每個人的優(yōu)點，根據(jù)優(yōu)點，規(guī)劃合適的工作崗位與班組搭配;

　　2.舉辦談心和工作總結活動，說說自己近期的工作生活，了解下屬的狀況，培養(yǎng)團隊之間的感情;(一周一次)

　　3.團隊進行結對活動，相互監(jiān)督，相互幫助，彼此也進行競爭;

　　4.每月舉辦一次各種形式的團隊集體活動，增加團隊的凝聚力。

　　要求：坦誠、賞識、感情;敢于犧牲。

　　第9段：更上一層樓——會當凌絕頂，才覽眾山小

　　1.每個季度保證至少兩次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調查，談話做到有理、有據(jù)、有節(jié);

　　2.績效面談要做到：明確目的;員工自評;做了哪些事情，有哪些成果，為成果做了什么努力和鋪墊，哪些方面做的不足，哪些方面和其他同仁有差距;

　　3.領導的評價包括：成果、能力、日常表現(xiàn)，要做到先肯定成果，再說不足，再談不足的時候要有真實的案例做支撐;

　　4.協(xié)助下屬制定目標和措施，讓他敢于做出承諾，監(jiān)督檢查目標的進度，協(xié)助他達成既定的目標;

　　5.為下屬爭取發(fā)展提升的機會，多與他探討未來的發(fā)展，至少每3-6個月給下屬書面反饋報告一次;

　　6.讓下屬覺得重視他，多鼓勵下屬參加培訓，平時多學習，多看書，每個人制定出成長計劃，分階段去檢查。

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