每日勵(lì)志好文章
如果我們能夠每日都找一篇經(jīng)典勵(lì)志的文章來(lái)看看，還是很不錯(cuò)的，那么每日勵(lì)志好文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
每日勵(lì)志好文章：每天做好一件事
有一位畫(huà)家，舉辦過(guò)十幾次個(gè)人畫(huà)展。開(kāi)始無(wú)論參觀者多少，臉上總是掛著微笑。有一次，我問(wèn)他："你為什么每天都這么開(kāi)心呢?"他給我講一件事情：小時(shí)后，我興趣非常廣泛，也很要強(qiáng)。畫(huà)畫(huà)，拉手風(fēng)琴，游泳，打籃球，必須都得第一才行。這當(dāng)然是不可能的。于是，我心灰意冷，學(xué)習(xí)成績(jī)一落千丈。
父親知道后，找來(lái)一個(gè)漏斗和一捧玉米種子。讓我雙手放在漏斗下面接著，然后撿起一粒種子投到漏斗里面，種子便順著漏斗滑到了我的手里。父親投了十幾次，我的手中也就有了十幾粒種子。然后，父親一次抓起滿滿的一把玉米粒放在漏斗里面，玉米;粒相互擠著，竟一粒也沒(méi)有掉下來(lái)。父親對(duì)我說(shuō)："這個(gè)漏斗代表你，假如你每天都能做好一件事，每天你就會(huì)有一粒種子的收獲和快樂(lè)。可是，當(dāng)你想把所有的事情都擠到一起來(lái)做，反而連一粒種子也收獲不到了。"
每日勵(lì)志好文章：小時(shí)鐘
一只新組裝好的小鐘放在了兩只舊鐘當(dāng)中。兩只舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走著。
其中一只舊鐘對(duì)小鐘說(shuō)：“來(lái)吧，你也該工作了?？墒俏矣悬c(diǎn)擔(dān)心，你走完三千二百萬(wàn)次以后，恐怕便吃不消了。”
“天哪!三千二百萬(wàn)次。”小鐘吃驚不已。“要我做這么大的事?辦不到，辦不到。”
另一只舊鐘說(shuō)：“別聽(tīng)他胡說(shuō)八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”
“天下哪有這樣簡(jiǎn)單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”
小鐘很輕松地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺(jué)中，一年過(guò)去了，它擺了三千二百萬(wàn)次。
每日勵(lì)志好文章：猶太人的學(xué)習(xí)智慧
1、在猶太傳統(tǒng)中，孩子第一次進(jìn)學(xué)?？偸窍葘⒂梅涿蹖?xiě)在干凈石板上的希伯來(lái)字母舔干凈，希望他們知道學(xué)習(xí)是甜蜜而充滿誘惑的。他們有一條萬(wàn)古不變的真理：財(cái)富可以被帶走，唯有知識(shí)和智慧永不流失。
2、敏銳的知性，可以抓住瞬間的機(jī)會(huì)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的趨勢(shì)，洞悉細(xì)微外的微妙變化，把握宏觀而抽象無(wú)形的東西。學(xué)習(xí)的目的便是培養(yǎng)這種洞若觀火的洞察力。
3、實(shí)際上，學(xué)習(xí)應(yīng)該是懷疑、思考、提高知性能力的過(guò)程。知性并不是指知識(shí)。知性是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以完善知識(shí)、提高心性和能力為目的而構(gòu)建起來(lái)的精神大廈。
知識(shí)本身就是一筆財(cái)富，但猶太人看重的是將知識(shí)如何化為實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)財(cái)富，即人的知性，也就是人的智慧.因?yàn)橹腔凼谴蜷_(kāi)幸福和財(cái)富之門(mén)的金鑰匙。
4、在猶太人眼中，學(xué)習(xí)不只是學(xué)習(xí)，而是以本身所學(xué)為基礎(chǔ),自行創(chuàng)造出新的東西的過(guò)程;學(xué)習(xí)的目的不在于培養(yǎng)另一個(gè)教師，也不是人的拷貝，而是在于創(chuàng)造一個(gè)新的人.世界之所以進(jìn)步即在此。
5、猶太人也蔑視一般的學(xué)習(xí)，他們認(rèn)為一般的學(xué)習(xí)只是一味模仿，而不是任何創(chuàng)新.實(shí)際上，學(xué)習(xí)應(yīng)該是懷疑，思考，提高知性能力的過(guò)程.只要是活著，猶太人總是不停地學(xué)習(xí).因?yàn)閷?duì)猶太人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是一種神圣的使命.猶太人認(rèn)為，肯學(xué)習(xí)的人比知識(shí)豐富的人更偉大。
6、在猶太教中，勤奮好學(xué)不只是僅次于敬神的一種美德，而且是敬神本身的一個(gè)組成部分.這種宗教般虔誠(chéng)的求知精神在商業(yè)文化中的滲透，內(nèi)化為猶太人孜孜不倦，探索求實(shí)，銳意進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí).他們孜孜以求在知識(shí)海洋中積累的豐富知識(shí)，對(duì)形成猶太人所特有的計(jì)劃謀略與智慧發(fā)揮了文化滋養(yǎng)的作用.可以想像一個(gè)目不識(shí)丁的人或知識(shí)缺乏者在世界舞臺(tái)上根本不會(huì)有運(yùn)籌帷幄的智慧。
每日勵(lì)志好文章：性格決定工作命運(yùn)
據(jù)生活時(shí)報(bào)報(bào)道，世界上究竟有沒(méi)有完美無(wú)缺的工作存在?一切緣自你對(duì)工作的理解，對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，還要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)……
選工作究竟選什么
尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的擇業(yè)觀念正在發(fā)生變化，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為許多擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。
專(zhuān)家指出：人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類(lèi)人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。
很難說(shuō)這幾種觀點(diǎn)孰對(duì)孰錯(cuò)，因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)識(shí)與人的世界觀和價(jià)值觀有很大的關(guān)系。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權(quán)衡了一次又一次，也錯(cuò)過(guò)了一次又一次。究竟有沒(méi)有完美無(wú)缺的工作存在?
專(zhuān)家指出：工作具有三個(gè)功能：“給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì);通過(guò)和別人一起共事來(lái)克服自我中心的意識(shí);提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)。”所以工作其實(shí)只是人們一種途徑，通過(guò)它人們尋找到那種在自己看來(lái)最富有意義的生活方式。
性格決定工作命運(yùn)
為什么常常有人會(huì)選錯(cuò)行呢?人事專(zhuān)家分析認(rèn)為，原因主要有兩個(gè)：一是對(duì)自己不了解，二是對(duì)職業(yè)世界不了解。只有既充分認(rèn)識(shí)自我，又了解職業(yè)世界，知己知彼，才能正確擇業(yè)。
對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來(lái)，國(guó)外用人單位在選人時(shí)有一種新觀念，認(rèn)為性格比能力更重要，他們認(rèn)為，一個(gè)人能力不足，可以通過(guò)培訓(xùn)提高。
有專(zhuān)家建議，在選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)首先考慮自己的性格特點(diǎn)，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業(yè)，如律師、記者、推銷(xiāo)員等;內(nèi)向型性格則比較適合從事有計(jì)劃的、穩(wěn)定的、不須與人過(guò)多交往的職業(yè)，如研究人員、會(huì)計(jì)、資料管理員等。
同時(shí)，有些企業(yè)，例如保險(xiǎn)業(yè)、汽車(chē)業(yè)的銷(xiāo)售員，喜歡找年輕、有沖勁的男性求職者;有些工作，例如秘書(shū)類(lèi)、行政類(lèi)偏好女性;有些企業(yè)熱衷到校園征才。急于求職的你，還要找對(duì)正確的渠道!
企業(yè)大小并不重要
專(zhuān)家指出：在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。
選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。
選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。
在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù).
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