短篇勵志好文章
短篇勵志好文章
相信有很多年輕人都喜歡找一些短篇勵志好文章來看,那么短篇勵志好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
短篇勵志好文章:如何建立成功的人際關(guān)系
日本企業(yè)家松下幸之助說:“一個人的成功,就是他人際關(guān)系的成功”。以人為師,學(xué)會與比自己強的人交往,是我們成功的一條捷徑。
清代四大溫病學(xué)家之一葉天士少承家學(xué),隨父親行醫(yī),他不僅聰穎過人,更可貴的是謙虛好學(xué),只要有超過自己的地方,就要登門拜師,向高人學(xué)習(xí)請教。有位山東的劉姓名醫(yī)擅長針灸,葉天士托人表達了拜師之意,劉醫(yī)生聽說他的大名,說什么也不肯。葉天士于是改名換姓,費盡周折,才成為他門下弟子。葉天士虛心學(xué)習(xí),針灸之術(shù)長進很快。一天,有人抬來一個神智昏迷的孕婦。劉醫(yī)生診脈后推辭不能治。葉天士仔細觀察,發(fā)現(xiàn)孕婦是胎兒不能轉(zhuǎn)胞,痛得不省人事。他就取針在孕婦臍下刺了一下,叫人馬上抬回家去。到家后胎兒果然產(chǎn)下。劉醫(yī)生很驚奇,詳加詢問才知道這個徒弟原來是大名鼎鼎的葉天士,心中很感動,就把自己的針灸醫(yī)術(shù)全部傳授給了他。
葉天士“師門深廣”,他一生拜過師的名醫(yī)多達17人,難怪他能青出于藍而勝于藍。與優(yōu)秀的人交往,首先要培養(yǎng)謙虛的美德。每個人都有其過人之處,想汲取別人的長項,就要放下自己的架子,低下頭來,甘當(dāng)小學(xué)生。如果太把自己當(dāng)回事,瓶子滿得水往外流了,還怎么能裝得下別人的知識與智慧呢?
1968年,比爾·蓋茨在西雅圖遇到了保羅·艾倫,這位師兄比他年長兩歲,和他一樣也喜愛編程。艾倫知識非常淵博,他經(jīng)常描繪未來技術(shù)發(fā)展的趨勢,這讓蓋茨非常著迷。于是,蓋茨成了艾倫的小跟班。艾倫對優(yōu)秀的蓋茨也同樣欽佩,于是他們來個了強強聯(lián)合:艾倫負責(zé)謀劃,而蓋茨則把各種設(shè)想變成現(xiàn)實。不過他們也有不愉快的時候,有一天,兩個人下棋,蓋茨下輸了,他怒氣沖沖地把棋子都砸到了地板上。“這是我走得最臭的一步棋了!”蓋茨吼道。不過,這種尷尬并沒有影響他們的合作,后來蓋茨感慨地說:“如果不是艾倫當(dāng)時描繪的藍圖打動了我,那么以后所有的故事就都不會發(fā)生了。”
比爾·蓋茨和保羅·艾倫的交往告訴我們,每個人都有自己的長處,與比自己優(yōu)秀的人交往,其實就是在學(xué)習(xí)別人的強項,補自己的短板。要使自己變得更優(yōu)秀,就要向高手靠攏,善于汲取別人的營養(yǎng)。當(dāng)然,優(yōu)秀者也都有自己的毛病,要學(xué)會容忍,只有像刺猬一樣找準彼此的距離,才能相互吸引,互相成就,形成“1+1>2”的合力。
唐軍原本是個85后屌絲。這個一名不聞的毛頭小子,竟然想混進馬云的朋友圈。2012年6月,P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺興起之時,唐軍殺進去創(chuàng)辦了團貸網(wǎng)。2012年年底,優(yōu)米網(wǎng)舉行的“名人時間拍賣”,史玉柱拿出3個小時出來“陪聊”。唐軍看到了機會,狠心花了213萬元拍了下來。這相當(dāng)于他全部身家的兩成。當(dāng)時,很多人嘲笑他腦子進水了。唐軍可不這樣想,在跟史玉柱見了面之后,史玉柱對這個年輕小伙印象不錯,在他的介紹下,唐軍結(jié)識了馬云等商界大佬。2014年,團貸網(wǎng)成立了北京房寶寶科技股份有限公司,馬云成為股東之一,唐軍實現(xiàn)了進入馬云朋友圈的夢想。隨著團貸網(wǎng)知名度的提高,成交額兩年突破31億,躋身全國第六。
對唐軍來說,馬云猶如巍巍高山,有可望不及之感,可他敢想肯干,最終獲得了成功。與那些比自己優(yōu)秀人的人交往,要摒棄自卑自賤的想法,要敢于接近他們,肯于付出代價,唯有能夠走進他們身邊,才能吸取他們的精華,同時也才能讓他們看到你的優(yōu)秀之處。與優(yōu)秀的人交往時,一定要展現(xiàn)自己的實力。人與人交往貴在惺惺相惜,彼此賞識,才能交得更深,走得更久。
“你是誰并不重要,重要的是你選擇和誰在一起。”這話很有道理,和勤奮的人在一起,你不會懶惰;和積極的人在一起,你不會消沉;與智者同行,你會不同凡響。要使自己更強大,就必須選擇比自己強的人交往。
短篇勵志好文章:管理時間掌握成功
俗話說,時間就是金錢,時間就是效率。一個人要想獲得成功,管理好自己的時間是一個很重要、很關(guān)鍵的因素。從某種意義上說,一個人的成就跟他時間管理得好壞是成正比的。
時間管理好的人,是時間的主人,他每天雖然很忙,但忙而有序,忙而有效。他能每天合理安排時間,有效利用零碎的時間,因而他每天的時間是可以增加的,當(dāng)然不是說一天變成了25個小時,而是指他比別人擁有的“有效時間”增加了。
很多學(xué)生問我,讀大學(xué)讀什么?我認為在大學(xué)除了正常地學(xué)習(xí)專業(yè)知識以外,還應(yīng)學(xué)會自我學(xué)習(xí),自我管理,合理有效地安排時間,逐漸養(yǎng)成一個良好的時間觀念,這對以后的工作將有很大好處。下面將結(jié)合大學(xué)生活的實際談?wù)勅绾魏侠碛行У墓芾頃r間,實現(xiàn)時間的相對增值。
1、要有明確的目標和良好的習(xí)慣。如果你沒有明確的目標,那你的時間是無法管理的;要有好的習(xí)慣,如:不亂放東西、要勤奮、辦事不拖拉等,這是高效利用時間必備的行為。
2、要有一個明確的計劃,這是根據(jù)目標來的。也就是你必須要把每學(xué)年、每學(xué)期、每月、每周、每天、每小時所要做的每一件事情都列出來。詳細的計劃將有助于提高你的工作效率。
3、做事要有技巧,把事情分出輕重緩急、有主有次,按照一定規(guī)律去順序完成。確定優(yōu)先次序,從最重要的事情開始做起,重要緊急的事馬上做;其次是做重要而不緊急的事;緊急但不重要的事,要學(xué)會放棄,能放就放;對于不重要也不緊急的事,盡量不去做。在所要做的事情中,先做最有價值的事情。
4、每天給自己一個不被干擾的時間,專心做自己的事,想想自己該做的事情,這個時間應(yīng)該是質(zhì)量最好的時間,一般以早上起床后的時間為最好,因為這時頭腦是最清醒、最清靜的時候,容易把事情想好、辦好、想全、辦全,這樣時間安排是比較合理的,因此作為學(xué)生,養(yǎng)成每天早起床的習(xí)慣對學(xué)習(xí)的幫助是很大的。
5、要用個人的價值觀來決定自己的目標,把主要的時間和精力放在自己最重要的事情上,適當(dāng)兼顧他人的要求,要讓自己周圍的環(huán)境更加和諧些,同時也是讓自己處在與自己價值觀相同或相近的人群之中,這樣能保持個人較好的情緒,做起事來效率會高一些。
6、任何事情,爭取一開始就要把它做對、做好;能一次做完的事情一定要一次做完,絕不拖拉,重復(fù)和反覆做同一件事情是很浪費時間的,也就是說二個小時的事情,用一次二個小時做完和分二次各做一個小時是不一樣的,要有時間成本的概念。
7、除了不果斷、辦事拖拉是明顯的浪費時間之外,還必須控制你的電話時間、上網(wǎng)時間,這是不經(jīng)意中,最容易浪費時間的;在電腦上做事,沒必要時不要打開通訊軟體,以防別人不知情時的干擾,盡管你是隱藏的狀態(tài)也要盡量避免,因為在好友登入時也可能會讓你分心。
8、學(xué)會向知名人士學(xué)習(xí),向?qū)I(yè)內(nèi)的頂尖人士學(xué)習(xí),向師長、學(xué)長學(xué)習(xí),拷貝他們成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),保存自己值得學(xué)習(xí)的地方,刪除不適合自己的方面,這也是一種學(xué)習(xí)方法,是一種節(jié)省時間的學(xué)習(xí)方法。
短篇勵志好文章:先定一個能達到的小目標
走上人生巔峰需要分幾步?
首先,要立志。志向遠大很重要,但比大志向更關(guān)鍵的,是一個能達到的微小貢獻目標。
《禮記》里寫,修身、齊家、治國、平天下。目標從小至大,順序鮮明,不可顛倒。不過,為什么小目標能幫助實現(xiàn)大志向呢?
一、小目標能在短期內(nèi)達成
很多人立下宏偉目標,但卻不肯去想一個現(xiàn)實問題——我現(xiàn)在能達到這個目標嗎?
先不說資源、能力,就光說時間。此刻、當(dāng)天、本周,你能拿出多少時間來為目標努力?很可能比你想象的要少得多。
加州大學(xué)伯克萊分校的心理學(xué)家尼爾·費奧(NeilFiore)建議,那些苦于“時間都去哪兒的”人,應(yīng)該設(shè)一個“非計劃日程表”(un-schedule)。傳統(tǒng)的計劃日程表上寫著“我?guī)c應(yīng)該做某事”,而這種非計劃日程表則寫著“那個時間我不得不做的事”——比如說,你不得不花時間睡眠、用餐、洗漱、購物、基本家務(wù)、堵在路上、做些其他人交代的工作、參加你討厭但又不得不列席的會議……諸如此類。
這不是“你想花的時間”,而是“已經(jīng)安排好了,你不得不花的時間”。沒有人能用腦子記住所有這些事務(wù),很多人只是事到臨頭時機械執(zhí)行而已——但這些時間積累起來非常驚人,當(dāng)你將這些都寫下來,你才會驚覺自己每周真正可支配的“為目標努力時間”是如此之少。而要靠這一丁點可憐的時間,攀上你夢想中的高峰,簡直就是不可能之事……
二、小目標會增加動力
于是這就是小目標出場的時候了!
要做事,需要動力。要說服自己的大腦鼓起干勁,首先就得說服它“這件事是可操作的,是能辦到的”。
宏大的目標往往模糊不清,一旦想采取行動,就會覺得“老虎吃天——無處下口”。這種“不知該從何處做起”的感覺一升起,拖延就隨之而來了。還有的時候,宏大的目標因為太過美好,結(jié)果讓人沉醉于“實現(xiàn)后我就如何如何”的幻想中,進一步消解了斗志。
而小目標,是切近的,是沒有美好到令人沉醉的,是雖有難度但可克服的,是以現(xiàn)有能力就可分解出具體實行步驟的,甚至是“現(xiàn)在”就能開始做第一步的……管理學(xué)中,目標設(shè)定有個SMART原則,也就是目標必須具體(Specific)、可衡量(Measurable)、可達成(Achievable)、與大志向一致(Relevant)、有時間限定(Time-bound)——這些,都是小目標的特征。
不管要達成什么目標,都必須腳踏實地、行動起來??蛇_成的微小的目標,恰能鼓起你行動的勇氣。
三、小目標能提升能力
當(dāng)然,再微小的目標,也有失敗的時候。有時我們明明很有把握,但做到最后卻功虧一簣。失敗是苦澀的,會讓人懷疑自己的能力,甚至?xí)屓司痛艘货瓴徽瘢欢∧繕说牧硪粋€好處是,即使失敗了,也能提供即時反饋,而這種反饋對于能力提升至關(guān)重要。
專門研究“技能提升”的佛羅里達州立大學(xué)心理學(xué)教授安德斯·埃里克森(AndersEricsson)認為,最能讓人成長的好目標,是“有明確標準、短期內(nèi)就能知道成敗的目標”——本質(zhì)上來說,這也是一種微小的目標。
因為目標小,所以衡量成敗的標準就具體明確。“做個好人”的標準是模糊的。“每天做一件利他之事”標準就很明確,你今天要么做到了,可以記上一功,繼續(xù)努力;要么沒做到,可以總結(jié)教訓(xùn)。
也因為目標小,所以成敗的反饋來得就快,才有可能修正并提升能力。最理想的狀況下,是“一個行動一個反饋”。頂尖運動員在訓(xùn)練時,教練往往會針對其動作立刻給出“做得對”或者“需糾正”的反應(yīng),來幫助運動員不斷進步。平常人即使得不到如此極速的反饋,但有小目標在,就能定期進行階段性反思,看看自己有無錯誤需要糾正。這樣,也就不會光顧埋頭苦干,而徹底偏離航向。
總而言之,定個微小目標吧——達到了,就增強了自信、增加了動力、并向宏大志向靠近一步;沒達到,就提供了反饋、增加了經(jīng)驗、提升了能力、從而同樣向宏大志向靠近一步……簡直是從一個勝利走向另一個勝利,只要目標定得小,怎樣結(jié)果都是贏!
看了“短篇勵志好文章”的人還看了: