對工作上勵志的散文
我們總能從那些對工作上勵志的散文中學(xué)到很多,那么對工作上勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
對工作上勵志的散文篇1:職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期
多高的墻多深的基,職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理,第10~12年任總監(jiān)或副總,第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。
根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律,筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年——初入職場。褪盡青澀告別校園,如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人,這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境,掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時,獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練,工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的,但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年——明確定位。術(shù)業(yè)有專攻工作若干年后,你便成為獨立的職業(yè)人,應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后,你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段,你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣,及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
奕庭在江蘇昆山工作,春節(jié)后頻繁來往于上海、昆山兩地,因為她利用工作之余與筆者探討個人職業(yè)規(guī)劃問題。按照奕庭的說法,目前這份工作讓她睡不好、吃不好,就像患上了職業(yè)恐懼感,害怕上班、擔心看到老板……
在與奕庭交談后,筆者了解到:大學(xué)畢業(yè)進入公司后,她從前臺做起,輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、ISO內(nèi)審員等崗位間;在三年間,轉(zhuǎn)換的工作角色多達7個,可謂事無巨細、事必躬親。正如她自己所言:“我感覺自己就像一塊抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合適的人選,我必定會隱身幕后,因為他們的確比我專業(yè)、能干!”可見,奕庭的職業(yè)恐懼感來自于:三年來始終沒有明確自己專攻的方向、應(yīng)積累的相關(guān)工作經(jīng)驗與專業(yè)知識,“東一榔頭,西一棒錘”所導(dǎo)致的直接后果就是沒有打好長期、可持續(xù)發(fā)展的“職業(yè)地基”。
如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢?職涯發(fā)展顧問圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感(適應(yīng)性)、個人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、競爭性、社會需求等諸多因素,為她設(shè)計了一套職業(yè)發(fā)展方案。
首先,讓我們看看奕庭的個人興趣。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過:“興趣比天才更重要。”實踐也證明,在影響人們職業(yè)生涯發(fā)展的眾多主觀因素中,興趣就像一雙無形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的興趣是什么?她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵或與人溝通的工作;喜歡在眾人面前表現(xiàn),人越多表現(xiàn)的欲望越強烈;與任何一種類型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的職業(yè)興趣與個性特質(zhì),職涯發(fā)展顧問為她描繪了職業(yè)發(fā)展路徑圖,即從印刷、培訓(xùn)、快遞、辦公用品等行業(yè)的銷售代表或客戶服務(wù)出發(fā),經(jīng)銷售主管、區(qū)域銷售經(jīng)理等職位,最后到達銷售總監(jiān)的位置。
現(xiàn)在,奕庭已離開昆山,接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offerletter。
工作第五年——專家VS管理,孰輕孰重?
時光荏苒,你已成長為主管,由一個“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;勞心者”,不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓(xùn)他人,提出建議,與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸,領(lǐng)導(dǎo)、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示,近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中,因為這個階段需要學(xué)會為他人負責,從他人的成功中獲得滿足。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應(yīng)該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色,并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確,不是每一個人都能扮演好管理者的角色,就像本色演員與性格演員一樣,兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧?就是這樣,他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢,還是沖刺管理職位?在筆者主持的個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中,顧?表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說,顧?喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時,他不喜歡扮演“惡人”,希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中,筆者讓顧?意識到:主管與普通員工的角色存在著很大的差異,主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當行為,即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗與職級的匹配原則看,主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè),“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)個性偏好、職業(yè)滿足感的特點,職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律,筆者認為:在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時,你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。
對工作上勵志的散文篇2:今天工作不努力,明天努力找工作
“我只拿這些錢,憑什么去做那么多工作,我干的活對得起這些錢就行了。”
“我們那個老板太摳門了,只給我們開這么點兒工資。”
“經(jīng)理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水卻比我高出很多,他拿的多,就該干的多嘛,我只要對得起這份薪水就行了,多一點我都不干。”
通常情況下,許多企業(yè)員工都會有這樣的抱怨。
抱怨公司的老板摳門;抱怨工作時間過長;抱怨公司管理制度過嚴……有時,這種抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞,它可使自己的內(nèi)心壓力暫時得到一定的緩解。誠然,口頭的抱怨就其本身而言,不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。但是,持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定,進而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想膚淺,心胸狹窄,一人將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的,這只會使他們與公司的理念格格不入,更使自己的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無成,只好被迫離職??纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税桑麄儚牟欢谜湎ё约旱墓ぷ鳈C會。他們不懂得,豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的;他們更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復(fù)一日的抱怨中,徒隨歲長,而技能沒有絲毫長進。最可悲的是,抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實:在競爭日趨激烈的今天,工作機會來之不易。不珍惜工作機會,不努力工作而只知抱怨的人,總是排在被解雇者名單的最前面,不管他們的學(xué)歷是否很高,他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。只能如此而已。
一天,我站在一家商店的皮鞋專柜前,和受雇于這家商店的一名年輕人聊天。他告訴我說,他在這家商店服務(wù)已經(jīng)7年了,但由于這家公司的老板“目光短淺”,他的工作業(yè)績并未得到賞識,他非常郁悶,但同時,他似乎對自己很有信心:“像我這樣一個學(xué)歷不低、年輕有為的小伙子,還愁找不到一個體面而有前途的工作!”正說著,有位顧客走到他的面前,要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬,仍在繼續(xù)向我發(fā)牢騷,雖然這位顧客已經(jīng)顯出不耐煩的神情,但他還是不理。最后,等他把話說完了,才轉(zhuǎn)身對那位顧客說:“這兒不是襪子專柜。”
那位顧客又問,襪子專柜在什么地方。這位年輕人回答說:“你問總服務(wù)臺好了,他會告訴你怎樣找到襪子專柜。”
7年多來,這個內(nèi)心抑郁可憐的年輕人一直不知道自己為什么沒遇到“伯樂”,沒得到升遷和加薪。
3個月后,當我再次光顧這家商店時,沒有再看見那位滿腹牢騷的小伙子。商店的另一名店員告訴我,上個月,公司人員調(diào)整時,他被解雇了。“當時,他非常費解……”
幾個月后,一次偶然的機會,我在一條繁華的商業(yè)街上,又碰見了那個小伙子,他心情有些沉重,一改往日的“意氣風發(fā)”。他說,時下經(jīng)濟不景氣,找了幾個月都沒有找到滿意的……說完后,他匆匆離去,說要去參加一個面試,雖然工作性質(zhì)與原來的沒有什么不同,薪水也不比原來的高多少,但他還是很珍惜這個面試機會,一定不能遲到。
試想,如果他懂得珍惜原來的工作機會,努力工作,今天就不需要這樣努力地去找工作了。
我遇到過許多工作不順利的人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實,他們自己所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反,這種抱怨的行為剛好說明,他們倒霉的處境是自己一手造成的。
我見到過許多整日來往于不同公司的人,可是他們并不是在為生意而忙碌,而是在到處尋找工作。
遺憾的是,大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟。
比如,當成績一落千丈的時候,有的人才開始痛下決心好好念書;當入不敷出的時候,有的人才肯去嘗試新觀念、作出艱難的選擇;當婚姻亮起紅燈的時候,有的人才試著對伴侶表示關(guān)心;當失去工作時,有的人才懂得付出努力的重要。只有在到處碰壁的時候,人們才能學(xué)會人生最重要的課題。人一般都有好逸惡勞的習性,按部就班的人不會沒事找事,如果不是被環(huán)境所迫,多半都只會安于現(xiàn)狀,不求上進。當屋頂塌下來的時候,他們只會問:“為什么倒霉的事總發(fā)生在我身上?”
其實,你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能,一直擁有被委以重任的時機,一直面對升遷和加薪的大門。但是,為什么一定要等到無路可走的時候,在遭遇人生的“晴天霹靂”之后,才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢?不要在平安舒服的日子里讓光陰一點點溜走,不要在那里坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人懂得,要把命運牢牢地掌握在自己手中,不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。只有我們拒絕成長,才會感覺到成長痛苦不堪。上天通常都是先用溫和的報警來提醒我們,但當我們對他的報警置之不理時,他老人家就會重重地敲下一錘來。
從平凡的工作中脫穎而出,一方面由個人的才能決定,另一方面則取決于個人的進取心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈,直到他生命的終結(jié)。
企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體,以盈利為第一目的,為了達到這個基本目的,老板們常常要解雇那些不努力工作的員工,同時也吸收新的員工進來,這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。不管業(yè)務(wù)多么繁忙,這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象一直在進行之中,不僅僅是在經(jīng)濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人,都將被摒棄于就業(yè)大門之外,惟獨擁有一定的技能并且努力工作的人,才會被留下。
今天工作不努力,明天必定努力找工作。
珍惜你現(xiàn)在的工作吧,即使是為了生存。
對工作上勵志的散文篇3:打動老板的9個必殺技巧
1、帶個公文包
如果你每天夾個公文包來上下班,那一定能讓同事們認為你專注于工作,可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候,但你的信息已經(jīng)被傳達到了。
2、坐直了
站的直,坐的直可以讓你看上去一直精神飽滿,充滿自信。你肯定不希望同事們看到你無精打采的縮在自己電腦前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、務(wù)必準時
沒有人希望等待別人,你也不希望。我常說的“不要指望我能早到,但我從不遲到。”務(wù)必要準時。
4、把個人問題留在家里
一個好的員工的重要標志就是公私分明,這意味著在工作時就是工作,不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥!
5、不要擔心,開心一點
微笑是會傳染的,這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。
6、注意容貌和氣味
隨身帶點香口膠可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說,人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些,其他時候,請保持嚴謹。
7、讓你的工作區(qū)域保持清潔
讓你的辦公桌時刻保持清潔,文件都放在抽屜內(nèi),樣樣?xùn)|西都井井有條。你的老板一定會認為你在其他方面也一樣是有條理的。
8、清楚你到底該說什么
瀏覽當天的報紙,看看在你的行業(yè)有什么新的動態(tài)。你應(yīng)該在微觀和宏觀兩個方面和你的行業(yè)保持接觸。如果你有打算進入更大的公司,這也有好處。
9、和你的助手交談
不要害怕和你的助手表達你的意見,一切都應(yīng)該是很自然的,沒有人喜歡僵硬分子。
看了“對工作上勵志的散文”的人還看了:
5.工作中的勵志散文