最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　管理勵志語錄(一)

　　1. 如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結(jié)群眾、不能整合團隊力量的人。

　　2. 新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　3. 企業(yè)即人。——松下幸之助

　　4. 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　5. 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　6. 管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

　　7. 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　8. 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　9. 魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　10. 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;

　　11. 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　12. 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　13. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　14. 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　15. 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　16. 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　17. 讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　18. 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　19. 世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　20. 在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　21. 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　22. 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　23. 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　24. 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　25. 競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

　　26. 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　27. 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　28. 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　29. 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。——松下幸之助

　　30. 如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　31. 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　32. 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　33. 領(lǐng)導(dǎo)者有靈感、有想法是必須的，但一個領(lǐng)導(dǎo)者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個想法，一天一個思路，下屬將無所適從。領(lǐng)導(dǎo)者需要思想清晰，下屬才能執(zhí)行迅速。

　　34. 寧可小才大用，不可大材小用;

　　35. 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

　　36. 企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

　　37. 一個成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。——沃爾森

　　38. 世紀是生產(chǎn)率的世紀，世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　39. 世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

　　40. 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

　　管理勵志語錄(二)

　　1. 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　2. 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　3. 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

　　4. 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　5. 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　6. 差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　7. 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8. 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　9. 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　10. 世紀是生產(chǎn)率的世紀，世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　11. 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份!

　　12. 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　13. 我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕;一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

　　14. 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　15. 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　16. 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　17. 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　18. 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　19. 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　20. 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　21. 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　22. 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　23. 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　24. 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　25. 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　26. 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　27. 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　28. 一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。

　　29. 速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　30. 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普