比靠山還可靠的，是讓自己有價值。在職場上，我們主要靠的是自己，撐不下去了怎么辦?以下是小編為你提供的關于職場的經典勵志語錄，助你成功攻破一道道難關。

1. 、不是境況造就人，而是人造就境況。

2. 、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

3. 、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

4. 、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

5. 、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

6. 、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

7. 、職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

8. 、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

9. 、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

10. 、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

11. 、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

12. 、上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

13. 、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

14. 、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

15. 、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

16. 、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

17. 、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

18. 、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

19. 、把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

20. 、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

21. 、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

22. 、沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。

23. 、你可以選擇這樣的三心二意：信心恒心決心;創(chuàng)意樂意。

24. 、人的結構就是相互支撐，眾人的事業(yè)需要每個人的參與。

25. 、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

26. 、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

27. 、成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

28. 、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

29. 、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。摘自：名言網(wǎng)()

30. 、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。

31. 、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

32. 、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

33. 、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

34. 、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

35. 、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

36. 、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

37. 、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

38. 、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

39. 、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

40. 、老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

41. 、錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

42. 、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

43. 、老板說團隊精神，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

44. 、不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

45. 、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

46. 、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

47. 、想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

48. 、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

49. 、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

50. 、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。