管理者的最基本能力：有效溝通。以下是學習啦小編為你精心整理的關于企業(yè)勵志名人管理語錄，希望你喜歡。

　　企業(yè)勵志名人管理語錄精選：

　　1) 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　2) 不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　3) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　4) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

　　5) 造人先于造物。——松下幸之助

　　6) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　7) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　8) 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　9) 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　10) 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　企業(yè)勵志名人管理語錄大全：

　　1) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　2) 高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

　　3) 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　4) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　5) 差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　6) 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　7) 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　8) 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　9) 世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　10) 不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份!

　　11) 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　12) 我們常常教育別人要學會從自己身上找問題?？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕;一個老板提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。

　　13) 企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助

　　14) 企業(yè)最大的資產是人。——松下幸之助

　　15) 把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　16) 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　17) 不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　18) 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　19) 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　20) 我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發(fā)展，這一點愈加重要?？墒且粋€企業(yè)也有其獨特之處。所以當企業(yè)遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過于尊重人才的特異性，那么會出現(xiàn)換一個經理就換一個管理模式，企業(yè)始終不能形成規(guī)范的操作模式。如果過于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎么辦?

　　21) 員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　22) 如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　23) 感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　24) 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　25) 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　26) 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　27) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　28) 新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

　　29) 企業(yè)即人。——松下幸之助

　　30) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　31) 三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　32) 管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

　　33) 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　34) 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　35) 魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　36) 尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人;

　　37) 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　38) 許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經常講，建立制度易，推行制度難?？纱蠹叶贾肋@個道理還是不能改變這種局面。為什么呢?對于許多企業(yè)的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。

　　39) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　40) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克