老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的關(guān)于職場勵志語錄大全，希望你喜歡。

　　職場勵志語錄精選：

　　1) 工作不會害你，只有人才會害你。

　　2) 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　3) 老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。

　　4) 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

　　5) 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　6) 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

　　7) 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

　　8) 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

　　9) 挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費。

　　10) 任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

　　職場勵志語錄大全：

　　1) 不是境況造就人，而是人造就境況。

　　2) 職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　3) 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

　　4) 領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊的效率。

　　5) 把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　6) 成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

　　7) 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

　　8) 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責(zé)任。

　　9) 老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

　　10) 你可以不聰明，但不可以不小心。

　　11) 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

　　12) 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。

　　13) 我們經(jīng)常說要愛公司，要有團(tuán)隊精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

　　14) 做對的事情比把事情做對重要。

　　15) 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　16) 你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　17) 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

　　18) 錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

　　19) 當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

　　20) 恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

　　21) 真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。

　　22) 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。

　　23) 有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　24) 不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　25) 上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　26) 上司是趨利動物，關(guān)鍵時候一定會出賣你。

　　27) 如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標(biāo)，把這精神叫做團(tuán)隊精神。

　　28) 想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

　　29) 你維護(hù)公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當(dāng)然會遭人恨。

　　30) 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會考慮的。

　　31) 除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻(xiàn)。

　　32) 上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　33) 當(dāng)上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達(dá)到利用你的目的。

　　34) 上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　35) 不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

　　36) 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　37) 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

　　38) 站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　39) 不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　40) 上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。