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好看的都市職場言情小說分享

時(shí)間: 榮雪1109 分享

  職場小說是以反映白領(lǐng)職場人生歷練和職業(yè)心經(jīng),你喜歡看都市言情小說嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于好看的都市職場言情小說,希望對大家有幫助!

  好看的都市職場言情小說

  1、《米婭,快跑》》

  秦與希

  評分:8.1

  內(nèi)容簡介

  這是一部奇特有趣的女性職場小說,不陷入目前市場上任何一部職場小說的窠臼,不大驚小怪地描述外企優(yōu)越感,不涉及聳人聽聞的職場陰謀,不觸碰自說自話的情感糾葛……米婭,一個(gè)有點(diǎn)二百五,有點(diǎn)嘮叨的姑娘,畢業(yè)于國內(nèi)最高學(xué)府,進(jìn)入一家世界500強(qiáng)的外企工作。她經(jīng)歷了6個(gè)老板,每個(gè)老板的脾氣和性格各不相同,有對她抵觸和厭惡的,也有對她欣賞和保護(hù)的,她在和不同老板的既斗爭也合作的過程中,逐漸從一個(gè)職場新人,成為一個(gè)心有城府的職業(yè)女性。但是唯有一點(diǎn)不變,米婭認(rèn)為工作需要講求投入產(chǎn)出比,而聰明地“混”是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業(yè)態(tài)度和理想,能“混”的米婭和最沒有事業(yè)心的朋友成為升職最快的人,而聰明勤奮、企圖心強(qiáng)的另一位朋友則落于下風(fēng)。這本書既有美劇六人行之幽默,也深含對企業(yè)與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴(yán)肅的思考。

  書中句子

  1、只有愚蠢的女人才會(huì)一心想當(dāng)老板的情人。處理上下級關(guān)系的最高境界是不要涉及男女之情,而是要讓他把你當(dāng)做女兒來看待。

  2、要想升職得具備四個(gè)條件,缺一不可:首先你自已得行,然后得有人說你行,說你行的人他自已也得行,最后還得有空位子才行。

  3、如果一件事情看上去完全不符合邏輯,而所有的人都不表示驚訝,你一定要特別小心。千萬閉上你的嘴巴,避免禍從口出---因?yàn)樗澈蟊囟ㄓ心悴恢赖膬?nèi)情。

  2、《杜拉拉升職記》》

  李可

  評分:7.7

  內(nèi)容簡介

  小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年,拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理,成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理,見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。

  書中句子

  1、沒有膽量,又有妄想,是個(gè)地道的廢物!

  2、所謂好公司:一是收入,二是環(huán)境,三是未來,還有就是無形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素質(zhì)高又專業(yè)的人,會(huì)讓你在工作中更有愉悅感和成就感。

  3、愛情不是用來考驗(yàn)的,而是用來珍惜的,對女孩而言,青春苦短,守著一份變數(shù)太大的愛情是最大的危險(xiǎn)。

  3、《格子間女人》》

  舒儀

  評分:7.7

  內(nèi)容簡介

  女性做銷售的確有性別局限,進(jìn)退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人,奮斗十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個(gè)生活卻早已定型,日常最大的調(diào)劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實(shí)施。越級告狀,實(shí)在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結(jié)構(gòu)維持平衡,越級就是對這種結(jié)構(gòu)的顛覆,很少會(huì)有公司刻意地容忍或鼓勵(lì)這種行為。

  書中句子

  1、永遠(yuǎn)不要低估上司的智商。無論你做什么,都有人看著。如果你覺得做了很多,卻不被賞識,那是因?yàn)樗幸膺x擇看不見。

  2、無論職場還是感情,要替別人著想,但為自己活著。

  3、工作中真有了分歧,你和那邊關(guān)上門怎么吵都沒關(guān)系,但是絕不能當(dāng)著下屬的面爭執(zhí)。這是在逼著他們當(dāng)場表態(tài)。他們選擇任何一方,都會(huì)擔(dān)心站錯(cuò)隊(duì)禍及將來,刻意保持中立,又你們兩個(gè)都得罪。一次兩次看不出惡果,時(shí)間長了就會(huì)人心渙散。

  4、《圈子圈套》》

  王強(qiáng)

  評分:8.0

  內(nèi)容簡介

  《圈子圈套》雖是一部文藝小說,但小說中所涉及到的IT行業(yè)的殘酷商戰(zhàn)和外企圈子內(nèi)幕均以真實(shí)事件為原型,基于作者深厚的生活積淀,生動(dòng)描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業(yè)的廣大從業(yè)人員及外企白領(lǐng)們,都會(huì)覺得小說真實(shí)而深刻、生動(dòng)而親切。小說以兩個(gè)大型項(xiàng)目的銷售商戰(zhàn)為主線,環(huán)環(huán)相扣,機(jī)變迭出,計(jì)謀重重,故事精彩,情節(jié)撲朔迷離。更因基于真實(shí)案例,令人信服,完全可以稱得上供各行業(yè)廣大營銷人員研讀的營銷“勝經(jīng)”。

  書中句子

  1、高手有自己的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),他們有辦法轉(zhuǎn)移你的注意力,所以,永遠(yuǎn)不要被別人牽著你的視線,不要輕易相信自己的眼睛,眼見不為實(shí),你看到的恰恰是別人特意讓你看到的,你相信的可能恰恰是別人故意讓你相信的。

  2、我是要讓他明白,他掙多少工資,取決于他自身的能力,而不是取決于他在哪里上班,昨天在泛舟,今天在維西爾,能力沒任何變化,工資就漲一倍甚至更多,這對他的成長沒有好處。

  3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官,公司內(nèi)部那么多是非恩怨他們是管不了也不愿意管的,管理者考慮的是如何保護(hù)公司利益、如何保證公司的業(yè)務(wù)不受影響,而不愿介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場上的裁判,他們不在乎球員在場的歷史恩怨,只盯著球員在場上的一舉一動(dòng),一旦發(fā)生沖突,他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義,而是為了保證比賽的順利進(jìn)行。

  5、《歡樂頌》》

  阿耐

  評分:7.5

  內(nèi)容簡介

  海歸的高管,初入職場的乖乖女,犯傻的小職員,胡同里不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個(gè)性格迥異的女生,五種不一樣的青春,在一棟名為歡樂頌的公寓里,上演著關(guān)于成長,關(guān)于愛情,關(guān)于親情的那些故事。

  書中句子

  1、常與同好爭高下,不共傻瓜論短長。

  2、除了自己,誰都不能和你過一輩子。

  3、職場如同江湖,江湖有江湖的規(guī)矩,職場有職場的原則,如果不懂規(guī)矩,只會(huì)被淘汰,有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。

  好看的都市職場小說推薦

  01.《城市杯具》

  講述李純的男友穆小白迫于就業(yè)壓力而考研,結(jié)果在考研時(shí)作弊被開除,覺得無臉面見李純而黯然獨(dú)自離去;陸染與周傲結(jié)婚后,因?yàn)槎际猩娴膲毫?,與周傲反目成仇,最終離婚;李純的閨密兼同學(xué)趙米亞,一到北京,就被人物色中而落入一個(gè)巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質(zhì)女景佳四年來,風(fēng)雨無阻地奔赴在相親路上,閱人無數(shù),最終的解決卻讓人哭笑不得……在城市生活成本不斷提高的情況下,我們該怎樣生存?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字,敘述了一群青年男女在國內(nèi)一線城市的真實(shí)生存狀態(tài)。

  02.《下個(gè)路口遇見你》

  講述職場女白領(lǐng)何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀,就心猿意馬了那么一瞬間,沒想到幾天后這個(gè)許維桀居然從天而降,成了自己部門里新來的下屬。頓時(shí),這個(gè)帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關(guān)注的焦點(diǎn),而一連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼,也活活熄滅了她對他曾經(jīng)有的那么一丁點(diǎn)美好的印象。一見鐘情,再見無情。就在兩人之間誤會(huì)步步加深的時(shí)候,何琳被公司委派加入某個(gè)競爭激烈的項(xiàng)目角逐,接觸對象竟是早年曾經(jīng)對何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下,何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬,并因此而與許維桀冰釋前嫌,情愫暗生。然而,突然而至的泄密風(fēng)波又意外地將他們推向了風(fēng)口浪尖!究竟是誰泄露了公司高端機(jī)密?競爭對手中赫然涌現(xiàn)的新貴王迪非又是何方神圣?而許維桀的真實(shí)身份又是什么?忠誠與背叛,信任與懷疑,猶如霧里看花,誰也找不準(zhǔn)正確的方向。而所有這些,原來不過是一場精心策劃的“陰謀”的序幕。下個(gè)路口,他們還會(huì)找到宛如初見時(shí)的心動(dòng)嗎?

  03.《等愛》

  她們,一個(gè)不能結(jié)束單身便全心奔赴職場;一個(gè)等不來正常歸宿便步入歧途;一個(gè)等過了時(shí)間,只能自欺欺人地繼續(xù)等下去。她們都在等自己覺得對的人,一個(gè)男人,花費(fèi)的是青春的時(shí)間。她們的周圍有一群在一家公司待超過半年,若沒發(fā)現(xiàn)合適的目標(biāo),立刻轉(zhuǎn)戰(zhàn)別處的前臺小姐們;有一群瞧不起她們的后繼者。對手似有若無,硝煙滾滾。她們會(huì)遇到一些不著急結(jié)婚的男人,一些已經(jīng)結(jié)婚的男人,再排斥掉她們沒看上的男人……都市女性情感職場史,看她們的情感、職場和生活。

  都市勵(lì)志職場短文推薦:想讓老板為你加薪該怎么開口

  如果你覺得自己的能力、業(yè)績都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那么你就不妨大膽地把你的要求提出來,但是一定要注意提出的方式,以成功說服老板。職場上,對于薪酬,大多女性都是含蓄的,即便對自己的工資不滿意,也不敢直接提出來。其實(shí),提請加薪雖然是一招險(xiǎn)棋,弄不好會(huì)因此而被“掃地出門”或者被趕出去,老板也會(huì)對你“另眼相看”。但是,如果你善開“金口”,向老板提出加薪也遠(yuǎn)沒有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工,本來談好了過了試用期兩個(gè)月就給漲工資的。但是三個(gè)月過去了,她的工資仍然沒有任何變化。于是,她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對老板說:“老板,有件事,我一直想問您一下。”老板說:“有什么話,你盡管說。”她說:“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用期期間沒有變化,想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒有辦妥?”其實(shí),她知道人事部門已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽后沒有什么特別的反應(yīng),而是認(rèn)真地回答說要幫她問問。

  第二天,老板就找到她,對她說:“真是不好意思,其實(shí)你的工資上幾個(gè)月就應(yīng)該加上去了,只是財(cái)務(wù)上一時(shí)沒辦好手續(xù),以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下,不要有什么顧慮,按勞分配嘛。”在你明明該得到加薪的時(shí)候,老板沒有給你加薪,這時(shí)候,不管是老板一時(shí)疏忽忘記了,還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個(gè)臺階,讓他下來。讓他既有機(jī)會(huì),又有面子地給你加薪。

  當(dāng)然,成功說服老板為你加薪,還需要注意以下幾個(gè)方面:

  1、要有理有據(jù)。

  說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事,萬一操作不好,就有可能破壞你在老板心中的良好形象,影響日后的工作。

  因此,在開口向老板要錢時(shí),最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn),然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí),你的目的才能達(dá)到。

  2、要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。

  如果你選擇公司遇到麻煩,老板心情正郁悶的時(shí)候,向老板提出加薪,結(jié)果可想而知。所以,選擇時(shí)機(jī)非常重要。

  最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中,或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候,你向他提出適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。

  另外,你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算,因此會(huì)在第二年的年初加薪。但不管什么公司,一般不會(huì)在年終加薪,所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪,那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作,取得理想業(yè)績,這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

  3、靜聽老板不為你加薪的理由。

  當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候,老板肯定會(huì)解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí),你要心平氣和地傾聽,然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子,或者鬧情緒,甚至與之發(fā)生爭執(zhí),一味堅(jiān)持應(yīng)該為自己加薪的理由,這樣只會(huì)適得其反。

  4、托人“傳話”。

  作為一般員工,你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道,但部門經(jīng)理會(huì)對你了解得更多一些,而部門經(jīng)理則是老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外,老板身邊也有比較親近的人,通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí)比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”,即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人,這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些,即使遭到拒絕,面子上也不至于太尷尬,因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。

  只要你認(rèn)為加薪是合理的,你就有權(quán)提出。但提出加薪時(shí)最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法,就算萬一不被老板接納,也不會(huì)給大家留下難堪,以致影響日后的工作
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