HR人員讀的五本經(jīng)典書籍分享
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書卷中的意念像一股無形的動(dòng)力，影響你的思想和心態(tài)。作為一名HR，看書是必要的，你知道有哪些好看的書籍嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于HR人員讀的五本經(jīng)典書籍分享，希望對(duì)大家有幫助!
HR人員讀的五本經(jīng)典書籍推薦
HR人員讀的經(jīng)典書籍1. 《偉大管理的12要素》
羅德•瓦格納，中國青年出版社，2008年8月
內(nèi)容簡介：成功的管理者是如何激勵(lì)員工，提高工作績效的?又是如何調(diào)動(dòng)員工積極性，讓不同個(gè)性的員工為達(dá)成共同的目標(biāo)而并肩作戰(zhàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)又一個(gè)偉大的目標(biāo)并向更高的目標(biāo)不斷的前進(jìn)的?本書的結(jié)論來自蓋洛普公司的114個(gè)國家。此外，借鑒了大量關(guān)于神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)、博弈論、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他科學(xué)研究成果和豐富知識(shí)。希望本書能為渴望提高并保持員工投入度的管理者和員工們提供有參考價(jià)值的幫助。
HR人員讀的經(jīng)典書籍2. 《管理：使命、責(zé)任、實(shí)務(wù)》(使命篇)
德魯克，機(jī)械工業(yè)出版社，2006年11月
內(nèi)容簡介：本書的讀者可以確信以下兩件事實(shí)：一是書中所囊括的全部內(nèi)容都來源于管理實(shí)踐，而且其有效性已經(jīng)得到了實(shí)踐的證明和肯定，是管理實(shí)踐中最核心的東西;二是書中的所有內(nèi)容都經(jīng)過管理專業(yè)學(xué)員的測試，并被認(rèn)為既具有深遠(yuǎn)意義又易于領(lǐng)會(huì)與把握。本書力圖用“洞察力、理性思維、知識(shí)與技能”來武裝管理者，以便他們更勝任今天和明天的工作。
HR人員讀的經(jīng)典書籍3. 《如果高中棒球隊(duì)女子經(jīng)理讀了彼得•德魯克》
巖崎夏海，南海出版社，2011年9月
內(nèi)容簡介：他，彼得•德魯克，被尊為“管理學(xué)之父”，他的《管理》被奉為“管理圣經(jīng)”;她，川島南，高二女生，無意間當(dāng)上高中棒球隊(duì)經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)球隊(duì)問題重重，有如一盤散沙。怎樣才能實(shí)現(xiàn)“打進(jìn)甲子園”的夢想?偶然之間，小南拿起了管理大師的經(jīng)典著作，一點(diǎn)一滴地走進(jìn)了管理的世界……傳奇管理大師與熱血棒球少女，將激起怎樣的火花，挑戰(zhàn)不可能完成的任務(wù)?
HR人員讀的經(jīng)典書籍4. 《巷口商學(xué)院》
勝見明，中國城市出版社，2009年4月
內(nèi)容簡介：“日本新經(jīng)營之神”鈴木敏文現(xiàn)身說法，提供46個(gè)經(jīng)營學(xué)核心。無論你是經(jīng)營管理者，還是立志打拼的創(chuàng)業(yè)者，都可以從鈴木敏文在書中所提供的“經(jīng)驗(yàn)分享”中，得到經(jīng)營與工作的啟發(fā)。
HR人員讀的經(jīng)典書籍5. 《管理的常識(shí)：讓管理發(fā)揮績效的7個(gè)概念》
陳春花，機(jī)械工業(yè)出版社，2010年1月
內(nèi)容簡介：很多時(shí)候不是員工的素質(zhì)不行，更不是企業(yè)文化不行，在大部分效率低下、內(nèi)部無法協(xié)同的組織中，由于對(duì)管理常識(shí)的誤解所導(dǎo)致的因素占了絕大多數(shù)。本書提供了經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的、易懂的、可學(xué)的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來。
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