經(jīng)典的職場勵志文章日志
經(jīng)典的職場勵志文章日志
現(xiàn)在的職場是個殘酷的地方，盡管這樣，我們也要笑著面對，以勵志的心態(tài)面對職場的競爭。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于職場的勵志文章日志，希望你喜歡。
職場勵志文章日志篇一：
小雷工作的第一年,我就預(yù)感她會成為一名出色的銷售。
之所以有這樣的判斷,原因只有一個:她愿意把時間和精力花在那些看似無用的助人活動上,心甘情愿,從不計(jì)較得失。
有一次打電話給小雷,她正帶著一個巴基斯坦青年爬長城。“腿兒都遛細(xì)了。”電話里小雷的聲音聽上去有些疲倦,“這周還要去故宮、頤和園、天壇、十三陵……”
簡直莫名其妙——不管是巴基斯坦青年還是逛北京這件事,都跟小雷的工作、生活扯不上半毛錢關(guān)系。
后來我才知道,一個小雷并不算太熟的朋友在某次聚會中說起煩心事:一個有恩于他的巴基斯坦哥們兒要來,人家一句中國話都不會說,他自己上班時間又不可能跑出去,只能四處求人幫忙陪同兼導(dǎo)游,但屢屢被各種理由推托掉。
飯桌上七八個人誰都不吱聲,只有小雷傻乎乎地搭茬兒:“你要是實(shí)在找不到人,我去吧。”
事后,那個朋友擺下大宴答謝小雷,其間幾次提到“你們公司那產(chǎn)品……”。小雷只是微笑,說:“我?guī)兔κ强茨惝?dāng)時太為難,不是為了讓你買我的東西。我們的產(chǎn)品你現(xiàn)在用不上,等你真正需要了,再找我吧。”
小雷給我講這段往事的時候,神情篤定:“當(dāng)時有太多人不理解,大家都覺得我有病,多此一舉。但我知道,他是認(rèn)定我這個朋友了,等他真正有需要時,肯定會第一個找我來買的。我覺得銷售就得這么做,而且這種客戶會特別忠誠,還會把周圍有需要的人都介紹給我。”
看到了吧,小雷的高明之處不僅僅在于通過一次“徒勞”的北京游埋下了一份交情,更在于她并沒有急著把自己的付出變現(xiàn),而是靜待它開花結(jié)果。
而這,恰恰就是一個優(yōu)秀銷售人員所需要具備的品質(zhì)。
有的人做事之前喜歡計(jì)算投入產(chǎn)出比,再根據(jù)收益率的多少決定做不做、做多少、怎么做。這當(dāng)然無可厚非,但對工作第一年的新人來說,這種權(quán)衡并不是可取的職場立足之道。實(shí)際上,很多看似徒勞的事情,其中埋藏著巨大的機(jī)會,說不定在未來的哪一天,就會成為你職業(yè)發(fā)展道路上的一塊跳板。
退一步說,就算自己的種種付出沒有得到回報,年紀(jì)輕輕的,多做些事情又有什么大不了的呢?小雷的“狠”就來自這種心態(tài)。
職場勵志文章日志篇二：
小梅的職場生涯從送一封信開始。
剛?cè)挝粓蟮降臅r候,小梅并沒有被安排具體工作,領(lǐng)導(dǎo)囑咐她,先適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境,多跟同事學(xué)習(xí)?？尚∶贩叛垡豢?同事們各自對著臺電腦敲敲打打,忙得腳打后腦勺,誰都顧不上招呼她。
小梅抱了堆材料在一旁翻看,忽然聽到兩個同事在低聲討論什么送信的事,大致意思是說,有份重要文件需要送到同城的另一個地方,交給快遞怕不安全,自己去又抽不出時間。
“要不,我去跑一趟?”小梅適時地搭茬兒。
燃眉之急就這樣被輕松化解,同事懷著感激仔細(xì)地向小梅交代此行的任務(wù)和目的,告訴她見到對方該說什么、怎么說,并叮囑“注意安全,早去早回”。
人和人之間的信任不會憑空而來,一定是在某些共同經(jīng)歷之后,彼此才會有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒,讓小梅迅速獲得了團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)同。而在職場上,信任這東西很奇妙,一旦建立起這種默契,我們就更容易把自己認(rèn)為重要的事情交給對方完成,而積極的結(jié)果也會讓我們更加確認(rèn)自己對一個人的認(rèn)同是正確的。
如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道,無疑是幸運(yùn)的,也會為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ)。而信任的前提是共事,共事的前提是做事,只有任勞任怨不計(jì)回報地多做事,才有可能獲得同伴的認(rèn)同,讓那份幸運(yùn)離自己更近一些。
這種“狠”,是過程之狠。
在進(jìn)入職場的前幾年里,不妨對自己狠一點(diǎn)兒——無論是關(guān)上門苦心修煉職業(yè)技能,還是從一次次無效勞動中尋找機(jī)會,或者通過每一次合作在團(tuán)隊(duì)中找到屬于自己的位置,所有這些可以歸結(jié)為一句話:少說多做。而這,始終是讓自己立于不敗之地的關(guān)鍵。
職場勵志文章日志篇三：
“我突然覺得現(xiàn)在的年輕人好難啊。”正在自主創(chuàng)業(yè)的老同學(xué)發(fā)來私信感嘆。
同學(xué)所在的公司正在招應(yīng)屆畢業(yè)生,按照現(xiàn)在的市場價,起薪3000元。“這是8年前我的起薪?，F(xiàn)在3000塊錢怎么活啊,北京的合租房至少也要1500元一間了吧?”
艱難、窘迫、無奈,相信這是現(xiàn)在不少年輕人初入職場時的切身感受。不僅僅是自身價值被低估的問題——寒窗苦讀十幾年,甚至無法換回一份可以養(yǎng)活自己的收入,內(nèi)心的煎熬和痛苦可想而知。
同樣是工作第一年,同樣是3000元的收入,不同的人會有不同的應(yīng)對方式:有的人只愿意拿出一部分能力和精力投入工作,以匹配自己眼下的收入,求得內(nèi)心的平衡;而另一部分人則甘愿傾力付出卻不計(jì)回報,拿著3000元的錢,操著3萬元的心。
究竟哪種方式更好,見仁見智。但對一個職場新人來說,第一份工作除了是謀生手段之外,更是一個機(jī)會。在這里,你學(xué)習(xí)職業(yè)技能,積累人際資源,洗掉學(xué)生氣,試著以共贏的姿態(tài)與人合作。
在一個人的職業(yè)生涯中,第一年的意義就像挖井。挖到1米深處,隱隱有水滲出,你當(dāng)然可以就此打住,安享有限的勞動果實(shí);但如果你能對自己狠狠心,耐住寂寞堅(jiān)持下去,3米深處,很可能就是汩汩的甘泉。
看了“經(jīng)典的職場勵志文章日志”的人還看了：