簡(jiǎn)短有力的勵(lì)志格言
簡(jiǎn)短有力的勵(lì)志格言
不管什么時(shí)候,說(shuō)好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無(wú)益處的,所以多說(shuō)無(wú)妨。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的簡(jiǎn)短有力的勵(lì)志格言大全,希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
簡(jiǎn)短有力的勵(lì)志格言精選
1. 上司夸你越多,你拿到的好處就越少。
2. 你可以不聰明,但不可以不小心。
3. 做事做得好,干活干到老。
4. 站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題,站在自己的立場(chǎng)做事情。
5. 沒(méi)有不合理的職場(chǎng),只有不合理的心態(tài)。
6. 上司是趨利動(dòng)物,關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì)出賣你。
7. 把上司當(dāng)作平等的人來(lái)討厭,是典型的自殺行為。
8. 在職場(chǎng)中的升職,并非靠老板而是靠上司。
9. 該你的不一定能拿到,不該你的一定不是你的。
10. 偶爾跟老板交心是必要的,但要有的放矢。
簡(jiǎn)短有力的勵(lì)志格言
1. 比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。
2. 上司不是可效忠的,而是可利用的。
3. 不要和聰明人較勁,讓他們?nèi)ニ退馈?/p>
4. 老板需要你埋頭苦干,但老板看不見(jiàn)埋頭的人。
5. 工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。
6. 在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
7. 老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。
8. 你喜歡誰(shuí)并不重要,重要的是誰(shuí)對(duì)你有用。
9. 上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì)給你,要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。
10. 其實(shí)人獸的區(qū)別很明顯,你是人,老板是動(dòng)物,上司介于兩者之間。
11. 看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利,對(duì)小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。
12. 也許你是一個(gè)對(duì)公司有用的人,但你不一定是對(duì)上司有用的人。
13. 偶爾透露出自己的背景,也是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。
14. 當(dāng)上司把自己的理想和員工綁在一起時(shí),這通常不叫綁定,而是綁架。
15. 沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心,把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。
16. 上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。
17. 高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。
18. 不管什么時(shí)候,說(shuō)好話都是對(duì)自己有好處,對(duì)別人無(wú)益處的,所以多說(shuō)無(wú)妨。
19. 職場(chǎng)不是走秀場(chǎng),而是斗獸場(chǎng),比的不是誰(shuí)更厲害,而是誰(shuí)能生存下去,能活得久。
20. 在職場(chǎng)中,別和人比聰明,更不要比高調(diào),比贏的人除了死得快之外,毫無(wú)用處。
21. 真正的職場(chǎng)高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。
22. “才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來(lái),這是差異化營(yíng)銷的慣用手法。
23. 害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她手腳更快的女人。
24. 郭敬明是很勵(lì)志的,我朋友說(shuō)郭敬明不寫書的話,這么矮的個(gè)連對(duì)象都找不到。但現(xiàn)在呢,他成功了。
25. 王石面如金剛,這類面相的老板對(duì)下屬寬厚對(duì)自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說(shuō)的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。
26. 上海人都很喜歡站在道德制高點(diǎn),從前余秋雨是這樣,現(xiàn)在韓寒也是。道德制高點(diǎn)就是種毒品,能讓人很爽。但爽過(guò)后呢?死的也很慘。
27. 你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個(gè)字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。
28. 你以為是在努力建設(shè)祖國(guó),其實(shí)不過(guò)是努力建設(shè)房?jī)r(jià)。不努力時(shí)還能買得起房,一努力全完了。
29. 現(xiàn)代人往往搞不懂“沒(méi)能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒(méi)能力和老板討價(jià)還價(jià),就想要安分守己。沒(méi)能力跳槽,就想要忠誠(chéng)。
30. 失敗者的三大問(wèn)題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒(méi)有獨(dú)立思考,什么都聽(tīng)上司的,是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下,不知道該主動(dòng)做什么,是為惰性?;觳缓霉稚纤?、怪職場(chǎng)、怪社會(huì),是為推卸責(zé)任。
31. 在職場(chǎng)上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。
32. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實(shí)上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠(yuǎn)大。
33. 錢鐘書說(shuō),二十歲不憤青是沒(méi)血性,四十歲還憤青是沒(méi)腦子。許多人就是年輕時(shí)沒(méi)血性,長(zhǎng)大后又沒(méi)腦子,都白活了。
34. 為什么我們?cè)綊赍X越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血,而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不過(guò)人家直接抽的。
35. 其實(shí)事業(yè)問(wèn)題就是做***還是立牌坊的問(wèn)題,以電影為例,馮小剛是只做***不立牌坊,很成功。陳凱歌是做了***舍不得牌坊,結(jié)果兩頭不到岸。張藝謀最決絕,推倒從前的牌坊,專心做***,最后成就一代大師。
36. 過(guò)勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無(wú)私奉獻(xiàn)的精神
37. 從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因?yàn)檫@步走不過(guò)而只能當(dāng)一輩子的小職員。
38. 往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。
39. 這個(gè)世界上有很多人,但歸根結(jié)底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛(ài)國(guó)者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子,負(fù)責(zé)被奴隸。
40. 對(duì)公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對(duì)不能流露出半點(diǎn)情緒,要比任何時(shí)候都努力工作,抓牢一切資源。