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關(guān)于大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的突破點(diǎn)

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  在如今嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。那么該從哪些方面實(shí)現(xiàn)突破呢? 今天小編在這分享一些關(guān)于大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的突破點(diǎn)給大家,歡迎大家閱讀!

  突破點(diǎn)一:細(xì)節(jié)決定成敗

  隨著社會(huì)的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫??捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時(shí)說:“員工接聽電話時(shí),如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。

  突破點(diǎn)二:突出自己的優(yōu)勢

  應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說:“相當(dāng)多的應(yīng)屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處,導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明,應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

  突破點(diǎn)三:自信創(chuàng)造奇跡

  自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時(shí),往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。

  最后,“萬事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!

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