試用期是每個(gè)職場(chǎng)新人都要經(jīng)歷的過程，新人初入職場(chǎng)都希望能給公司留一個(gè)好的印象，對(duì)于公司提的一些試用要求都會(huì)滿口答應(yīng)。殊不知，正是這種心理，使很多新人陷入了「試用期的騙局」。

　　陷阱一：先試用，后簽合同

　　不少用人單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，提出先“試用”一段時(shí)間，后簽訂勞動(dòng)合同的做法。或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿后并且達(dá)到考核要求再簽訂勞動(dòng)合同的做法?？墒聦?shí)上，無(wú)論哪種做法都是違法的行為。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。試用期并不是一段孤立的期限，而是勞動(dòng)合同不可分割的一部分。

　　無(wú)論是將試用期另行約定于勞動(dòng)合同期限之外，還是僅約定試用期而不約定勞動(dòng)合同期限，都屬于違反法律行為;

　　陷阱二：隨意延長(zhǎng)試用期時(shí)間

　　不少用人單位規(guī)定的試用期限過長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

　　《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3 年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”也就是說(shuō)，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　試用期不是白用期，也不是廉價(jià)期，這樣的行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　陷阱三：壓低試用期的工資

　　如今應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力越來(lái)越大。一些單位看中大學(xué)生「有工作總比沒工作好」的心理，與畢業(yè)生簽訂試用期過長(zhǎng)，工資過低的合同。

　　甚至有些企業(yè)為了吸引求職者，會(huì)標(biāo)出很高的薪酬，比如8000元/月。但面試時(shí)會(huì)告訴求職者，為了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，才可以享受轉(zhuǎn)正后的待遇。但是后來(lái)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是無(wú)論如何也過不了試用期的，他們就是用這種方法，不斷重復(fù)招人，用高薪酬為誘餌，實(shí)際是低薪用人工作。

　　在《勞動(dòng)法》中有規(guī)定：試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　陷阱四：入職要交培訓(xùn)費(fèi)

　　很多企業(yè)利用高薪引誘求職者上門，再利用他們高不成低不就的技術(shù)水平欺騙他們?nèi)腴T培訓(xùn)交費(fèi)學(xué)習(xí)。

　　這種騙局非常常見，你應(yīng)該注意你是去找工作賺錢的，不是去花錢的!

　　這種陷阱有個(gè)很明顯的特點(diǎn)，那就是進(jìn)公司要收費(fèi)!無(wú)論是一次繳納也好，還是分期付款也罷。它們的本質(zhì)都是陷阱!

　　值得注意的是，一般正規(guī)公司都會(huì)向求職者說(shuō)明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司負(fù)擔(dān)，不要聽他們忽悠，任何要你交錢的公司都是騙人的。

　　在收到招聘信息之后，你可以先上網(wǎng)上查查看有沒有這家公司的信息，再看看大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)如何，多留個(gè)心眼總是沒錯(cuò)的。

　　陷阱五：試用期內(nèi)隨意辭退

　　有些公司經(jīng)常以「試用不合格」為借口，隨意辭退試用期的員工，而且不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，不給員工應(yīng)得的待遇，試用期成了一些用工單位使用「廉價(jià)勞動(dòng)力」的法寶。

　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　可是現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生可以針對(duì)莫名其妙被辭退提出仲裁，或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。

　　陷阱六：試用期內(nèi)不讓辭職

　　有些公司規(guī)定，試用期內(nèi)離職必須要提前一個(gè)月通知，或者以勞務(wù)合同沒有到期為由不讓員工離職。

　　菜菜告訴大家，遇到這種情況大家不要擔(dān)心，《勞動(dòng)法》規(guī)定：試用期內(nèi)員工離職只需提前3天告知企業(yè)，即使是正式的員工，也只需提前30天向企業(yè)提出離職，在30天后會(huì)自動(dòng)解除勞務(wù)合同。同時(shí)企業(yè)有義務(wù)為員工提供離職證明或者解除勞務(wù)合同協(xié)議，協(xié)助員工辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移。

　　試用期，是每位畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷的過程，同學(xué)們要學(xué)會(huì)甄別合同中的文字游戲。然后要放平自己的心態(tài)，不能因?yàn)榧庇谇舐毝萑搿冈囉闷诘南葳濉?。一旦利益受損，要學(xué)會(huì)及時(shí)利用法律武器，維護(hù)自己合法的權(quán)益。