職場人際關系處理技巧
職場人際關系處理技巧
人際關系無論在生活中還是工作中都非常重要,我們應該如何處理復雜的人際關系呢?下面是小編給大家搜集整理的應該如何處理復雜的人際關系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
我們應該如何處理復雜的人際關系
一是朋友同事之間要經(jīng)常走動,通過相互走動加深情感,通常情況下走動的越多情感越深。
二是要善于言談這是交流情感的重要形式,言談即需要豐富的知識又需要熟練的語言技巧,交談時要根據(jù)情況靈活多變確定話題,遇到什么樣的情況就說什么樣的話,見到工人聊機器,碰到農(nóng)民聊種地,遇到女性聊穿衣,參拜老人啦過去,領導接見談工作提建議,這樣,你就容易接近朋友,并有共同語言,同時,言語要真誠實在,不能大吹大擂,說謊扯皮,給人一種信任感。
三是要善于幫助他人,對于朋友的家庭生活和工作事業(yè)等方面的困難能幫的側(cè)幫,能辦的的側(cè)辦應盡力而為。
在與朋友交往時應小事不計較,大事講原則,不高敖自大,平等待人,善取別人之長,這樣,別人就覺的你守信用,易接近,你才有好的人緣和朋友。
我們應該怎樣提高自己的人際交往能力
1、放寬心態(tài)、放開膽子:很多人都是受自己的心態(tài)影響了,沒自信,膽子小,不敢跟人打交道,怕別人不喜歡自己,所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人,導致總是在原地躊躇,怨天尤人,所以一定要放開膽子,想想就是一個人而已,沒什么好怕的,去嘗試接觸,就算被別人拒絕又怎么樣,當是一個歷練了,沒什么大不了的。
2、微笑對人:無論是認識的或是不認識的,在接觸的時候一定要微笑面對,讓人知道你對認識他或是跟他交談你很高興,微笑也是對人友善的表達,讓別人感受到你的誠意。
3、不可當面抨擊別人:在與人交際的過程中,除非對方嚴重損害了你的利益或是言辭帶有輕蔑的,不然就不要當面抨擊別人。正常的交往中,意見不合很常見,若是一不合就相互肆罵,那就不會有第二次的見面和深入了解,只會是多一個互相看不順眼的人而已,總是如此,人際關系岌岌可危,所以能諒解的地方要諒解,即表現(xiàn)了自己的大度,也給人留了好印象,覺得這個人挺不錯,不會隨便就發(fā)脾氣,值得再次了解觀察。
4、禮貌用語不可少:一個人說話的方式代表一個人的素質(zhì),一口粗話,人聽了就反感,面都不想見了。而一口禮貌用語,人聽了舒服,覺得你素質(zhì)好,人品也差不到哪去,直接對你留有好印象。
5、適當幽默:交往中,千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會讓人厭煩的,覺得沒一點意思,就會疑問是不是真心話呀,所以在交往時還是參合一些幽默比較好,讓人知道你不呆板,不是復讀機,可以是合作伙伴,也可以是良朋益友,還可以是玩伴,我們都是真性情的人,親密感瞬間上升。
人際交往的重要性
1.良好的人際關系是人身心健康的需要
一個人如果身處在相互關心愛護,關系密切融洽的人際關系中,一定心情舒暢,有益于身心健康。良好的人際關系能使人保持心境輕松平穩(wěn),態(tài)度樂觀。不良的人際關系,可干擾人的情緒,使人產(chǎn)生焦慮、不安和抑郁。
2.良好的人際關系是人生事業(yè)成功的需要
人際關系對人生業(yè)績的影響很大,是人們?nèi)〉贸晒Φ闹匾獥l件之一。如若有良好的人際關系和正確的處世技巧,將有助于個人在事業(yè)上的成功,良好的人際關系能為一個人事業(yè)的成功創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境。
3.良好的人際關系是人生幸福的需要
人生的幸福是構(gòu)建在物質(zhì)生活和精神生活的基礎上的。人生幸福必然包含有物質(zhì)生活的內(nèi)容,創(chuàng)造人生物質(zhì)生活的幸福,會受到人際關系狀況的影響。良好的人際關系有利于營造使人在物質(zhì)生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮創(chuàng)造力的優(yōu)化環(huán)境,人的積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮,能增加物質(zhì)財富的生產(chǎn),豐富人們的物質(zhì)生活;良好的人際關系也使得人與人之間的物質(zhì)交往渠道暢通,人與人之間互通有無,互利互惠,可能得到更多的物質(zhì)享受的幸福。
在工作中,如何處理好職場的人際關系
第一:與同事談工資
每個公司在員工入職前,都會明確要求,員工之間不能談工資,即使你們關系再好,工資問題始終是大忌。
如果對方比你工資高,你會有心理落差;如果你比他高,可能他會心生妒忌。
第二:太把同事當朋友
并不是說,同事不能成為朋友,而是在職場中,私事尤其感情的事情要少說,真正能解決問題的只有你自己。
因為一時沖動一股腦兒全部說出,如果有天你們關系不再,你不能保證她不會說出去。
際關系是職場的必修課,也是一門學問,不用操之過急。畢老師在這里給你提四點建議:
1、保持距離感
俗話說,距離產(chǎn)生美,在職場人際關系中也同樣適用。
無論是同事之間,還是領導與下屬之間,走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯(lián)系,給對方空間和自由,讓彼此有被需要感,才能避免談論話題和行為禮節(jié)上的逾越。
靜坐常思己過,閑談莫論人非。走太近,往往會變得無話不談,自然而然話題會涉及到工資,領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨
靠近陽光的人,你會更積極,靠近抱怨的人,你會更消極。職場最沒用的就是抱怨,抱怨不但解決不了問題,還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易,大家更喜歡接近正能量,每天身邊都是負能量的情緒,無疑會影響我們自己的生活和工作狀態(tài)。
當你工作壓力大,或心懷不滿時,要學會發(fā)泄。對于愛抱怨的同事,要適當遠離!
3、掌握說話的時機
說話的時機很重要,同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講:不該說的時候說,叫做急躁:應該說的時候不說,叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化,便滔滔不絕,叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時,務必要把握好時機。
一個人說話的內(nèi)容不論如何精彩,但如果時機掌握不好,也無法達到說話的目的。
因為聽者的內(nèi)心,往往隨著時間變化而變化。要對方愿意聽你的話,接受你的觀點,都應當選擇合適的時機!
4、考慮他人感受
考慮他人就是給人留面子,也是給自己留有余地。在職場要學會察言觀色,話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候,你觀察對方的臉色,如果對方在耐心聽你說話的時候,你就可以繼續(xù)說,否則轉(zhuǎn)移話題或者停下來。
其次,要注意表達方式,學會換位思考。理解別人這么做的原因,互相為對方著想。
任何時候以解決問題為中心去溝通,更能增進同事間的關系。
當然了,處理好人際關系并不是件簡單的事情,復雜關系處理還需要你自己經(jīng)歷過后總結(jié)成長。老師希望你能早日突破這道坎,在工作上發(fā)揮更出色!
職場人際關系處理小竅門
1、不相信打小報告的人
總是在你面前打小報告說誰誰誰又罵你了的人,這種人不能信!因為打小報是他們的愛好,在別人面前他們也會將你出賣的干干凈凈!
2、不相信說好話的人
忠言逆耳利于行,總是在你面前說好話的人一定是有所圖,咱們也要有一點自知之明。
3、不記恨曾經(jīng)的爭論
好話總是聽著刺耳,但是說話的人一定是對你好的,職場人際關系處理要記住不要討厭、記恨那些曾經(jīng)公開地與你爭論、批評你的人。
4、謠言就讓它去吧
身在職場,越是成功,隨之而來的謠言和誹謗也就越多。如果先入謠言之中,不要急著做自我辯護。但可以澄清一些觀點、一些選擇、一些是非。
5、要背得起黑鍋
有能力的職場人,就要應付得了上司、黑的起黑鍋,一時弄不清或一時背了黑鍋也沒關系。你還是你,他還是他。 職場中如何與同事相處
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