無(wú)論是職場(chǎng)新人，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。職場(chǎng)新人進(jìn)入新公司如何迅速掌握核心業(yè)務(wù)?如何迅速掌握公司核心業(yè)務(wù)?下面一起跟學(xué)習(xí)啦小編了解下吧。

　　進(jìn)入新公司如何迅速掌握核心業(yè)務(wù)

　　那么，進(jìn)入一家新公司后，如何快速學(xué)習(xí)新的知識(shí)呢?

　　第一，如果是大公司，就要搞清楚整個(gè)公司的組織架構(gòu)，每個(gè)部門(mén)是做什么的。如果是小公司，就要搞清楚每個(gè)人是做什么的，負(fù)責(zé)哪塊業(yè)務(wù)。

　　迅速了解每個(gè)人做什么并不難。你可以在公司聚餐，每周的會(huì)議，和同事一起午餐時(shí)了解這些內(nèi)容。當(dāng)然，現(xiàn)在每家公司都有企業(yè)微信公眾號(hào)。入職前，我把X公司過(guò)去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判斷出X公司發(fā)展脈絡(luò)和方向。如果你清楚地知道了每個(gè)人在做什么，你就清楚了你們公司的業(yè)務(wù)。對(duì)熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會(huì)讓我們迅速喜歡上一家公司。

　　第二，公司的商業(yè)模式。

　　商業(yè)模式就是公司通過(guò)什么途徑或方式來(lái)賺錢(qián)。只要是賺錢(qián)的地兒，就一定有商業(yè)模式存在。這個(gè)需要你細(xì)細(xì)研究。

　　第三，自己工作的流程。

　　你了解了每個(gè)人做什么，也知道了公司的商業(yè)模式，這時(shí)就要看每個(gè)核心業(yè)務(wù)具體執(zhí)行流程是什么。怎么讓別人了解我們的業(yè)務(wù)呢?每個(gè)企業(yè)，都會(huì)面臨宣傳的問(wèn)題，有錢(qián)的大企業(yè)，通過(guò)電視做廣告;現(xiàn)在一些小眾的品牌，通過(guò)自媒體做宣傳。這都沒(méi)有什么秘密，稍微用點(diǎn)心思都能知道。

　　這個(gè)時(shí)候，如何掌握你要做的事情呢?

　　迅速跟著你的領(lǐng)導(dǎo)或熟悉的人走一遍流程。工作上手之后，自己試著寫(xiě)工作流程，把每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)記下來(lái)，并在工作的過(guò)程中，不斷完善。這樣，就能越做越熟練，也越來(lái)越輕松。

　　通過(guò)這樣的方式，你就知道整個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的流程，同時(shí)也知道自己該做什么，哪地方欠缺，想辦法去彌補(bǔ)。

　　第四，公司核心業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容。

　　掌握了前三點(diǎn)，只能說(shuō)你已經(jīng)能夠上手做這份工作了，并不能說(shuō)明你真正成長(zhǎng)為很有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。這就要用到你下班之后的時(shí)間了，你必須拿出時(shí)間，來(lái)復(fù)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能夠讓你快速成長(zhǎng)起來(lái)。

　　任何一家公司，都有很多值得學(xué)習(xí)的東西，就看你愿不愿意去學(xué)。如今的社會(huì)，在方法論上，已經(jīng)沒(méi)有太多的秘密，關(guān)鍵就是你愿不愿意去做。

　　第五點(diǎn)，判斷老板的做事風(fēng)格。

　　入職一家公司的時(shí)候，如果有機(jī)會(huì)，還是通過(guò)離職員工，做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研，你會(huì)有意想不到的收獲。判斷老板的做事風(fēng)格，能夠讓你更快地適應(yīng)老板的風(fēng)格，讓你在職場(chǎng)上走得更順利一些。

　　總之，選擇一家公司，混日子肯定是不行的，你總得對(duì)得起你付出的時(shí)間，要么成為業(yè)績(jī)大拿，要么努力成為公司高層，再不通過(guò)幾年的歷練，去創(chuàng)業(yè)。無(wú)論如何選擇，你都不能一邊抱怨，一邊敷衍了事。

　　職場(chǎng)新人黃金法則1

　　真誠(chéng)待人

　　真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。

　　樂(lè)觀主動(dòng)

　　無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。要相信微笑的人總會(huì)很好運(yùn)的。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。

　　尊重平等

　　這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。

　　職場(chǎng)新人黃金法則2

　　1.辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2.每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　3.別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4.如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。

　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢(qián)而奮斗。

　　5.你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

　　6.你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　7.偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

　　8.不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

　　9.把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　10.一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　11.你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

　　12.上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　13.站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　14.今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的。

　　思考力是萬(wàn)力之源，很多成功的人就是因?yàn)闀?huì)思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做!于是將來(lái)他們會(huì)得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因?yàn)樗麄儾恢雷约好魈煲玫绞裁矗簿筒恢澜裉煸撟鍪裁?，更不知道現(xiàn)在該想什么!!沒(méi)有思考力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有動(dòng)力就沒(méi)有行動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有結(jié)果。

　　15.位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒(méi)有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì)努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì)給他們應(yīng)該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干 1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。