適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)
適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)
初入職場(chǎng),幾乎每個(gè)人都有一段迷茫期,但前人的經(jīng)驗(yàn)總會(huì)給我們啟示,那么今天就給大家推薦幾本適合初入職場(chǎng)的人看的書(shū),希望能給你帶來(lái)思考和幫助。今天學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)告訴你適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū),歡迎閱讀。
適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)
1、《格子間女人》作者:舒儀
2、《厚黑學(xué)》作者:李宗吾
3、 《女王喬安》作者:張曉晗
4、《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》
5、《杜拉拉升職記》李可
6、《向前一步》
7、《誰(shuí)的青春不迷?!穭⑼?/p>
8、《現(xiàn)在,發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)》
9、《你的孤獨(dú),雖敗猶榮》
10.《職場(chǎng)頭三年決定你的一生》
菜鳥(niǎo)進(jìn)入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
(1)避免成為職場(chǎng)爛好人。
千萬(wàn)不要為了迎合同事,而影響了自己的仕途,有很多剛進(jìn)入到職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們,大部分經(jīng)常會(huì)成為爛好人,不僅工作得不到提拔,總是做些無(wú)光緊要,雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來(lái)喚去的,工作賠進(jìn)了笑臉卻還是被人嫌棄來(lái)嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感,還特別的累。首先,要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^。先以自己手頭的工作為優(yōu)先,多做事,少說(shuō)話(huà)。不做一直沉默的羔羊,也不尖銳對(duì)人對(duì)事。保持適當(dāng)?shù)男θ?。其次,凡事多要?jiǎng)幽X子多用心。注意細(xì)節(jié)。不懂就要去請(qǐng)教前輩,不卑不亢。
(2)低調(diào),服從安排。
俗話(huà)說(shuō)初生牛犢不怕虎,初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們,一部分個(gè)性都很強(qiáng)。個(gè)性強(qiáng)并不是壞事,但是不能顯得張揚(yáng)。低調(diào)一點(diǎn)的人才能在職場(chǎng)混的如魚(yú)得水。沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡下屬不服從自己的安排。所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置下來(lái)工作的時(shí)候,都要保質(zhì)保量按時(shí)完成,還要多微笑,不管是誰(shuí)給你說(shuō)的工作上的事都要虛心聽(tīng)著。
(3)不做麻煩精。
即使不能達(dá)到非常好的效果,但是有一定要注意,就是不要給同事制造麻煩。誰(shuí)也不希望剛進(jìn)公司沒(méi)有多久,同事們多自己的評(píng)價(jià)是麻煩精的。公司每個(gè)階層的管理都有它的一個(gè)流程,如果因?yàn)樽约旱脑虼騺y這個(gè)流程勢(shì)必會(huì)給其他同事們?cè)斐珊芏嗦闊?。在面前,他們不?huì)說(shuō)你什么,可是在后面,麻煩精就默默成了你的代名詞。
(4)少說(shuō)多做。
人與人的相處中逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)的,少說(shuō)多做,周?chē)鷷?huì)有許多人通過(guò)種種方法了解你,其中有善意的,也有不懷好意的,初入職場(chǎng)把自己搞得神秘點(diǎn)并沒(méi)有壞處。
(5)默默的了解下公司的組織結(jié)構(gòu)。盡量不亂說(shuō)話(huà),亂理解其他同事與同事間的關(guān)系。有時(shí)候因?yàn)橐痪湓?huà),最后怎么死的自己都莫名其妙。
(6)永遠(yuǎn)記得一句話(huà)“占小便宜吃大虧”,不要自作聰明,職場(chǎng)老手的眼睛都是雪亮的。
(7)每個(gè)公司都有自己的制度,要切記不要越級(jí)匯報(bào)工作,只對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
(8)事實(shí)求事,不吹牛,不做假。
(9)不要急于表現(xiàn)自己的工作能力,時(shí)間會(huì)證明一切,急于表現(xiàn)自己會(huì)給自己樹(shù)立不必要的對(duì)手,所謂樹(shù)大招風(fēng)如是也。
(10)凡事留一點(diǎn)。在公司要以工作為重,在公司不要急于交朋友,職場(chǎng)不是大學(xué),利益相關(guān),對(duì)任何人都不要毫無(wú)保留的展現(xiàn)自己。
初入職場(chǎng)的基本禮儀
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前,用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度,而守時(shí),就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高,覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌,除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境,正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人,即使你不喜歡,至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前,不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同,其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣,都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài),既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外,職場(chǎng)新人的一些觀(guān)念也存在誤區(qū),很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于薪水待遇則是不甚看重,甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn),不要錢(qián)也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確,正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理,用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平,按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn),也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
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