適合即將踏入職場的人看的書
適合即將踏入職場的人看的書
初入職場,幾乎每個人都有一段迷茫期,但前人的經(jīng)驗(yàn)總會給我們啟示,那么今天就給大家推薦幾本適合初入職場的人看的書,希望能給你帶來思考和幫助。今天學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你適合即將踏入職場的人看的書，歡迎閱讀。
適合即將踏入職場的人看的書
1、《格子間女人》作者：舒儀
2、《厚黑學(xué)》作者：李宗吾
3、 《女王喬安》作者：張曉晗
4、《一個外企女白領(lǐng)的日記》
5、《杜拉拉升職記》李可
6、《向前一步》
7、《誰的青春不迷茫》劉同
8、《現(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢》
9、《你的孤獨(dú)，雖敗猶榮》
10.《職場頭三年決定你的一生》
菜鳥進(jìn)入職場的注意事項(xiàng)
(1)避免成為職場爛好人。
千萬不要為了迎合同事，而影響了自己的仕途，有很多剛進(jìn)入到職場的菜鳥們，大部分經(jīng)常會成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來喚去的，工作賠進(jìn)了笑臉卻還是被人嫌棄來嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。首先，要學(xué)會適當(dāng)?shù)木芙^。先以自己手頭的工作為優(yōu)先，多做事，少說話。不做一直沉默的羔羊，也不尖銳對人對事。保持適當(dāng)?shù)男θ?。其次，凡事多要動腦子多用心。注意細(xì)節(jié)。不懂就要去請教前輩，不卑不亢。
(2)低調(diào)，服從安排。
俗話說初生牛犢不怕虎，初入職場的菜鳥們，一部分個性都很強(qiáng)。個性強(qiáng)并不是壞事，但是不能顯得張揚(yáng)。低調(diào)一點(diǎn)的人才能在職場混的如魚得水。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置下來工作的時候，都要保質(zhì)保量按時完成，還要多微笑，不管是誰給你說的工作上的事都要虛心聽著。
(3)不做麻煩精。
即使不能達(dá)到非常好的效果，但是有一定要注意，就是不要給同事制造麻煩。誰也不希望剛進(jìn)公司沒有多久，同事們多自己的評價是麻煩精的。公司每個階層的管理都有它的一個流程，如果因?yàn)樽约旱脑虼騺y這個流程勢必會給其他同事們造成很多麻煩。在面前，他們不會說你什么，可是在后面，麻煩精就默默成了你的代名詞。
(4)少說多做。
人與人的相處中逐漸會發(fā)現(xiàn)的，少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點(diǎn)并沒有壞處。
(5)默默的了解下公司的組織結(jié)構(gòu)。盡量不亂說話，亂理解其他同事與同事間的關(guān)系。有時候因?yàn)橐痪湓?，最后怎么死的自己都莫名其妙?/p>
(6)永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
(7)每個公司都有自己的制度，要切記不要越級匯報工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
(8)事實(shí)求事，不吹牛，不做假。
(9)不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手，所謂樹大招風(fēng)如是也。
(10)凡事留一點(diǎn)。在公司要以工作為重，在公司不要急于交朋友，職場不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己。
初入職場的基本禮儀
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，不要錢也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準(zhǔn)則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報酬。
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