職場技巧：如何獲得好人緣

　　在現(xiàn)代職場中，我們不僅要有強大的工作能力，還要具有良好的人家關(guān)系。因為良好的人際關(guān)系是我們決勝職場的關(guān)鍵，但是女性白領(lǐng)要如何獲得好人緣呢?下面學習啦小編分享職場紅人四個修煉術(shù)，讓你獲得好人緣。

　　1. 陽光滿面地對每個人說“早安”

　　永遠不要吝嗇你的問候。從你踏入公司前臺開始，到走到座位上，這個短暫的時間被職場心理學家稱為“黃金一分鐘”。在這一分鐘里，你需要向大家傳達很多信息：我很高興見到你們;工作讓我愉快;我已做好了迎接難題的準備等等。這種心態(tài)需要你以積極的口頭表達去體現(xiàn)，因此最好的表現(xiàn)形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就會變得積極、陽光和正向。

　　2. 經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感

　　在充滿變化的辦公室工作，時間一久，也會變得單調(diào)無趣。誰都喜歡經(jīng)常為大家?guī)硇迈r感的人，如果你能在千篇一律的工作裝之外，經(jīng)常更換惹眼的小首飾，或時常把剛買的數(shù)碼產(chǎn)品帶來讓大家分享，大家一定會對你產(chǎn)生特別的感覺：哦，這個人真的很特別!要知道，“職場紅人”的數(shù)目一定不多，而真正被大家喜歡的人，往往是那些充滿童趣和變化的“特殊人物”!

　　3. 不要當眾與老板太過親近

　　就算你和老板的八字相合、氣場相投，也不要當著同事的面過于表現(xiàn)!要知道，員工與老板之間的關(guān)系十分微妙，既是合作關(guān)系，又是對立關(guān)系。一項心理研究發(fā)現(xiàn)，七成以上的員工在潛意識中把老板當做“敵人”。如果你偏偏工作業(yè)績乍眼，與老板私交甚好，也不要在同事面前流露過多!否則說不定那些與你平級的女同事把你也歸為“假想敵”一類!

　　4.與同事分享“小秘密”

　　誰說私事不能告訴同事?自己和男友間的爭吵，其他同事的小八卦，都能成為無聊工作之余的小樂趣。尤其在以女人為主的工作環(huán)境中，職場“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露給同事的同時，等于向她傳達了一條信息：我把你當做自己人，你對我來說真的很重要!誰都喜歡對自己有好感的人，同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少!

　　小編溫馨提醒：如何在職場中具有良好的人緣?怎樣與周圍的人搞好人際關(guān)系?相信上面的介紹會給您啟發(fā)。

　　相關(guān)知識延伸：

　　人際交往中，我們可能會在不經(jīng)意間傷害他人或者受到傷害，有什么是我們應該注意的呢?你不妨看一次，或許你會有不同的見解?

　　提供有害意見

　　你是否因不夠機智而傷害到別人?你可能是想提供幫助，但是你的打算卻可能已經(jīng)傷害到另一方。所以說話之前，你應先設(shè)身處地為別人想一下，如果你自己也不喜歡這樣的意見，那么別人可能也無法接受。

　　在別人想傾述時提供解決方法

　　這種說法可能較保守：很多時候人們想找的是傾聽者，實際上，他們已經(jīng)有了解決問題的方法——他們只是想找人分擔自己的失意，因為他們度過了漫長而艱難的一天。我有一個這樣的朋友，每次我要與他聊聊自己的挫折，他總是要打岔，給出意見。我們的對話變得很沉悶，最后我干脆不再說下去，因為我得不到想要的慰籍。因此要更清楚地意識到對方想要什么，做出相應的調(diào)整，以適應其需要。

　　愛批評人，自認高人一等

　　沒人喜歡被批評或貼上標簽。如果你常常對別人品頭論足，那可能剛好可以反映你自己的問題。令別人不快并不能讓他/她變得更好，只會使他/她失去信心。謙虛是大家永遠都欣賞的美德。

　　不接受他人批評

　　你是如何回應別人的批評?你是不是變得有所防備并把自己封閉起來?還是泰然處之，有建設(shè)性地接受這些意見，幫助自己成長呢?學會與那些愛挑剔的人相處——這可能是你所學的最重要的本領(lǐng)。

　　發(fā)號施令

　　大多數(shù)人不喜歡想要發(fā)號施令的人。學會激勵他人并達成共識比下達命令來得有效。

　　漠不關(guān)心，反應冷淡

　　我遇見過熟人不回信的情形，可能是因為他們覺得不重要吧。這使我對他們印象不佳，后來他們請我?guī)兔r，他們的要求會不自覺被排到后邊。

　　自認為“百事通”

　　學得越多，我越了解自己的無知，我們要學的東西太多了。自認無事不知，拒絕新方法，堅持自己的方式，會妨礙你與他人的聯(lián)系。要以一種開放的姿態(tài)去學習新的東西。