進(jìn)公司時需要做的事項

　　對于一個畢業(yè)還不到兩年的職場小白，我的經(jīng)歷或許是微不足道的，今天學(xué)習(xí)啦小編為你整理了進(jìn)公司時需要做的事項，歡迎閱讀。

　　進(jìn)公司時需要做的事項1.自我介紹。

　　我在車間實習(xí)兩周后被調(diào)到辦公室，正式開始我的職業(yè)生涯。辦公室每天早上上班前都要開一個簡單的晨會，我就是在那種情況下正式的為我的同事們介紹了我自己。自我介紹最重要的就是自己的名字，這是最重要的，如果你介紹完了之后還有人沒有記住你的名字，那這個自我介紹就是失敗的。當(dāng)然，如果你介紹的時候有人沒有聽到，那要另當(dāng)別論。自我介紹的時候要聲音洪亮，尤其是說道自己的名字時，語速要慢，把每個字的聯(lián)想詞說出來，比如：大家好，我叫王曉雨，帝王的王，春眠不覺曉的曉，下雨的雨……這樣的自我介紹會讓人產(chǎn)生聯(lián)想，通過聯(lián)想到的畫面來記住你的名字。

　　進(jìn)公司時需要做的事項2.做個老好人

　　那么自我介紹完了呢?剛進(jìn)公司的新人大多有這樣的疑慮：我該怎么和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處?我該說些什么呢?在我看來，大可不必焦慮。如果辦公室需要打掃衛(wèi)生，別猶豫，你去吧;如果有人需要幫忙，而剛好你也有空，別猶豫，你去吧。尤其是領(lǐng)導(dǎo)的事情，你必須表現(xiàn)的很積極。這里不是教大家去阿諛奉承，畢竟這樣做沒什么壞處。有許多人說不能做辦公室的“老好人”，這句話說得對，但是對于新人，我還是建議他暫時先做個老好人，這是生存的第一步。 在辦公室里，盡量稱呼同事的職稱，比如“王經(jīng)理，李科長……”，雖然有些人覺得關(guān)系親近之后稱兄道弟也沒問題，但是辦公室畢竟是工作場所，以職稱相稱呼，是最保險的做法。

　　進(jìn)公司時需要做的事項3.不要隨便選邊站，不要輕易的加入任何“派別”。

　　說這個有些人可能會覺得職場有些可怕，瞬間會想起電視里的各種宮斗。其實沒那么可怕，辦公室的人多了之后，必然會產(chǎn)生一些抱團(tuán)現(xiàn)象，你會發(fā)現(xiàn)那些人經(jīng)常是聚在一起的，但這并不影響整個團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)。大部分人只是因為大家有相同的興趣愛好，或者有相同的話題二湊在一起的，相比那些因為利益而粘連在一起的幫派，辦公室的這種現(xiàn)象再溫和不過了，但即使這樣，也不要輕易的加入某一邊。

　　當(dāng)新人遇到辦公室分派別的時候，由于不了解情況，很難看清形勢，這種情況下，我建議新人剛開始一定要保持中立，繼續(xù)做一個老好人，誰都不得罪是最好的。當(dāng)時在國企時，辦公室有十幾位同事，由于工作關(guān)系，同事之間分為兩派。有些同事經(jīng)常會在我跟前說其他同事不好的地方，我都是哈哈一笑，從不接話。我時刻記著大學(xué)班主任告訴我們的一句話：只在人前說人好，不在人后說人壞，真的是鐵一樣的真理，不要輕易去踩踏這條戒律。有可能你不經(jīng)意的一句話就成了別人的把柄。雖然辦公室有派別之分，但好在大家都各自分工，互不影響。我也是盡量在夾縫中生存，不去輕易地聽信別人背后的議論，任何人對我說的關(guān)于別人的評論，都不會再從我嘴里出去。這樣下去，我雖然在哪個公司只有短短的半年，雖然工作上沒有做出什么卓越的成就，但是我跟任何人都沒有矛盾，當(dāng)我需要有人幫忙時，大家都樂意伸出援助之手，當(dāng)我又不懂得需要詢問時，大家也都能詳細(xì)的為我解答。我覺得作為一個新人，如果能做到的地步，就可以了。

　　進(jìn)公司時需要做的事項4.比領(lǐng)導(dǎo)來的早、走的遲

　　前兩天看到一個網(wǎng)友發(fā)的段子：一名剛?cè)肼殗蟮膯T工年后第一天上班就被辭退了，原因是她們部門聚餐時先走了，部門領(lǐng)導(dǎo)覺得他不尊重領(lǐng)導(dǎo)。雖然這個例子有些極端，但我想說的是，有這種想法的領(lǐng)導(dǎo)不在少數(shù)。

　　我剛畢業(yè)工作時，由于是新人，所以領(lǐng)導(dǎo)沒有給我分配過多的工作，所以我每天都有至少兩個小時是空閑的。那時早上八點(diǎn)半上班，我?guī)缀跻恢笔寝k公室里到的最早的一個人。下午五點(diǎn)半下班，但我從來沒有在六點(diǎn)前離開過辦公室，不是我不想下班，而是我的直屬上司每天都是在六點(diǎn)以后才走。并不是領(lǐng)導(dǎo)很忙，是領(lǐng)導(dǎo)的老公很忙，她要等她老公一起回家。我在這一段時間做什么呢?我不可能只是坐那等領(lǐng)導(dǎo)下班，我也不能坐那玩手機(jī)。這時，我會把公司的各種規(guī)章制度翻出來，挨個看過去，尤其是那些與自己工作相關(guān)的，更是要仔細(xì)看，最好能牢牢記住。規(guī)章制度這種東西，是新人進(jìn)公司后最先應(yīng)該了解的東西，這樣在工作的時候可以把制度當(dāng)做防御的武器而不被別人說的啞口無言。熟知規(guī)章制度也可以避免自己踩到“雷區(qū)”，比如考勤制度，財務(wù)制度等都是日常經(jīng)常用到的。在等領(lǐng)導(dǎo)下班的過程中，領(lǐng)導(dǎo)可能會問你在做什么?怎么還不下班?這時一定不要說：“馬上就走、一會兒就走”之類的話，最好是把你正在做的工作內(nèi)容說給他聽，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象啊。充分你利用空余時間，千萬不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你無所事事，即使你真的無事可做。

　　進(jìn)公司時需要做的事項5.讓領(lǐng)導(dǎo)記住你

　　讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，當(dāng)然是記住你的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)千萬不要暴露在領(lǐng)導(dǎo)面前。這里的領(lǐng)導(dǎo)不單單指自己的直屬上司，公司內(nèi)部所有的領(lǐng)導(dǎo)都包含在內(nèi)。那么怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你呢?

　　首先，主動請示、多匯報工作。剛開始接觸各個領(lǐng)導(dǎo)肯定是以工作的名義去接觸。當(dāng)然對于匯報工作要把握好，千萬不要越級匯報。自己定期整理工作內(nèi)容和結(jié)果，向領(lǐng)導(dǎo)述職，這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，更能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個主動的員工。請示、匯報的方式有很多，有時候并不需要當(dāng)面去溝通，做工作總結(jié)發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，或者郵件也可以。總之就是多喝領(lǐng)導(dǎo)去溝通，多了解領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格。

　　其次,有始有終。對于領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，無論是私事還是工作，甚至有時候是隨口一說，切記一定要有始有終。定期匯報進(jìn)程、按時完成并匯報結(jié)果，如果逾期一定要及時向領(lǐng)導(dǎo)說明原因。有時候雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有催促，也沒有問你，你就以為領(lǐng)導(dǎo)忘了，如果是這樣，你就太小看領(lǐng)導(dǎo)了。能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人記憶力一般不會差，尤其是他交代別人去辦的事。領(lǐng)導(dǎo)交代你去辦事也是在考察你，如果你做好了會讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，如果你沒有做好，可能以后領(lǐng)導(dǎo)就不會再讓你去做事了。網(wǎng)上有一種說法：當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)交代你去幫他辦私事，那是他信任你的表現(xiàn)。這句話說得不無道理，就像我們使用某些工具的時候一樣，都是撿自己用著順手的去拿，我們對于領(lǐng)導(dǎo)來說就像工具一樣，領(lǐng)導(dǎo)用的多的，一般都是他用著順手的人。

　　最后，適當(dāng)?shù)挠哪?。幽默總能拉近人與人之間的距離，在工作中也一樣。在溝通工作的過程中，如果適當(dāng)?shù)膩硪稽c(diǎn)幽默，不僅能讓人心情愉悅，還能促進(jìn)大家達(dá)成共識。在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，出了表現(xiàn)自信、專業(yè)、穩(wěn)重之外，如果能再加一點(diǎn)幽默進(jìn)去，相信我，領(lǐng)導(dǎo)會對你印象深刻的，誰不喜歡能讓自己開心的人呢?

　　以上便是我對于職場的一點(diǎn)淺顯的理解，如有雷同，說明大家都有類似的想法。其實還有許多想法相跟發(fā)家分享，但由于篇幅、時間的關(guān)系，后續(xù)再和大家分享。對于職業(yè)生涯，我要走的路還有很長，未來肯定會遇到各種復(fù)雜的狀況，有機(jī)會，我會再寫下來。希望上面的東西能夠幫助到大家，也請大家多多指教。