初入職場(chǎng)的6大困惑

　　在我們職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，我們會(huì)遇到很多職場(chǎng)困惑。今天學(xué)習(xí)啦小編為你整理了初入職場(chǎng)的6大困惑，歡迎閱讀。

　　初入職場(chǎng)的困惑1.角色

　　學(xué)校里大家讀一個(gè)班，學(xué)同一個(gè)專(zhuān)業(yè)，只有“個(gè)性”才會(huì)讓你與眾不同。有個(gè)性是老師同學(xué)對(duì)你的較高評(píng)價(jià)，所以在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個(gè)性”，學(xué)校也鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，沒(méi)有個(gè)性意味著平庸。

　　但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個(gè)性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場(chǎng)要注意這個(gè)角色的轉(zhuǎn)變，否則會(huì)成為困惑的源泉。

　　在公司里需要的不是你的個(gè)人獨(dú)秀，而是你與團(tuán)隊(duì)默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場(chǎng)新人無(wú)論在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績(jī)有多優(yōu)秀、社會(huì)活動(dòng)能力有多強(qiáng)，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會(huì)是靠一個(gè)人的力量能取到的，環(huán)境、機(jī)會(huì)，都是影響成功的重要因素。

　　初入職場(chǎng)的困惑2.定位

　　小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司，公司準(zhǔn)備新設(shè)外貿(mào)部門(mén)，希望小W和幾個(gè)外語(yǔ)較好的員工去實(shí)施。但是幾個(gè)人都是新手，公司內(nèi)一時(shí)沒(méi)有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員，幾個(gè)人呆了兩個(gè)月沒(méi)有什么進(jìn)展，問(wèn)題是天天去上班幾個(gè)人對(duì)所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

　　多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會(huì)對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，而且對(duì)新人進(jìn)行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運(yùn)作狀況。在這期間，他們有很多機(jī)會(huì)可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在，做到對(duì)企業(yè)賦予的各項(xiàng)工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個(gè)明確的定位。

　　但許多初入職場(chǎng)者仍發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作職責(zé)不是很明確，角色意識(shí)比較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點(diǎn)，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺(jué)得茫然無(wú)措、無(wú)從下手。

　　這個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)新人首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)自身有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，明白自己能做什么，還要學(xué)什么，從哪兒去學(xué)。有問(wèn)題要和上司多聯(lián)系，要想辦法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識(shí)，把自己定位在做外貿(mào)這一崗位，而不能等著老板來(lái)催促自己。

　　初入職場(chǎng)的困惑3.做事

　　職場(chǎng)新人在經(jīng)歷了工作開(kāi)始的一段新鮮勁后，很容易對(duì)自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，認(rèn)為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn)，沒(méi)有智能性，從而懷疑自己是否找錯(cuò)了單位。

　　“小事不愿干，大事干不了”，是職場(chǎng)新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場(chǎng)新人的做事準(zhǔn)則。

　　其實(shí)剛開(kāi)始做業(yè)務(wù)不注意避免眼高手低，很可能會(huì)使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，小事中見(jiàn)大精神，可為以后做“大事”積累資源。

　　工作本身沒(méi)有好壞，關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成，就是給自己加分，才可能得到機(jī)會(huì)做其他的事。

　　小Y的第一份工作是在車(chē)間度過(guò)的，即坐在機(jī)器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品，每天工作10小時(shí)，且大部分在晚上工作。和他一道同來(lái)的其他大學(xué)生不樂(lè)意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來(lái)埋頭苦干，半年后他被調(diào)到重要部門(mén)任做經(jīng)理助理。

　　因?yàn)槔习逶u(píng)價(jià)他是個(gè)能吃苦、誠(chéng)實(shí)肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個(gè)順序，一步登天是不可能的。

　　初入職場(chǎng)的困惑4.表現(xiàn)

　　小F剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，收入還過(guò)得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當(dāng)不錯(cuò)，對(duì)年輕人比較寬容，于是小F就將自己對(duì)公司制度的一些看法直截了當(dāng)?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

　　一開(kāi)始老板很高興，直夸小F將公司的事業(yè)當(dāng)作是自己的事業(yè)，小F感覺(jué)特別好，認(rèn)為找對(duì)了地方，確有用武之地。于是只要他有點(diǎn)想法就向老板匯報(bào)。可是后來(lái)他覺(jué)得老板似乎不愿聽(tīng)了，而且越來(lái)越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問(wèn)題?

　　其實(shí)問(wèn)題很簡(jiǎn)單——老板雇傭你是因?yàn)榭粗啬愕募夹g(shù)，叫你為他打工，而不是讓你來(lái)說(shuō)三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵(lì)，但超過(guò)了度，好事反而變壞事。

　　任何一個(gè)老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力，不斷在工作中注入新的想法，提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場(chǎng)新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

　　初入職場(chǎng)的困惑5.同事

　　畢業(yè)生新到一個(gè)單位，往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)槠渌藢?duì)新同事缺乏足夠的了解。他們憑著自己的社會(huì)閱歷和敏銳的觀察力，通過(guò)接觸甚至僅僅是旁觀，就會(huì)對(duì)新人形成先入為主的“第一印象”。

　　小Z在工作的第一周，他老實(shí)得像塊木頭，說(shuō)話聲音小得連自己都快聽(tīng)不見(jiàn)了，凡事都向同事請(qǐng)教。別人說(shuō)這個(gè)大學(xué)生，本分倒是本分，就是沒(méi)什么闖勁。后來(lái)自己一想，決定要改變一下。第二個(gè)星期，就放開(kāi)了。除了認(rèn)真完成工作外，說(shuō)話做事開(kāi)始風(fēng)風(fēng)火火起來(lái)。大家對(duì)他看法改變了。

　　臨桌的電話鈴響了，該不該接?答案通常是肯定的。主動(dòng)地接聽(tīng)電話，詢問(wèn)對(duì)方有什么事，要不要轉(zhuǎn)告或回電話等，這也是一個(gè)新員工進(jìn)入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　處好同事關(guān)系挺重要，可以幫同事們多做點(diǎn)事，如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽(tīng)電話等，別小看這些努力，它們會(huì)幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認(rèn)同。

　　只要有人群的地方，總有一些人喜歡說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非，因?yàn)楦魅似沸胁灰弧偟焦镜男氯?，不可能了解事情的?lái)龍去脈，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，這個(gè)時(shí)候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

　　初入職場(chǎng)的困惑6.跳槽

　　一名文科碩士生在省重點(diǎn)中學(xué)任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無(wú)憂?？僧?dāng)他見(jiàn)到原來(lái)的同學(xué)一個(gè)個(gè)趾高氣昂地出入高級(jí)寫(xiě)字樓，開(kāi)著私家車(chē)四處風(fēng)光時(shí)，就覺(jué)得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€(gè)學(xué)期后就策劃著跳槽。

　　他參加各大招聘會(huì)，終于在一家公司找了個(gè)助理的工作。但等到去了公司之后，他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個(gè)好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來(lái)還要少。于是，他又準(zhǔn)備辭職考博。

　　“干一行專(zhuān)一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

　　盡管一開(kāi)始企業(yè)的待遇確實(shí)不很豐厚，但是只要用心做，實(shí)際上還是有很多機(jī)會(huì)的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，就不愁拿不到高薪。

　　因?yàn)楣ぷ鞑婚_(kāi)心而辭職也是站不住腳的，因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔?huì)有不開(kāi)心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由，因?yàn)樵谙乱粋€(gè)崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作!

　　實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)指出：初入職場(chǎng)，請(qǐng)冷靜對(duì)待!擺正心態(tài)，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走好最開(kāi)始的第一步是根本。 產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實(shí)際總是存在距離，而且企業(yè)是一個(gè)全新的環(huán)境。急躁是職場(chǎng)新人的大敵，缺乏思考無(wú)法使人進(jìn)步，腳踏實(shí)地、認(rèn)真學(xué)習(xí)才是獲得成功的根本方法。