職場(chǎng)女性晉升的黃金法則是什么(2)
職場(chǎng)女性晉升的黃金法則是什么
職場(chǎng)女性成功的三大法則
第一法則：專(zhuān)業(yè)
一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，初入職場(chǎng)，總要給自己做個(gè)定位，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。如何規(guī)劃自己?那就要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，進(jìn)行行業(yè)、職業(yè)的選擇，這一點(diǎn)極其重要。如果你拋棄了大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，那我告訴你，你和一個(gè)同時(shí)入廠的高中生相比，沒(méi)有更多的優(yōu)勢(shì)可言。
對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的人來(lái)講，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，也是十分的關(guān)鍵。有一些職場(chǎng)人，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)選擇了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的崗位，但后來(lái)轉(zhuǎn)到了其他專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然有的也獲得成功，但未來(lái)職業(yè)發(fā)展卻受到一定限制。所以，職場(chǎng)人不要輕易去改變自己的專(zhuān)業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所做專(zhuān)業(yè)相一致，更容易取得成功。
無(wú)論大企業(yè)，還是小企業(yè)，專(zhuān)業(yè)人才都會(huì)得到企業(yè)的普遍重視，當(dāng)然不同的企業(yè)重視的程度會(huì)有所不同。從目前來(lái)看，因?yàn)閲?guó)企的人才相對(duì)較多，重視程度不是那么明顯;而民企現(xiàn)在的重視程度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企。很多企業(yè)在用人上面，都堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)的人，做專(zhuān)業(yè)的事”這樣的原則，尤其大多數(shù)的民企都是如此。
專(zhuān)業(yè)立身，的的確確如此。職業(yè)有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個(gè)，“學(xué)什么、干什么”是職業(yè)選擇的一條重要原則，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)征途上領(lǐng)先于人。
第二法則：專(zhuān)注
所謂的專(zhuān)注，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，就是要在某個(gè)行業(yè)、某個(gè)領(lǐng)域、某個(gè)崗位長(zhǎng)期地堅(jiān)守，依靠自己點(diǎn)點(diǎn)滴滴地積累，成為這一行業(yè)、這一領(lǐng)域的佼佼者。
相對(duì)專(zhuān)業(yè)來(lái)講，專(zhuān)注更加重要。要想專(zhuān)注，就要做到心無(wú)旁騖，不要這山看著那山高，不要總認(rèn)為自己所在的企業(yè)不如人家的企業(yè)，必須保持自己的職場(chǎng)定力。
華為的“聚焦戰(zhàn)略”成就了華為大業(yè)，如果沒(méi)有這樣的專(zhuān)注，華為不可能有如此的成就。對(duì)職場(chǎng)人來(lái)講，也是同樣道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術(shù)，明天想搞銷(xiāo)售，或者今天想在工業(yè)企業(yè)做，明天想在房地產(chǎn)企業(yè)做，這也就是職場(chǎng)上所說(shuō)的“老油條”，什么都懂一點(diǎn)，什么懂的也不深。
專(zhuān)注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領(lǐng)域的專(zhuān)家，在企業(yè)有地位，在行業(yè)有機(jī)會(huì);其二是能讓自己形成這一領(lǐng)域廣泛的人脈，千萬(wàn)不要小瞧人脈的問(wèn)題;其三可以讓自己在企業(yè)有尊嚴(yán)、有號(hào)召力、影響力。
在專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上專(zhuān)注的職場(chǎng)人，未來(lái)的發(fā)展有兩條路，一條是專(zhuān)業(yè)技術(shù)之路，一條是管理之路。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)做鋪墊，管理就很難做好。
專(zhuān)注立本，專(zhuān)注是職場(chǎng)人立足社會(huì)、立足企業(yè)的根本，這一點(diǎn)不容置疑。做事專(zhuān)注，做事認(rèn)真，所擔(dān)負(fù)的工作主動(dòng)完成，任何交代的事項(xiàng)不出大問(wèn)題，這樣的人什么企業(yè)不喜歡呢?
第三法則：敬業(yè)
敬業(yè)問(wèn)題是個(gè)人的工作態(tài)度問(wèn)題，敬業(yè)也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒(méi)有敬業(yè)的態(tài)度，不管你個(gè)人基礎(chǔ)條件多么好，想成功都是不容易的。
看看外面的世界，看看紛擾的職場(chǎng)，有幾個(gè)不敬業(yè)的人能取得成功?反過(guò)來(lái)再想想，所有成功的人士，哪一個(gè)沒(méi)有吃過(guò)苦、受過(guò)難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個(gè)不是歷經(jīng)磨難才有了今天。再看看職場(chǎng)上的風(fēng)云人物，哪個(gè)又是沒(méi)有付出、輕而易舉就得到商界認(rèn)可的?
敬業(yè)應(yīng)該體現(xiàn)在這么幾方面：一是能按時(shí)完成任務(wù)，不出問(wèn)題;二是能主動(dòng)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言;三是勤于動(dòng)腦，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并有解決思路;四是善于分析，對(duì)行業(yè)有清醒認(rèn)識(shí)。如果歸納，也就兩條：一是動(dòng)手，二是動(dòng)腦。
可惜的是，現(xiàn)在一些職場(chǎng)新人，專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注還談不上，基本的“動(dòng)手”態(tài)度都缺乏，怎么能被企業(yè)所認(rèn)可?也有一些職場(chǎng)老人，或許能做到專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注，但缺乏“動(dòng)腦”的敬業(yè)精神，這樣的人也很難在職場(chǎng)上有發(fā)展。
敬業(yè)立信，也就是可以得到企業(yè)和同事的信任。如果一個(gè)職場(chǎng)人，既能做到專(zhuān)業(yè)，又能做到專(zhuān)注，還能做到敬業(yè)，那么他怎么可能不成功呢?
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