職場禮儀之與上司相處的原則
是否能和領(lǐng)導成功相處，和能否獲得領(lǐng)導信任、能否和領(lǐng)導共事等職業(yè)前途有關(guān)。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場禮儀之與上司相處的原則文章內(nèi)容。
職場禮儀之與上司相處的原則
第一.對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二.苦干要加巧干。
勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三.敬業(yè)也要能干回“道”。
“道”就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導是沒必要也沒那個義務(wù)，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。
第四.要服從第一領(lǐng)導。
下級服從領(lǐng)導本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。
第五.工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
第六.領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領(lǐng)導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是最愚蠢的方式;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。
一般來講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1.能力不強，最怕下屬看不起自己。
2.領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
3.有些人對領(lǐng)導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底。
4.領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七.還要學會為自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導要求自己應(yīng)該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導的信任。
職場禮儀之給上司送禮的禮儀
一、送禮的目的。
給領(lǐng)導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領(lǐng)導送禮呢?除了逢年過節(jié)，平日生活中，也可以給領(lǐng)導送送禮，例如浙江出差回來給領(lǐng)導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領(lǐng)導送禮，可以加深領(lǐng)導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節(jié)，春節(jié)，這時候大家往往覺得領(lǐng)導家門庭若市，送禮的人肯定絡(luò)繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節(jié)倍思親。這個時候還是應(yīng)該去領(lǐng)導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領(lǐng)導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經(jīng)常去領(lǐng)導家坐，那會讓人很煩。
三、送禮的分量。
這是個關(guān)鍵。如果你不求領(lǐng)導，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領(lǐng)導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領(lǐng)導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領(lǐng)導覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉(zhuǎn)送等等，但是給領(lǐng)導送禮，一般會選擇親自到領(lǐng)導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的說辭。
這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領(lǐng)導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領(lǐng)導說完事情，出門時才交代。
六、送禮之后。
很多人覺得，送禮之后，就坐等結(jié)果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應(yīng)該打電話或者找領(lǐng)導談?wù)?，這樣可以從領(lǐng)導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領(lǐng)導話語的意圖，見機行事。
職場禮儀之給上司送禮注意事項
1.時刻保持真誠、輕松的心態(tài)。
不要覺得給領(lǐng)導送禮就是行賄受賄，送禮只是人與人正當?shù)慕煌蛦柡蚍绞?，沒必要給自己太重的心理負擔，給領(lǐng)導送禮就當是自己多交了一個朋友，目的性不要太明確，像給朋友送禮一樣給領(lǐng)導送禮就好了。
2.不要送個人化的禮物。
商務(wù)禮儀專家說，給老板最糟糕的禮物是那些昂貴的或者是個人化的禮物。要知道公司是是非之地，難免有種種的流言蜚語，因此不要給自己和領(lǐng)導找不痛快，要盡量回避送衣服、香水這樣的貼身的個人化的禮品，即使是鮮花，也可能被當成過于個人化、惹來同事閑談的禮物，這里最重要的一點是不要送和身體有接觸的物品。
3.合伙送禮，減少成本。
給領(lǐng)導送禮送什么好的最好方法就是合伙買禮物。如果每人出幾十塊錢，就能給老板買到一些他比較喜愛的價格較昂貴的禮物。這樣做你還不會被認為是馬屁精、授人以柄，而且人人都分享到了節(jié)目氣氛，整個公司其樂融融。
4.不要像家人對待領(lǐng)導。
家人送你一份禮物，你當然會回送一份禮物，但是在辦公室里卻不用如此。如果領(lǐng)導給你某樣東西，不要感到有必要回送禮物。領(lǐng)導送你東西很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵，你心安理得接受禮物便好。但是，一個最糟糕的情況就是你接受了禮物便匆忙還禮，會讓人覺得你看起來就像是后來才想到的，像是例行的公事，顯得不夠誠意。因此，當你收到領(lǐng)導的一份禮物后，要做的一切只是表達感激，然后送一張感謝卡片。希望對不知道給領(lǐng)導送禮送什么好的朋友有所幫助。
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