面試必知的一些禁忌
面試是我們?cè)诰蜆I(yè)道路上需要經(jīng)歷的第一道十字路口,當(dāng)我們能學(xué)會(huì)高明的面試應(yīng)聘藝術(shù),便能讓自己的事業(yè)開(kāi)個(gè)好頭。下面由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)的面試必知的一些禁忌,希望各位客官喜歡!
面試必知的一些禁忌
1、面試答案無(wú)法令人滿意
“你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題,求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。
切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如:應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位,卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
2、對(duì)面試官不了解
當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后,需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時(shí)還要對(duì)面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái),藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下,應(yīng)聘者與面試官交流時(shí),如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話題,那必定會(huì)為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會(huì)這么做。
3、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求,契合度不高
在這一點(diǎn)上,應(yīng)聘者只能“盡人事,聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求,并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者,逢面試必過(guò),場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。
有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo),則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖,來(lái)為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之,如果因?yàn)檫@個(gè)原因,而面試失敗的話,你大可不必自責(zé),這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
4、高不成,低不就
如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢(shì),那么親愛(ài)的很遺憾,對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。
事實(shí)上,人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人,反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。
面試語(yǔ)言禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè),而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?”這樣詢問(wèn)的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對(duì)已露怯意的女性,用人單位剛好“順?biāo)浦?rdquo;,予以回絕。
二、忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些,不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件,何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利,這無(wú)可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來(lái)。
三、忌報(bào)有熟人
面試中急于套近乎,不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如考官問(wèn):“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
面試著裝禁忌
第一宗罪:臟污和褶皺
臟污 --- 面試很多時(shí)候第一印象非常重要,如果你穿的衣服有污漬,那面試官對(duì)你的第一印象肯定是這個(gè)人邋遢,連自己的整理不干凈,怎么可能把工作做好?
褶皺 --- 面試一般西裝襯衣比較多,那么褶皺這個(gè)是可能會(huì)發(fā)生的普遍問(wèn)題。西裝,襯衣,西褲,套裙都是會(huì)發(fā)生褶皺的情況,所以面試前這三樣?xùn)|西都是必須熨燙過(guò)的,這樣才會(huì)讓自己在面試官面前更有自信也更能發(fā)揮自己的魅力。
第二宗罪: 裝可愛(ài)或太花哨
裝可愛(ài) --- 這個(gè)應(yīng)該是對(duì)女生來(lái)說(shuō)會(huì)存在比較多的問(wèn)題。從學(xué)校生活開(kāi)始有的女生就比較喜歡可愛(ài),那面試的時(shí)候可能選了比較可愛(ài)的顏色或者有些可愛(ài)的圖案的衣服來(lái)作為搭配。
這個(gè)對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)就會(huì)覺(jué)得你這位同學(xué)還是童心未泯啊,親愛(ài)的同學(xué)?你是來(lái)面試幼兒園老師的咩?
太花哨 --- 這點(diǎn)上無(wú)論男生女生,大家去面試切記切記切記身上顏色最好3種,絕對(duì)不能超過(guò)4種顏色。你這樣讓面試官眼花繚亂只會(huì)讓人家視覺(jué)上就很煩躁,看你這個(gè)人就和浮躁,沒(méi)有半點(diǎn)幫助的作用。
所以面試西裝或套裝的顏色出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編建議基本如以下選擇,男生:黑,灰,藏青。女生:黑,灰,藏青,白。
第三宗罪:渾身名牌
我來(lái)告訴你,對(duì),奢侈品品牌的西服無(wú)論從面料,款式,做工什么的,的確不錯(cuò)。你再配根LV的皮帶,再弄個(gè)什么PRADA的公文包,腳蹬DUNHILL的鞋子,不要太贊哦。
但是你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),你穿的比面試官還要高端?誰(shuí)會(huì)用你?招你進(jìn)來(lái)做老板么?
我并不是要大家穿的隨便,或者說(shuō)買最差之類的,而是面試的服裝要符合你自己的層次,大家學(xué)校剛畢業(yè),去面試的套裝或者配飾就應(yīng)該是中等的,看上去簡(jiǎn)潔,清爽又不失專業(yè)。
這樣的面試著裝才是正確又適合的事情,一套合身的西裝遠(yuǎn)比一套奢侈西裝要好的多。
第四宗罪:太過(guò)性感或裸露
關(guān)于這點(diǎn),讓我來(lái)假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景:當(dāng)你穿的非常SEXY,腳蹬高跟鞋,緊身超短裙,進(jìn)入面試房間,對(duì)面坐著一個(gè)四五十歲的老阿姨的時(shí)候,你覺(jué)得有多少機(jī)會(huì)你可以面試成功?當(dāng)
然了,開(kāi)個(gè)玩笑,不過(guò)我遇到過(guò)很多老板招秘書(shū)或助理,你如果打扮的非常性感,其實(shí)在有些公司的文化中是不安全因素,老板或者經(jīng)理是不會(huì)用你的。
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