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面試中有哪些禁忌需要注意

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  面試中會哪些禁忌?面試是女性生活中每一個即將走向社會的職場新人的必經(jīng)之路,但是,面試中會有一些禁忌是新人們不了解的,那么,面試中究竟會有哪些禁忌呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你面試中的6個禁忌,讓求職者少走一些彎路,快速找到合適的工作。

  1.面試答案無法令人滿意

  “你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題。

  就是這個老生常談的問題,求職者給出的答復(fù)足以改變HR對一個人的印象認(rèn)知。

  切記信馬由韁的暢想未來。。比如:應(yīng)聘者前來應(yīng)聘的是媒體職位,卻夢想著十年后成為一名設(shè)計師;或者應(yīng)聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。

  這些人在HR眼中,都屬于“沒有良好的職業(yè)規(guī)劃”的族群。

  2.對面試官不了解

  當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。

  通常情況下,應(yīng)聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會這么做。

  3.與領(lǐng)導(dǎo)對職位的需求,契合度不高

  在這一點上,應(yīng)聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求,并獲得他們認(rèn)可的。說白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者,逢面試必過,場場被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

  有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來提升整個團(tuán)隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo),則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。

  總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責(zé),這真不是單純的自身能力問題。

  4.高不成低不就

  如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那么親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

  畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復(fù)印打印、部門訂餐、網(wǎng)購機(jī)票…等。

  事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意干的人,反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

  5.缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施

  應(yīng)聘和招聘是個雙向選擇的過程。

  當(dāng)應(yīng)聘者離開后,我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應(yīng)聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當(dāng)應(yīng)聘者沒有進(jìn)行跟蹤反饋時,我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠意。

  6.如果應(yīng)聘者自身條件過于優(yōu)越,那么HR和招聘主管,往往都會心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現(xiàn)實生活中,這種優(yōu)勢往往會成為這類人成功的絆腳石。

  即便是這類應(yīng)聘者,在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰(zhàn)性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的干下去。

  學(xué)習(xí)啦網(wǎng):上面就是面試中會出現(xiàn)的9個禁忌,希望求職者們一定要謹(jǐn)慎對待這些面試中的禁忌哦。

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