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職場(chǎng)關(guān)系十大法則

時(shí)間: 菊珍955 分享

  職場(chǎng)關(guān)系永遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象中的那么簡(jiǎn)單,下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹職場(chǎng)關(guān)系十大法則和日企文化中的職場(chǎng)法則3條。歡迎閱讀!

  職場(chǎng)關(guān)系十大法則

  1. 每個(gè)人都想在職場(chǎng)上混的好,而現(xiàn)在的職場(chǎng)又不是養(yǎng)懶人的地方,所以你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)住?/p>

  2、你說(shuō)的每句話,老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么,不該說(shuō)什么。別奢望你私下說(shuō)的話老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切,這是真理。

  3、偶爾對(duì)老板交心是必要的,但要有的放矢。而事實(shí)上,從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

  4、不管什么時(shí)候,裝傻總是最不易犯錯(cuò)。有時(shí)候也是必要的。

  5、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。所以在職場(chǎng)中,和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。

  而比此更重要的,是讓自己有足夠的價(jià)值,以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

  6、你是上司的人,上司卻不一定是你的人,這層意思一定要明白。

  7、上司說(shuō)他對(duì)你很放心,事實(shí)可能正好相反。如果上司真的對(duì)你放心,他根本不用經(jīng)常提及。

  8、上司立場(chǎng)上想問(wèn)題,站在自己立場(chǎng)上辦事情。當(dāng)上司相信你,讓你做一些事情時(shí),心里必須要有本帳,別傻兮兮的什么都做。

  你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題,了解上司為什么要做,能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇,有些做,有些推脫。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經(jīng)完全盡力了。

  9、一定要有缺點(diǎn)。在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn)。譬如感情,譬如貪財(cái)?shù)取?/p>

  一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人,會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn),尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn),讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。

  10、高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的。因?yàn)槟闶撬钣辛Φ母?jìng)爭(zhēng)對(duì)象。

  日企文化中的職場(chǎng)法則3條

  不要嫉妒精英

  干得好的工薪族什么都有,有錢,又受歡迎。當(dāng)然,還有能力,威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒,但嫉妒無(wú)用。

  這時(shí)不要拿來(lái)和自己比較,不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己,要堅(jiān)持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己,好好消化自己該做的吧。精英也是同事,同事不是在同一角逐地拼個(gè)你死我活,而是共存,這樣才不會(huì)被相互埋沒(méi)。

  以第4而不是以第1為目標(biāo)

  知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」,指把10個(gè)人的團(tuán)體分成3部分時(shí),其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個(gè)人分別是金牌、銀牌、銅牌,如果以金牌為目標(biāo),需要付出極大努力,之外還需要才能、運(yùn)氣。

  這時(shí),最好的職位是第4,即中間層的第1。當(dāng)然,第4沒(méi)有獎(jiǎng)牌可拿,評(píng)價(jià)也直線下降,但常理來(lái)講,這是離最高層最近的位置,在這個(gè)位置可以培養(yǎng)實(shí)力。

  不要推諉責(zé)任

  “公司再好點(diǎn)的話”“因?yàn)榭蛻粽f(shuō)辦不到”“都是這個(gè)社會(huì)整的”……像這樣,事情進(jìn)展不順時(shí)人們常會(huì)把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。

  但是,這對(duì)事情沒(méi)有任何幫助。既然是依存公司工作,那就不能對(duì)公司有所指責(zé)。解決問(wèn)題是自己的事情,能改變的僅有自己和自己的未來(lái)。在怪罪公司之前,應(yīng)該先考慮自己能做什么。

  有成功人士和失意人士這樣的詞語(yǔ),試問(wèn)只和他人比較能讓自己改變嗎?說(shuō)到底,本質(zhì)上是不會(huì)發(fā)生變化的,重要的是“自己自身做了什么?”。

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