你聽過花開的聲音嗎?可是那無聲無息中流散的芬芳卻讓人沉醉，這就是沉默的力量，有時候在職場中適當的沉默真的如金子般珍貴，因此在工作中，有意識地沉默也不失為一種高明，正可謂此地無聲勝有聲!

　　錢馨進外企之前，她的父親一再叮囑她，在公司一定要埋頭苦干，別出風頭。進公司之后，她也的確是按照父親的叮嚀做的，但最近她這種信念發(fā)生了動搖，她所在的部門提拔了一個副經理。在她看來，這個副經理除了嗓門大，好出風頭，沒有其他任何優(yōu)點。這個副經理為人熱情過度，且愛出風頭，公司每當有什么活動，會議她都歡欣雀躍，惟恐落在別人后面，從而處處顯得比別人優(yōu)越。她自以為有點姿色，老是喜歡在男同事面前賣弄風情。辦公室里的同事每說一件什么事，她都要插嘴，而且要證明她知道得比你多———因為她的嗓門一定是辦公室里最大的。錢馨對父親的訓誡產生了懷疑，她覺得在現(xiàn)代職場上，即使是真金白銀，但如果不會自我推銷，在別人眼里你也只是一堆破銅爛鐵。相反，只要你大著嗓門說話，即使說錯了，別人也為你的熱情感染，沒有人會笑話你不謙虛。埋頭苦干已經過時，進入職場，一開始就要養(yǎng)成“酒好也怕巷子深”的觀念，你不表現(xiàn)，誰會把你當“人物”啊，恐怕那時再多的機遇也與你失之交臂了。錢馨以為，時刻把自己推到幕前，學會在各種場合讓各級上司了解你，尤其多在頂頭上司面前“曝光”，并經常把自己的業(yè)績擺到桌面上，在同事和頂頭上司面前多制造一些有影響的事件，使大家對你的工作業(yè)績心中有數，這樣，就等于在職場上找到了一條成功的捷徑。

　　其實，為了增加上司對自己的了解和好感，老是到上司面前去“表現(xiàn)”自己，生怕上司看不到自己做出的成績和自己取得的進步，這實際是一種非常幼稚的表現(xiàn)。一個部門能有多大，你的上司又不是有眼無珠，一次看不見，兩次看不見，三次四次還看不見嗎。作為職場新人，你不要低估了自己上司的智商。如果你認為上司對你的進步和成績視而不見的話，要么是你的這些進步和成績微乎其微，不占分量，在他看來可能不值一堤，要么是出于其他的考慮，裝作沒看見?？傊?，你要靜下來反思，找到他視而不見的原因。為什么提拔的是那個嗓門大而處處顯示自己的同事?和你一樣，你的上司可能會討厭那種喜歡夸夸其談華而不實的人，但他欣賞那種性格開朗，善于溝通的下屬。如果上司對你的成績和進步視而不見的話，那不是因為你埋頭苦干，不爭風頭，而一定是你性格不夠開朗或不善于交流。因此，如果你老是一味地“表現(xiàn)”自己，反而會弄巧成拙，給人“輕浮”或不穩(wěn)重的印象。

　　一些人喜歡找捷徑，以為找到捷徑，就可以少走彎路，輕而易舉地獲得成功。其實不然，最短的路并非最快的路，在職場也同樣如此，如果你希望通過自己的“表現(xiàn)”來取得上司的青睞，拉近自己與上司的距離，從而盡快加薪晉職，那你最有可能得到的是給人一個“輕浮”或“不成熟”的印象。有時走路繞一點，雖然會累一點，但可以保證按時到達目的地。人生的時間是有限的，機會也是有限的，許多人，就因為一生都在費盡心機地尋找捷徑，結果往往忽略掉最簡單的其實也是最安全的“大路”，而老是鉆進死胡同，把大好的時間和青春都浪費掉了。作為職場女性，還是應以平和踏實為首要原則。

　　現(xiàn)代職場風云交錯，各種人際關系與利益復雜交織，也隱含著錯綜復雜的矛盾，因此，作為一個職場新人，在你還沒看清這條河中什么地方有暗流，什么地方有險灘時，如果你一不小心趟這趟渾水，要么被人當槍使， 要么被人當靶子。所以，初涉職場，你一定要沉得住氣，千萬不能浮躁。

　　在現(xiàn)代職場上，在很多時候低調做人，平和處事，當是一種美德，在更多的時候它是一種生存技巧。只有低調做人，你真正的才華顯露出來的時候，同事和上司才會由衷地為你鼓掌。有時，一個微笑，抑或是一個輕輕的點頭，都能播灑出你的才情魅力，收到好的效果。事實上，沉默的人總是能得到同事更多的關注。沉默具有很大的力量，當然，這種沉默是一種態(tài)度，是有意識沉默，而非拙于言辭。適當的沉默也是職場的一門學問。作為職場新人，你尤其需要學會沉默一點。