如何面對上司的誤解呢
如何面對上司的誤解呢
人與人之間的想法不同,在交往中,往往會產(chǎn)生一些誤解,特別是白領(lǐng)女性由于思考比較細(xì)膩,當(dāng)被上司誤解的時候,更容易困惑迷茫,但也有一種情況,就是白領(lǐng)女性誤解上司的意圖。其實,人與人之間誤解的發(fā)生是極其常見的,這也是非常復(fù)雜的問題,它涉及到人的心理活動的復(fù)雜性。對于白領(lǐng)女性來說,嫉妒、多疑、防范、自負(fù)等心理很容易誘發(fā)上司對自己的不信任感,導(dǎo)致種種誤解產(chǎn)生,同時對于上司復(fù)雜個性的不了解,也是產(chǎn)生誤解的一個原因。對于上司來說,對下屬性格、工作的不了解也會產(chǎn)生誤解。一般來說,下屬與上司產(chǎn)生誤解的原因是上下級之間存在著信息溝通不足。由于下屬和上司間缺乏足夠的交流,彼此對對方的情況沒有一個較為清晰的認(rèn)識,判斷時容易加入一些主觀色彩和心理因素,這就導(dǎo)致對對方的不客觀認(rèn)識和推測。
上司誤解了你時怎么辦?
上司誤解了下屬,有其主觀上的原因,更有客觀上溝通不足的原因。上司處于一個中樞性的崗位,事務(wù)繁重,責(zé)任重大。他只能通過人事檔案、他人的匯報、平時的印象、特殊考驗等渠道對你有所了解,但一般而言,他不會主動去找你進行溝通。這樣,便缺乏對你全面、直接和理性的認(rèn)識,容易受他人意見的影響、本人直覺的左右和主觀判斷的影響,從而對你的言行產(chǎn)生認(rèn)識誤差。
下屬對待上司誤解最明智的態(tài)度就是:及時、主動地去化解它,不能讓它成為上司的定形之見,更不能消極回避和等待。
?、僦鲃訙贤?、積極接觸。
有時候,理不講不清,話不說不明。既然上司已明顯地表露出對你的某些看法,而且他不可能會主動找你談心。那么你就應(yīng)該主動地走上前去,找準(zhǔn)機會,向上司展示自己的真實個性和真正意圖,使上司能對你有一個較為全面的了解和認(rèn)識。
必要時,你不妨針對上司對自己的誤解坦白地談,這樣既能直指問題要害,把結(jié)成的扣子解開,又能為彼此的交流創(chuàng)造一種坦誠、公開的氣氛,從而有利于解決問題。
但是,你一定要顯示自己的真誠,向上司多提供一些正面的信息,培養(yǎng)自己在上司心中的良好形象;同時,對自己一些缺點也不妨勇敢地承認(rèn),以便使上司能充分感受到自己的真誠和坦率。特別是對上司業(yè)已指出或有所察覺的缺點,更是要主動承認(rèn)。必要時加上一些誠懇的表白或合適的辯護。自然,最后要表示改正的決心,這樣會使上司有權(quán)威感。
②用行動說明一切。
無論是在工作生活中,還是在人際關(guān)系中,有些事情是很難用語言來表達的,或者不宜于說破。有時,佯裝不知,“難得糊涂”,反而會比洞察秋毫,反應(yīng)敏捷要好得多。
因此,下屬覺察到上司對自己有了某種誤解后,不妨裝作不知,以“大智若愚”、“問心無愧”的態(tài)度待之,抓住機會用實際行動來證明自己,消除上司的誤解。
你誤會了上司怎么辦?
上司可能會誤解下屬,有時,下屬也會對上司產(chǎn)生誤解。這是因為,二者所處的位置、考慮問題的角度、掌握的信息以及價值標(biāo)準(zhǔn)都存著一定的不同。因此,當(dāng)上司言行中發(fā)出的信息不能夠為下屬所準(zhǔn)確地理解時,往往也造成種種誤會。
下屬誤會了上司怎么辦呢?
?、俨粍勇暽?,從容應(yīng)對。
下屬誤會了上司,其種種想法可能深藏于心里,并未在言行上加以暴露,可能并不為外人所知,或為上司所察覺。
知道自己誤會了上司時,下屬最好的方法就是不動聲色,言行照舊,不讓別人了解自己內(nèi)心的這些變化,而在內(nèi)心上從容地調(diào)整自己的“外交戰(zhàn)略”和應(yīng)對策略。
?、谏纤疽呀?jīng)覺察時,主動道歉。
當(dāng)你一不小心,在行動中表現(xiàn)出了對上司的誤解,而恰恰為上司所察覺時,不動聲色轉(zhuǎn)變態(tài)度的方法就不可行了。“解鈴尚須系鈴人”,這時,下屬可以從兩個方面采取行動:
首先,主動溝通,當(dāng)面道歉。下屬主動去找上司,坦率地講出過去的誤解和得知真相后的心情,并當(dāng)面表達自己真誠的歉意和支持上司工作的決心,以求消除上司的誤會和猜疑。
當(dāng)下屬因?qū)ι纤居姓`解而產(chǎn)生敵意,許多時候上司可能并不真正了解導(dǎo)致這種情形的原因,他也可能因猜疑而對你產(chǎn)生種種誤會和敵視言行。所以,你一定要講明原委,以真誠的力量化解上司心中的疑慮。一旦把問題講清楚了,上司多半會很欣然地接受,并有興趣進一步了解下屬,甚至有可能使彼此的關(guān)系發(fā)生重大的轉(zhuǎn)折,邁上一個新臺階。
再次,做幾件實事。固然,下屬和上司之間真誠、坦率的交流有助于雙方解除誤會。但是,如果沒有行動上的支持,也許會有新的誤會產(chǎn)生,甚至上司會對你的動機產(chǎn)生懷疑。所以,下屬一定要采取實際而有效地行動,使上司感受到自己對他的支持和擁護。一個支持性的舉動,會增強你的可信度,拉近你與上司之間的距離;而如果你忽略這樣一個行動,結(jié)果也許截然相反,你在上司心目中的可信度就會逐漸降低,甚至成為負(fù)值,相應(yīng)地雙方彼此之間的誤會則會進一步擴大。因此,下屬一定要重視行動,把握時機,甚至不惜付出損失某些切身利益的代價來表示自己的支持。