論述求職面試禮儀(2)
友情提示：
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局，肯定失敗無疑，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。
關(guān)于棘手的求職面試問題
問題一：上一份工作為什么離職?
面試開始，HR的前三個(gè)問題中，必有一題會(huì)問到上一份工作的離職原因。讓很多職場(chǎng)人不知如何作答，只能支支吾吾。
專家點(diǎn)評(píng)：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人，回答此問題則要分情況處理。此外，對(duì)以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好;薪水不理想;覺得學(xué)不到東西。
問題二：為何換了這么多份工作?
只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會(huì)引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。
專家點(diǎn)評(píng)：首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免?ldquo;流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷?？梢赃@樣說：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。
問題三：請(qǐng)談?wù)勀愕?a href='http://www.rzpgrj.com/job/guihua/' target='_blank'>職業(yè)規(guī)劃
為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會(huì)直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。
專家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
問題四：為什么想要轉(zhuǎn)型?
如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。
專家點(diǎn)評(píng)：回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，這樣會(huì)增加HR對(duì)你的認(rèn)可。
問題五：請(qǐng)說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會(huì)認(rèn)為你太浮夸。缺點(diǎn)說得太簡(jiǎn)單，HR會(huì)覺得你不誠(chéng)懇;說得太實(shí)誠(chéng)，也可能會(huì)讓自己出局。
專家點(diǎn)評(píng)：沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢(shì)時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問題六：工作和家庭哪個(gè)更重要?
對(duì)于處于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。
專家點(diǎn)評(píng)：該問題被提及，就證明該公司對(duì)此問題比較敏感。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠(chéng)的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。
看了論述求職面試禮儀的人還看了：