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論述求職面試禮儀(2)

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  面試,在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,所以,一舉一動、一言一行,都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié),禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,如果禮儀知識知之甚少,或忽視禮儀的作用,在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,必然會被淘汰出局,肯定失敗無疑,因為即便你得了99分,可得了100分的還要因其他方面而淘汰,那就是競爭太激烈了。

  關(guān)于棘手的求職面試問題

  問題一:上一份工作為什么離職?

  面試開始,HR的前三個問題中,必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答,只能支支吾吾。

  專家點評:最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵嵕褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場人,回答此問題則要分情況處理。此外,對以下三個問題務(wù)必敬而遠之:人際關(guān)系不好;薪水不理想;覺得學(xué)不到東西。

  問題二:為何換了這么多份工作?

  只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會引起HR的質(zhì)疑:你的忠誠度不高。

  專家點評:首先,在制作簡歷時,你需要進行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥?ldquo;流水賬”,突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷??梢赃@樣說:經(jīng)歷過之前的工作,讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明,現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。

  問題三:請談?wù)勀愕?a href='http://www.rzpgrj.com/job/guihua/' target='_blank'>職業(yè)規(guī)劃

  為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。

  專家點評:這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

  問題四:為什么想要轉(zhuǎn)型?

  如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī),你的回答就要打消HR的疑慮。

  專家點評:回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明,通過之前的工作實踐和自我探索,你更清晰地知道自己更適合在××領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來說),這樣會增加HR對你的認可。

  問題五:請說說你自己的優(yōu)缺點

  優(yōu)點說得太過,HR會認為你太浮夸。缺點說得太簡單,HR會覺得你不誠懇;說得太實誠,也可能會讓自己出局。

  專家點評:沒有人是十全十美的,HR重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢時,緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。

  問題六:工作和家庭哪個更重要?

  對于處于婚育期的女性來說,這個問題有點難度。

  專家點評:該問題被提及,就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時,可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求,務(wù)必謹慎考慮。

  
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