公司職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)
公司職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)
進(jìn)入公司了我們就要知道職場(chǎng)的禮儀了，職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單，一起來(lái)看看吧，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的公司職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)，希望能夠幫到大家哦!
公司職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)
將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的，但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了，進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。例如，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡(jiǎn)·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊斯女士，我想介紹您認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)·史密斯。”如果你在進(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對(duì)不起，我一下想不起您的名字了。”與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
作用
了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀有助于完善和維護(hù)職場(chǎng)人的職業(yè)形象，會(huì)使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個(gè)成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場(chǎng)技巧，用一種恰當(dāng)合理方式與人溝通和交流，這樣你才能在職場(chǎng)中贏得別人的尊重，才能在職場(chǎng)中獲勝。
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。 女士們請(qǐng)注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì)，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。
化妝禮儀
化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。過(guò)度打扮會(huì)讓人感到做作，過(guò)于簡(jiǎn)單會(huì)讓人感到隨便，總之有一個(gè)原則，每天的打扮必須要迎合你當(dāng)天要會(huì)見(jiàn)的人們，符合他們的身份和專業(yè)度, 讓自己不寒酸掉價(jià)。
電子禮儀
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。 在許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車(chē)、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。
關(guān)于職場(chǎng)的禮儀知識(shí)
【 公司有三種人：人手、人才、人物】
?、偃耸志褪前才攀裁醋鍪裁?，不安排絕對(duì)不做，等著下命令的人;
?、谌瞬啪褪敲刻彀l(fā)自內(nèi)心做事，為公司操心的人;
?、廴宋锞褪侨裢度?，必須要和老板一起做一番事業(yè)的人;
?、芷髽I(yè)倒閉靠人手;
⑤企業(yè)發(fā)展靠人才;⑥企業(yè)做大靠人物!
【給職場(chǎng)年輕人的9個(gè)忠告】
1、眼高手低將一事無(wú)成。
2.不要像玻璃那樣脆弱，要像水晶一樣透明。
3.好人緣是成功的鋪路石。
4.不是你選擇工作而是工作選擇你。
5.機(jī)會(huì)不會(huì)從天而降。
6.走運(yùn)時(shí)要做好倒霉準(zhǔn)備。
7.忍受孤獨(dú)是必修課。
8.時(shí)光不會(huì)等你。
9.管住自己嘴巴。
【克服面試怯場(chǎng)】
與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
【HR六大謊言】
1)招聘：一周后，我們一定會(huì)給你面試通知!
2)培訓(xùn)：我們請(qǐng)到行業(yè)最有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師!
3)員工關(guān)系：我們一定會(huì)給你滿意答復(fù)，請(qǐng)相信公司!
4)薪酬：工資發(fā)放問(wèn)題，主要是財(cái)務(wù)問(wèn)題!
5)e-hr管理：這是系統(tǒng)問(wèn)題，數(shù)據(jù)沒(méi)有問(wèn)題!
6)其他：hr政策沒(méi)有問(wèn)題，是你們理解不到位.
【職場(chǎng)人容易忙碌】
如果你每天都是以忙于各種瑣事而結(jié)束，那么很可能就在你成就一番事業(yè)之前，自己就先累趴下了。生命就像是一場(chǎng)馬拉松比賽，而不是需要用盡全速的短跑，所以，請(qǐng)花點(diǎn)時(shí)間欣賞一下沿路的風(fēng)景吧。
【易被未來(lái)淘汰的幾種人】
1、沒(méi)有想法。2、不懂合作。3、適應(yīng)力差。4、猶豫不決。5、不愿溝通。6、不重資訊。7、沒(méi)有禮貌。8、只會(huì)妒忌。9、知識(shí)面窄。10、忽視健康。11、消極思維。12、自我設(shè)限。
【企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)待人才】
六分人才、八分使用、十分待遇。講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資力更講貢獻(xiàn)，講道德更講風(fēng)格。要用人之其長(zhǎng)，容人之短。與友人分享。
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