求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
求職面試禮儀,會(huì)從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象,不過竊以為這些不容易速成,很多都需要長期的修養(yǎng)磨練,甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的求職面試禮儀的注意事項(xiàng),希望能夠幫到大家哦!
求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
毫無疑問,我們已經(jīng)置身于一個(gè)“自我營銷”的年代,尤其是在大學(xué)生已經(jīng)由“賣方市場”轉(zhuǎn)為“買方市場”的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)下,大學(xué)生們的“營銷意識(shí)”愈來愈強(qiáng)。盡管如此,卻依然有大學(xué)生在求職過程中,可能因?yàn)楹鲆暳艘恍┳罨?、但卻最重要的細(xì)節(jié)和原則而失去一次寶貴的工作機(jī)會(huì)。
面試時(shí)提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),太早或太晚面試方都會(huì)覺得你沒有時(shí)間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝,看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等,用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,才能從容地接受公司的面試。等待面試時(shí)也要注意一些行為細(xì)節(jié),比如以下幾點(diǎn):
1、與旁人嘮叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧。
2、不要吃東西,包括嚼口香糖,不要抽煙。
3、對(duì)其它工作人員以禮相待,主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。
4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。
5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息,這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,謙虛好學(xué)的品質(zhì)。
6、不要太注重非面試官司工作人員的談話,更不可冒失的發(fā)表評(píng)論。
7、等待過程也應(yīng)該站有站相,坐有坐相。
8、可以看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
9、不可帶太多東西,一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,或個(gè)人簡歷。
等面試官叫到你的時(shí)候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著,你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲,力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去,開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上,向面試人員問好,鞠躬或行點(diǎn)頭禮,并清楚的說出自己的名字,并且不要貿(mào)然與對(duì)方握手,除非他先伸出手來。
在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前,切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人,已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座,而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求,得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”,然后大大方方坐下去。
面試時(shí)注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否,或者對(duì)方有其他的活動(dòng),如暫時(shí)處理一下文件,接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看,顯出似聽非聽的樣子。迅速理解對(duì)方的問題快速給出答案,當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會(huì),千萬別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說法問你,這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂,邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠懇,知之為知之,不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本,記些東西,一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題,要是你一時(shí)想不起來,或沒法作答,你可以將問題記下來,并征求對(duì)方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個(gè)問題。
注意觀察對(duì)方,適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾),說明你表現(xiàn)出色,可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時(shí)你可以停下來問他:“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西),還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白,此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉,應(yīng)主動(dòng)提出,并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?
處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價(jià)錢”。由于專科生面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主,這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力,一般都“很現(xiàn)實(shí),非??粗亟?jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生,這些企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問題,除非對(duì)方先提問。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力,有些東西可以臨時(shí)抱佛腳,有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累,才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài),以及職位的最新要求,不斷提高自己的個(gè)人能力,爭取拿到最好的職位。
求職面試有什么禁忌
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,如果不能或不想出席,都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。
許多求職者可能會(huì)認(rèn)為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展,一定有所影響。
禁忌二:不守時(shí)
面試時(shí)的守時(shí)十分重要,遲到是絕對(duì)不可原諒的行為,代表你對(duì)這家公司根本不重視。
太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三:穿著邋遢
不管你應(yīng)征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。
即使是所謂創(chuàng)意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。
是不是西裝革履其實(shí)并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人,對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容,也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。
企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn),但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。
更現(xiàn)實(shí)的說法,企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業(yè)會(huì)錄用不誠實(shí)的新人,在面試的過程中,誠實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。
尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。
即使面試時(shí)未被發(fā)覺,日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作,會(huì)令人有不信任的感覺。
面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度,如果你對(duì)這家公司沒有興趣,又何必來應(yīng)征呢?
禁忌七:沒有自信,或流露驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。
沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想,肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群,企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意,卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。
企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人,多半是希望做好基層的執(zhí)行工作,有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利,只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
禁忌九:喜好批評(píng)卻無創(chuàng)見
沒有一個(gè)主管喜歡愛批評(píng)卻無創(chuàng)見的員工,面試官也一樣。
即使批評(píng)的是和工作無關(guān)的事,像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況,對(duì)于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng),引起面試官的不快。
禁忌十:不知行情亂開價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取,可是你卻來個(gè)獅子大開口,企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧,面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情,否則就采取 “依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價(jià),絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
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