第一類是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人。

　　這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān) 系，這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交 流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點(diǎn)：

　　1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開(kāi)始，擴(kuò)大職場(chǎng)交流面;

　　2、在交往中多與同事和上下級(jí)進(jìn)行主動(dòng)溝通，很多阻礙實(shí)際上是內(nèi)心的阻礙;

　　3、學(xué)會(huì)正確判斷事物，傾聽(tīng)多方意見(jiàn)，仔細(xì)的體味自己對(duì)事物是否存在負(fù)性偏見(jiàn)，并加以改善。

　　第二類是懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人。

　　這類人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對(duì)立的語(yǔ)氣說(shuō)話;

　　2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時(shí)候打斷別人的話;

　　3、多用“您”而少用“我”，增強(qiáng)溝通的親近度和接納度。

　　第三類是職場(chǎng)中相信他人卻沒(méi)有自信的人。

　　這類人容易與人產(chǎn)生過(guò)度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場(chǎng)中會(huì)尋求人的關(guān)注，擔(dān)憂受到他人的批評(píng)或遭受到拒絕，容易猶疑社交對(duì)象對(duì)自己的看法而喪失溝通良機(jī)，這類人需要關(guān)注的是：

　　1、多傾聽(tīng)別人口中對(duì)自己的客觀評(píng)估，列出自身的優(yōu)勢(shì)，多肯定自己;

　　2、職場(chǎng)社交可以從訓(xùn)練語(yǔ)音和儀態(tài)開(kāi)始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語(yǔ)交流很重要;

　　3、更加開(kāi)放的去表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類是相信他人且有自信的職場(chǎng)人。

　　這類人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書(shū)籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。

　　這類人如果一旦找到了職場(chǎng)的歸屬感，并積極學(xué)習(xí)、努力發(fā)展的話，加以時(shí)日，一定能成為職場(chǎng)社交高手。

　　行走在職場(chǎng)中，除了要練好十八般武藝之外，還要懂得處理各種各樣的人際關(guān)系。因?yàn)槁殘?chǎng)中沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，所以不擅長(zhǎng)作秀的人最好不要在職場(chǎng)中與誰(shuí)成為朋友或結(jié)為敵人，保持適當(dāng)?shù)木嚯x也許會(huì)讓你少些尷尬和失望。同時(shí)，還要近君子遠(yuǎn)小人。

　　這里指的小人是那種表里不一、阿諛?lè)畛小⑻搨侮庪U(xiǎn)之人。世事難料，生活中本就很難分出絕對(duì)的黑與白，對(duì)與錯(cuò)，好與壞;好的未必是真好，壞的也未必是真壞。只是要做到世事洞察并非易事，重要的是吃一塹長(zhǎng)一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。再次，要不斷地學(xué)習(xí)。

　　在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代。隨著知識(shí)、技能的折舊越來(lái)越快，一個(gè)人如果不通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新，其適應(yīng)性自然會(huì)越來(lái)越差，而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競(jìng)爭(zhēng)力的人。所以只有不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，不斷追求成長(zhǎng)，才能使自己在職場(chǎng)上始終立于不敗之地。

　　此外，還要有團(tuán)隊(duì)精神。在現(xiàn)代職場(chǎng)，許多人信仰英雄主義，以為憑借個(gè)人的力量就可以縱橫職場(chǎng)。這種沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只顧開(kāi)拓自己成功之道的職場(chǎng)人士，不但難以取得成功，相反，他們業(yè)績(jī)平平，無(wú)法贏得馳騁職場(chǎng)的資本。在專業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)，崇尚團(tuán)隊(duì)合作，團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)，才是現(xiàn)代職場(chǎng)人士獲得成功的保證。