職場(chǎng)社交有哪些陷阱

　　在現(xiàn)在職場(chǎng)里，相信很多人在職場(chǎng)社交里，都會(huì)有掉進(jìn)陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無(wú)奈又苦惱，那么職場(chǎng)社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。

　　分析職場(chǎng)社交陷阱

　　怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時(shí)不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交的缺失，學(xué)會(huì)跳離職場(chǎng)社交陷阱吧。

　　職場(chǎng)社交的四大缺失：

　　1、缺乏發(fā)現(xiàn)

　　職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味。看著那些在職場(chǎng)里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

　　2、缺乏傾聽

　　急切的想要讓對(duì)方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢問(wèn)對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對(duì)方的聲音，拉近距離。

　　3、缺乏信任

　　在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。

　　4、缺乏有效的溝通方式

　　我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂趣。

　　面對(duì)這樣的情形，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里?

　　專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度，一個(gè)是自信程度。

　　依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場(chǎng)人，這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。

　　職場(chǎng)社交的其它陷阱

　　1、“自我為中心的盲點(diǎn)”

　　和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。

　　如果你突然被譽(yù)為是天才，那么你的內(nèi)部報(bào)警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時(shí)候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點(diǎn)的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點(diǎn)，這是至關(guān)重要的。

　　建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測(cè)出未來(lái)發(fā)展路上存在的潛在危險(xiǎn)：

　　鼓勵(lì)員工提交匿名反潰

　　時(shí)不時(shí)地召開會(huì)議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。

　　培育一種文化，“不懼權(quán)勢(shì)”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個(gè)可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。

　　邀請(qǐng)客觀且獨(dú)立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時(shí)候，他們無(wú)法說(shuō)服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來(lái)軌道的那些時(shí)候?qū)⑹欠浅氋F的。

　　2、“重復(fù)過(guò)去的成功”

　　成功人士往往會(huì)重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時(shí)行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說(shuō)出一家連續(xù)10年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來(lái)五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會(huì)發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。

　　我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過(guò)其實(shí)的承諾比比皆是。但千萬(wàn)不要停下對(duì)技能和策略進(jìn)行自我測(cè)試的腳步，即便在你看來(lái)，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵(lì)高管們花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會(huì)變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

　　職場(chǎng)社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對(duì)于職場(chǎng)社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實(shí)大家在面對(duì)職場(chǎng)社交時(shí)，只要懂得職場(chǎng)社交的常識(shí)，就能避免掉進(jìn)陷阱。這才是職場(chǎng)之道。