為什么人際關(guān)系不好
為什么人際關(guān)系不好
美國成功學(xué)大師卡耐基曾經(jīng)說過一句非常有名的話:“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%,而其余的85%則取決于人際關(guān)系。”為什么人際關(guān)系不好?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。
人際關(guān)系不好的原因
要知道認(rèn)識誰——清楚自己需要什么樣的股票。
要清楚自己的需要和追求,要清楚股票的品質(zhì)和未來的成長性,要站在戰(zhàn)略的高度上為自己確立正確的投資目標(biāo)和方向。
一個人為什么沒有好的人際關(guān)系?就是因?yàn)闆]有明確的投資目標(biāo)和方向,不清楚“誰”能夠滿足自己的特殊需要。不知道與“誰”交往,也就很難找到屬于自己的貴人。
給對方以好處——要均衡投入又要有所側(cè)重。
這里的“投入”絕不僅僅是金錢,更多的是時間、關(guān)注、熱情等。不要輕視任何一支股票,要拿出時間和熱情關(guān)注他們,同時對有特殊價值的股票要加大投入的力度。
一個人為什么沒有好的關(guān)系?就是因?yàn)樵谕度肷嫌袉栴},沒有對關(guān)系進(jìn)行必要的投入(金錢、時間、精力等),或者沒有對個別關(guān)系進(jìn)行重點(diǎn)投入。沒有投入,對方就沒有理由進(jìn)入我們的“圈子”,關(guān)系也就很難建立起來。
求得對方幫忙——要把握好“套現(xiàn)”的機(jī)會。
需要“套現(xiàn)”的時候,要果斷地“套現(xiàn)”,不要有不切實(shí)際的奢望,也不要放棄應(yīng)當(dāng)屬于自己的權(quán)益。
一個人為什么沒有好的關(guān)系?就是因?yàn)闆]有抓住稍縱即逝的“套現(xiàn)”機(jī)會,沒有主動提出自己的期望和需要,導(dǎo)致在關(guān)鍵時刻失去了可能有的特殊支持和幫助。實(shí)際上,關(guān)系就是在你來我往、有予有求中建立起來的。
不要斷了聯(lián)系——要有長期持有的思想。
僅僅著眼于眼前的利益,這是投機(jī)的態(tài)度,不是投資的態(tài)度。不要因?yàn)楣善币粫r的“波動”而失去信心,也不要因?yàn)橐淮?ldquo;套現(xiàn)”就放棄繼續(xù)投入。好的股票是需要長期持有的,這是我們的“壓倉石”。
一個人為什么沒有好的關(guān)系?就是因?yàn)閷σ恍┯袃r值的股票,要么過早地放棄,要么沒有持續(xù)地投入。一旦失去了聯(lián)系,那么再好的關(guān)系也會慢慢地疏遠(yuǎn),許多重要的關(guān)系就是這樣失去的。
人際關(guān)系是一個人重要的社會資本,如果一個人沒有好的人際關(guān)系,那么剩下的僅僅是個人的專業(yè)能力,如此要想成就一番事業(yè)是很難的。我們必須從戰(zhàn)略的高度來規(guī)劃和管理自己的人際關(guān)系。
最后,我們用埃米尼亞·伊巴拉和馬克·亨特兩位教授在《創(chuàng)建你的戰(zhàn)略型人際關(guān)系》中的一段話來作為結(jié)束語:“我們見到的很多管理人員都認(rèn)為,建立人際關(guān)系網(wǎng)并非真誠的交往,而是試圖操控他人——從最好的角度去理解,它也只不過是比較優(yōu)雅的用人之道而已……,但更多的管理者正努力克服這種與生俱來的反感。管理者都還沒有意識到,如果不建設(shè)人際網(wǎng)絡(luò),他們就會失?。阂床荒塬@得領(lǐng)導(dǎo)崗位,要么獲得了領(lǐng)導(dǎo)崗位也無法勝任。”
改善人際關(guān)系的方法
彼此尊重:人際交往是建立在平等基礎(chǔ)上的,因此交往雙方一定要懂得彼此尊重對方,如果一方總是給人一種高高在上,目中無人的感覺,那么其它人都會有意無意的去疏遠(yuǎn)他,最終只會導(dǎo)致人際關(guān)系越處越差。
給予幫助:俗話說患難見真情,順境中的微笑容易讓人忘記,而逆境中的微笑卻讓人刻骨銘心。當(dāng)身邊的朋友遇到解決不了的困難時,作為朋友你應(yīng)該及時的伸出援手,你的幫助不僅可以幫助他擺脫困境,也可以讓你們的友誼更加堅固。
懂得寬容:海納百川,有容乃大。人和人交往難免會出現(xiàn)一些不愉快的事情,當(dāng)出現(xiàn)這種不愉快時,一定不要太過于計較,而應(yīng)學(xué)會包容。太過計較可能會讓你失去一個朋友,而包容卻能讓對方看到你的寬容大度,讓人對你更加信任。
足夠熱情:在人際交往中一定要注意控制自己的情緒,不要把壞情緒帶給身邊的朋友,當(dāng)跟朋友在一起時,盡量展現(xiàn)自己熱情的一面,向身邊的朋友傳遞一種正能量。足夠熱情,可以讓你的人緣變得越來越好,因?yàn)榻^大多數(shù)人都喜歡跟熱情,積極向上的人在一起。
時常聯(lián)系:很多朋友可能并未跟你生活在同一個城市,平時見面的機(jī)會也不多,對于這種類型的朋友,一定要經(jīng)常跟對方聯(lián)系,打個電話,發(fā)個短信,網(wǎng)絡(luò)聊天等,讓對方知道你始終掛念著他。如果雙方都不主動聯(lián)系,時間長了,關(guān)系自然慢慢變得生疏了。
積極主動:對于一些性格本來就比較內(nèi)向的朋友來講,要想改善自己的人際關(guān)系,就必須讓自己變得更加積極主動,積極的去融入到身邊的朋友圈,交際圈,讓自己戰(zhàn)勝自己,大膽的讓他人了解自己,并最終成為你的朋友。
改善人際關(guān)系的技巧
1、加強(qiáng)自我認(rèn)識。人對自己有了深刻的了解和正確的評價,才能擺正自己的位置,平衡自己的心力,控制自己的動機(jī)和情緒,規(guī)范自己的行為,從而與人和睦相處,建立良好的人際關(guān)系。
2、讓謙虛感染人
在人際交往中事事處處表現(xiàn)出謙虛恭謹(jǐn)?shù)拿赖?,把自己放在與對方平等的位置上,甚至甘愿坐下位,會博得對方的敬重,贏得對方的德好感。
3、以合作的態(tài)度結(jié)交人
當(dāng)今社會競爭激烈,競爭結(jié)果往往與人們的生存質(zhì)量息息相關(guān)。我們應(yīng)以我們的實(shí)際行動和同事加強(qiáng)合作,進(jìn)而弱化競爭,給同仁帶來安全感。只有這樣,人們才愿意結(jié)交你,愿意和你一起工作。
4、用發(fā)展的眼光看待人
每個人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是其奮斗和努力的結(jié)果,缺點(diǎn)是由眾多復(fù)雜而微妙的關(guān)系決定的。我們要用發(fā)展的羊倌看待人,不能盯著他人的不足不放,這樣才能做到客觀公正,才能以欣賞的態(tài)度善待對方。
5、尋找雙方的共同點(diǎn)
人與人之間有很大差異,但總有共同點(diǎn),有了共同點(diǎn),會產(chǎn)生共鳴,形成一種互納互悅的心理傾向。人與人共同點(diǎn)很多,而那些最容易引起共鳴、認(rèn)同的共同點(diǎn),則是需要尋找的。