小公司人際關(guān)系不好
小公司人際關(guān)系不好
做事先做人,在職場也一樣,小公司人際關(guān)系不好怎么辦?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。
小公司人際關(guān)系不好的處理
擁有做事的智商只是成功的一半,另外的一半則要靠做人的情商。
正面情緒讓人如沐春風(fēng),負(fù)面情緒卻令人退避三舍。公司里,每個人都可能遇到諸如工作進(jìn)展緩慢,被領(lǐng)導(dǎo)批評,工作壓力太大等煩惱事,產(chǎn)生不良情緒。這時,我們就要掌控好自己的情緒,不能因為自己的壞情緒讓辦公室變得冷若冰窖,害得同事們也跟著你遭殃。
良言一句三冬暖。
每個人都有值得稱贊的地方。平時,要試著找出他人的長處,懂得鼓舞他人,用贊美代替批評,用言語表示對他們的欣賞。有時簡單的一句贊美,便會豐盈一個人的心靈,激發(fā)出他們無比的熱情。當(dāng)你批評別人時,不妨換個角度,將批評轉(zhuǎn)化為成長的激勵。
對上司謙虛,是一種責(zé)任;
對同僚謙虛,是一種禮遇;
對部屬謙虛,是一種尊貴。
滿招損,謙受益。建立友善關(guān)系,基本禮貌不可少。你給對方以禮,對方也會待你以敬,這樣才能建立一種持久的良好關(guān)系。讓謙虛表現(xiàn)修養(yǎng),鑄就人生的成功。
幫助他人獲得他們所要的,然后你將會獲得你所要的。
有句話叫“幫助別人,成就自己。”在一個公司里,每一個人學(xué)歷不同,能力不同,成長的速度也不一樣。如果你是一個資深的員工,就不要吝惜分享自己成功或失敗的經(jīng)驗,用恰當(dāng)?shù)姆绞綆椭鷦e的同事成長。因為在別人成長的同時,你也讓自己獲得了成長進(jìn)步。
你不可能因為給人一個微笑而喪失什么,因為它總是會很快地回來。
同事遞給你一杯茶水,給你拿一瓶膠水,你都應(yīng)該報以真誠的微笑。因為你的微笑,同事們會覺得和你在一起很快樂,很有成就感。微笑會讓你成為一個心態(tài)平和的人,一個令人愉悅的人,一個能時刻感受生活中點點滴滴美好事物的人。
如果你能讓人覺得特別,那他們便會為你做特別的事。
眾人拾柴火焰高。在一個公司里,有很多工作往往需要分工合作才能完成,要時時處處從大局著想,千萬不要說:“這不關(guān)我的事。”就算真的不關(guān)你的事,你也可以說:“這件事,我?guī)偷蒙鲜裁疵?”因為說不定,今天是你的分外工作,明天就可能是你的本職工作。
小公司人際關(guān)系不好的改善方法
不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內(nèi)耗,使自己的企業(yè)受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境,并與自己志趣相投的人共事。
做事有原則,不輕易妥協(xié)
當(dāng)然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈,而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。
做文明人,不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環(huán)境里,每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的,比如,你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發(fā)生過幾次,那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學(xué)會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離,注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”,以免被人視為無聊之輩。
公私分明,不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經(jīng)常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。
借錢可以,但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩,發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當(dāng)然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢,會被認(rèn)為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī),遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。
不要建立小圈子,到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息,充當(dāng)消息靈通人士,這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
不可趨炎附勢,攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派,人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
不要常常牢騷滿腹,逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
舉止要落落大方,不要奇裝異服,也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛(wèi),給人風(fēng)騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時,認(rèn)定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
小公司人際關(guān)系不好的建議
一、交淺言深者不可深交:
初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認(rèn)識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。
二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交:
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交:
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”
四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交:
有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認(rèn)為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重,但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入黑名單者不宜深交:
只要你仔細(xì)觀察,就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。