影響人際關(guān)系網(wǎng)的因素

　　人際關(guān)系的親疏是由諸多因素造成的。影響人際關(guān)系網(wǎng)的因素有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　影響人際關(guān)系網(wǎng)的個人因素

　?、盘搨?/p>

　　人們在與虛偽的人交往時，時常會擔(dān)心上當(dāng)受騙，失去安全感。因此，虛偽者難以與人交往。

　　⑵自私自利

　　自私自利者處處只為自己考慮，只關(guān)心自己的需要及其滿足，而全然不顧他人的需要和利益，有時甚至還損人利己，這種人自然缺乏吸引力，更談不上與他人建立良好的人際關(guān)系。

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　　不尊重他人的人常常會挫傷別人的自尊心，從而破壞了他人的社會心理需求的滿足，他人當(dāng)然不愿與此人交往。

　?、葓髲?fù)心強

　　報復(fù)心理強的人在與他人交往時，常會使人擔(dān)心萬一有不慎，就會遭到報復(fù)，感到心理緊張，因此自然而然地會疏遠他。

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　　妒忌心強的人，實質(zhì)上就是企圖剝奪別人已經(jīng)獲得的物質(zhì)和精神的需要， 這種心理一旦表現(xiàn)出來，就會引起與其交往的人反感。

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　　人們在與猜疑心重的人交往時，常會感到很難真誠坦率，并時常會感到委曲冤枉，因此盡管在外表很為人有所接近，但內(nèi)心深處是難以親近的。

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　　苛求于人者往往吹毛求庇，使與其交往者深感不快，并自感自尊心受挫，一般都會很快結(jié)束與這種人繼續(xù)交往。

　?、踢^分自卑

　　過分自卑者在行為和言語方面總表現(xiàn)出無能，因此不能吸引他人與其交往。

　　⑼傲慢恃才

　　待人接物以傲慢態(tài)度相應(yīng)，會使人感到威脅，自吹自擂也會使人產(chǎn)生不信任，這些都會嚴(yán)重影響吸引力。

　　⑽孤獨固執(zhí)

　　人們難以和孤獨固執(zhí)的人和諧共事，因此孤獨固執(zhí)者缺乏吸引力。

　　影響人際關(guān)系網(wǎng)的因素

　　(1)距離 指人際關(guān)系心理受地理位置影響。正所謂“遠親不如近鄰”，人際關(guān)系心理會受地理位置影響。通常人與人之間在地理位置上越接近者，交往機會越多，容易形成較密切的關(guān)系。因此要想建立人際關(guān)系一般都從離自己近的人開始。

　　(2)相似性 研究表明，人們喜歡那些和自己相似的人。相似性包括：(1)信念、價值觀和個性特征的相似性;(2)吸引力的相似性;(3)社會地位的相似性;(4)年齡的相似性。這里值得注意的一點是，這里的相似性不是實際的相似性，而是感知到的相似性。在實際生活中，彼此之間態(tài)度，價值觀，以及人格特質(zhì)的相似性變成影響友誼的重要因素。所謂“物以類聚，人以群分”，“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，說的就是這種現(xiàn)象。

　　(3)互補性 人們有喜歡那些與自己相似者的一面，也有喜歡那些與自己個性品質(zhì)相反者的一面。互補性需求上的互補，及一方所需要的，正式另一方所能提供的，或一方所缺少的，正是另一方所具備的，也都可能導(dǎo)致彼此間的吸引。

　　(4)能力因素

　　人們都比較喜歡聰明能干的人，覺得與能力強的人結(jié)交是一種幸福并感到自豪。為此，不少人常拜有某種特殊才能的人為良師益友。

　　(5)長相因素

　　人們總是傾向于覺得長相有魅力的人。成人更是喜歡長相好看的兒童?？傊?，人們會自然覺得長相漂亮的人更可愛。但如果沒有美的心靈，人們反而會更加厭惡其漂亮的外表

　　(6)個性因素 交往中，一個人熱情、誠實。高尚、正直、友好。討人喜歡，人們易于接受他而與之交往;相反，一個冷酷、虛偽、自私、奸詐、卑劣的人就會令人生厭，于是人們回避他，疏遠他。?？梢?，良好的個性品質(zhì)易于建立和諧的人際關(guān)系，不良的個性品質(zhì)則會影響正常交往

　　(7)暈輪效應(yīng)

　　暈輪效應(yīng)，也稱光環(huán)效應(yīng)。指人們在認(rèn)識過程中，在認(rèn)識邏輯上常出現(xiàn)的一種偏差，即由知覺對象所具有的某種特征推及對象的總體特征，從而產(chǎn)生美化或丑化對象的印象。

　　社會學(xué)家借助暈輪現(xiàn)象來說明人際交往中，在人身上表現(xiàn)出的某一個方面的特性掩蓋了真相，從而給社會知覺和歸因造成障礙。暈輪效應(yīng)最明顯的表現(xiàn)之一就

　　是以貌取人。

　　光環(huán)效應(yīng)在很大程度上是一種主觀臆測，因而不可避免地會造成“以偏概全”的錯誤。

　　(8)刻板印象

　　所謂刻板印象，是指人們對某類事物或人物所持有的共同的、固定的、籠統(tǒng)的看法和印象。刻板印象就是對事物或人物的呆板而沒有變通的印象。刻板印象的表現(xiàn)是多種多樣的。在現(xiàn)實生活中，人們總是根據(jù)地域、職業(yè)、人格類型、角色等把人分成若干類，并對每一類的人形成一種概括而固定的看法，作為判斷和評價一個人的依據(jù)，這就是社會刻板印象。

　　刻板印象的消極作用在于它使人們的認(rèn)識僵化，容易造成先入為主的觀念，使人們好像戴上了有色眼睛，阻礙人們開拓視野，接受新事物，在交往中容易妨礙交往雙方的正常認(rèn)識。

　　(9)首因 第一印象會給人形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢，由此而把一些交往對象尚未顯露出來，或者未曾了解的一些個人品質(zhì)主動地歸屬于他，而不管這個人是否真的具有這些品質(zhì)。也就是說，由于第一印象是人們在第一次交往過程中形成的，因而這種印象特別深刻，并形成一種“成見”，以后要改變這種印象往往不太容易。

　　(10)近因效應(yīng)

　　人際交往中，相互的了解往往是最近的印象最深，最近發(fā)現(xiàn)的情況占優(yōu)勢，從而掩蓋了對交往對象的長期的、一貫的了解，這就叫近因效應(yīng)。因此，如果不能辨證地、歷史地看待我們的知覺對象，往往容易受近因效應(yīng)的左右，導(dǎo)致人際交往中認(rèn)知的偏差和失誤。

　　建立人際關(guān)系網(wǎng)的方法

　　1闡發(fā)

　　起首要審閱關(guān)系網(wǎng)中的人，他們在那邊——是在你的團隊、部分、公司里，仍是在你的構(gòu)造以外?你和他們的互動有哪些益處?這些互動交換帶來了怎樣的鼓勵?

　　下一步是按照人際關(guān)系帶來的益處將其分類，凡是可以分為6個根本種別：消息、政治支撐和影響力、個人成長、個人支撐和鼓動能量、目的感和代價感，和事情和糊口的均衡。在你的關(guān)系網(wǎng)中應(yīng)當(dāng)有能帶來上述每種益處的人。將關(guān)系分類能讓你更明白地領(lǐng)會，你的關(guān)系網(wǎng)是擴大了你的本領(lǐng)仍是讓你故步自封。你會看到本身的關(guān)系網(wǎng)那邊有空白，那邊又有冗余，你對哪些人依靠過量或是依靠不敷。

　　2篩除

　　闡發(fā)過人際收集后，你必需做出一些艱巨的決議計劃，決議從哪些關(guān)系中加入。起首，對付減弱你的能量，大概促成不良舉動的人，你應(yīng)當(dāng)削減打仗乃至不打仗。你可以改變本身的腳色以避開他們，削減和他們在一塊兒的時間，想法子改變他們的舉動，大概調(diào)解本身的反響，不再囿于和衡水人事人才網(wǎng)他們的交換互動。

　　下一步是自問，這6品種型中哪一類人數(shù)太多。比方，處于職業(yè)生涯早期的帶領(lǐng)者每每過量存眷消息，而對個人成長存眷不足。他們應(yīng)當(dāng)去掉一些消息供給者，抽出更多時間給能夠幫忙他們個人成長的人。

　　3多樣化

　　如今，你已在你的人際收集中騰出了空間，必要補上符合的人選。事情表之類的簡略東西可以幫忙你起頭這項事情。比方，你可以建造列出6類關(guān)系的清單，思慮哪些共事可以補足每一個種別的空白。記著把核心放在踴躍、有活氣、無私的人身上，并確保向本身收集表里的人咨詢發(fā)起和保舉人選。

　　4應(yīng)用

　　末了，要確保你盡量有用地應(yīng)用聯(lián)系人。你廊坊人才網(wǎng)在一個范疇里依靠的人(比方政治支撐)可否用于滿意另外一個范疇的需要(比方個人成長)?如果你對某些關(guān)系投入更多精神，可否獲得更多勞績?比方，獲得精良績效的各層級人士凡是城市應(yīng)用為本身供給消息的聯(lián)系人獲得其余益處，比方新的創(chuàng)意等?；セ莸年P(guān)系每每能帶來更多功效，最樂成的帶領(lǐng)者老是費盡心機向聯(lián)系人供給更多益處。