女人應(yīng)該懂的人際關(guān)系
對(duì)于身在職場(chǎng)中的女性朋友們來(lái)說(shuō),處理好自己的人機(jī)關(guān)系可謂是頭等大事了,女人應(yīng)該懂的人際關(guān)系是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。
女性的人際關(guān)系是雙向的
但是人際關(guān)系不是一個(gè)單向道,它是一個(gè)雙向的,也看我們?nèi)绾稳ヘ暙I(xiàn)一個(gè)受歡迎的生命的特質(zhì)。在人際關(guān)系當(dāng)中,使得別人跟我們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候覺(jué)得很容易相處,很樂(lè)意親近我們。所以有的時(shí)候不是只有我們?nèi)グ研腋?鞓?lè)的鑰匙交在別人的手中,就如木偶戲那樣,別人叫我們哭我們就哭,叫我們笑我們就笑。女人的情緒很牽動(dòng)她的幸福感,所以我們要注意怎樣與人互動(dòng),我們?nèi)绾文軌虿皇軇e人的影響,不把幸??鞓?lè)的鑰匙交在別人的手中,設(shè)法使自己成為一個(gè)容易相處的人,成為一個(gè)可愛(ài)、容易被愛(ài)的女人。
一般我們想到的人際關(guān)系是單向。女人很在乎別人對(duì)自己愛(ài)不愛(ài),覺(jué)得我今天生活得不幸福,是因?yàn)槲业沫h(huán)境,因?yàn)槲抑苓叺娜?,因?yàn)閯e人對(duì)我的眼光和態(tài)度,然后就陷入一種深深的無(wú)奈。
人際關(guān)系不太好,很有可能自己是一個(gè)爭(zhēng)強(qiáng)好勝的人。爭(zhēng)強(qiáng)好勝容易被別人解讀為你壓過(guò)我,但是這也可能是上帝給的恩典——敬業(yè)。但是當(dāng)我們與別人比較的時(shí)候,又不知道怎樣關(guān)愛(ài)別人的感受的時(shí)候,就會(huì)形成對(duì)別人的傷害。之后又覺(jué)得別人不愛(ài)我,又無(wú)奈,無(wú)法改變這種壞的人際關(guān)系的時(shí)候,心里就會(huì)更加煩躁,有更深的被傷害感。而這種被傷害感又會(huì)變成去傷害別人。
人際關(guān)系既然是雙向的,我們就不僅對(duì)自己有責(zé)任,對(duì)別人也有責(zé)任,就是你要關(guān)愛(ài)你所做的對(duì)人家造成的情況。首先我們要關(guān)愛(ài)自己,然后就是對(duì)自己的情緒負(fù)責(zé),還有一點(diǎn)就是要自信。所有驕傲的人不是自信過(guò)度,而是沒(méi)有自信,她才會(huì)非常保護(hù)自己。當(dāng)保護(hù)自己的時(shí)候,她又會(huì)覺(jué)得無(wú)法控制周圍的環(huán)境和人際關(guān)系,就會(huì)有點(diǎn)失控感,而失控感產(chǎn)生焦慮,而焦慮更破壞人際關(guān)系。
我們每一個(gè)人身上都有刺。一方面我們要小心保護(hù)自己,免得別人不斷用他的刺來(lái)刺傷我們,另外一方面我們自己也要謹(jǐn)慎,免得讓自己身上的刺不斷地去刺傷別人。
女性怎樣面對(duì)人際關(guān)系差異
人是有差異的,接納別人與你不同,容許這個(gè)差異,給別人空間,就如《圣經(jīng)》說(shuō),“你們?cè)敢馊嗽鯓哟銈儯銈円惨鯓哟?rdquo;。
因?yàn)槿擞胁町悾托枰覀兊膼?ài),這個(gè)愛(ài)就是從對(duì)方來(lái)想問(wèn)題。我(施瑋)是一個(gè)非常愛(ài)工作的人,非常敬業(yè),他們說(shuō)我在上班的時(shí)候是六親不認(rèn)的人。就是一般我不會(huì)讓別人影響我的工作進(jìn)度。如果你心里正在難過(guò),或女同事之間講一些我認(rèn)為家長(zhǎng)理短的事,我覺(jué)得這完全是浪費(fèi)時(shí)間,我要做的都是不浪費(fèi)時(shí)間的事情。那么她們就不理解我,覺(jué)得我這人驕傲,會(huì)對(duì)我有看法;我也會(huì)對(duì)她們有看法,認(rèn)為她們工作效率差,一直在說(shuō)這些閑雜的話。這種情況下,我一直在按自己的工作效率與方法來(lái)要求對(duì)方,那就相處得很不愉快。我一直以為,只要你夠努力,你就能成功,你做得不好就是努力不夠。所以這個(gè)思想使我的人際關(guān)系經(jīng)常不好。
我先生經(jīng)常會(huì)說(shuō)我笨,因?yàn)槲移匠5纳畋容^粗枝大葉,經(jīng)常丟東西,開(kāi)車總是依靠GPS;而他是一個(gè)很會(huì)弄電腦、機(jī)器的人,他把家里的各種電器連接的我根本都不會(huì)開(kāi),我總說(shuō)他弄得太麻煩,而他說(shuō)我太笨,教了多少遍都沒(méi)用。
但是上帝借著這件事情讓我反省自己。在我能力有限的地方,我先生對(duì)待我的態(tài)度,和我對(duì)待別人的態(tài)度是一樣的。只有從對(duì)方考慮,你才能夠相信神造的人是不同的,但每一個(gè)人都有他的價(jià)值和美的一面。從這個(gè)角度來(lái)理解人,就能夠有比較好的人際關(guān)系。
了解對(duì)方非常重要。很多時(shí)候當(dāng)我們?cè)敢忾_(kāi)放我們的心,去了解一個(gè)人,接納他和我們有差異的地方的時(shí)候,不會(huì)要求對(duì)方樣樣要達(dá)到我的期盼,不會(huì)照我的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求別人的時(shí)候,我們的心胸就會(huì)更加的寬廣、豁達(dá)、活得更快樂(lè)。我們活得不快樂(lè)就是因?yàn)楹芏嘈∈挛覀兛床婚_(kāi),愛(ài)斤斤計(jì)較,對(duì)人不滿,對(duì)事看不順眼,等等,所以才會(huì)有不快樂(lè)的感受。
女性怎么處理人際關(guān)系
1、學(xué)會(huì)打造自己的空間。一是要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的人;二是要放棄嫉妒之心;三是要學(xué)會(huì)自我尊重;四是要讓別人記住自己;五是要有一顆寬容之心。
2、有效表達(dá)
人們常說(shuō):不怕你沒(méi)知識(shí),就怕你不懂表達(dá)。在職場(chǎng)當(dāng)中,幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作,共同來(lái)完成的。在這個(gè)過(guò)程中,我們最怕遇到的不是那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒(méi)有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人,我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì)表達(dá)自己人。所以,在職場(chǎng)工作當(dāng)中,首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們?cè)谂c人溝通之間要做足工作,充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么,要達(dá)到的目的是什么,需要對(duì)方給予的支持是什么。
3、學(xué)會(huì)自我保護(hù)。
不得不承認(rèn),女人無(wú)論如何解放,在社會(huì)中的某些方面應(yīng)屬于一種弱勢(shì),因此,女人們應(yīng)該懂得如何保護(hù)好自己。首先要學(xué)會(huì)自我約束,不要給別人一種很隨便的感覺(jué)。二是要注意辦公室的禁忌事項(xiàng),如不要當(dāng)眾補(bǔ)妝、防止被別人利用,主要是利用你這張嘴,要學(xué)會(huì)聽(tīng)到為止、不要強(qiáng)出風(fēng)頭、要處理好人情債,有很多時(shí)候心里的領(lǐng)情要比還禮更重要、不要使自己的個(gè)性過(guò)于張揚(yáng)等等。
4、學(xué)會(huì)拒絕同事的技巧。
拒絕某件事情時(shí),不要直接說(shuō)“不”,要找一個(gè)很好的借口,往往一些善意的謊言在職場(chǎng)中是必要的。
5、盡量避免不必要的辯論。
當(dāng)你與別人的意見(jiàn)不一致時(shí),可先對(duì)別人的意見(jiàn)加以足夠的肯定,然后委婉的提出自己的看法,目的都是為做好某一項(xiàng)工作,不必要的辯論應(yīng)該是有礙于溝通,同時(shí)也會(huì)影響同事之間的關(guān)系。
6、要學(xué)會(huì)巧妙的應(yīng)用性別效應(yīng)。
要學(xué)會(huì)以柔克剛,充分發(fā)揮性別的優(yōu)勢(shì),做到到位不越位。這里要提一下,當(dāng)今社會(huì)在很多男士中流行一些葷段子,無(wú)論出于什么原因,當(dāng)有人在你面前讓你感到尷尬時(shí),要做到不臉紅,不給任何回應(yīng),讓他自己感到?jīng)]趣,但切忌摔門(mén)而去,要給別人留臺(tái)階。
7、學(xué)會(huì)使用辦公室的彈性法則。
一是辦事要低調(diào)。二是做事要留有回旋余地,不要把話說(shuō)死。三是給別人留好臺(tái)階。四是不要和“紅人”爭(zhēng)寵,也不要和“紅人”走的太近。
8、于比較難相處的同事處好關(guān)系。
和年長(zhǎng)的同事相處,要處理好相互之間的代溝,主動(dòng)與其溝通。對(duì)搬弄是非的人不予理睬,同時(shí)做到自己不搬弄是非,當(dāng)遇到這種人時(shí),做到不解釋。
9、虛心提問(wèn)。
在過(guò)去,本本分分、埋頭苦干會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可,甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場(chǎng),僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干,卻不知道與人溝通,不懂的虛心提問(wèn)的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問(wèn)才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問(wèn)是企業(yè)內(nèi)每一個(gè)工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問(wèn)的對(duì)象可以是同事,也可以是上級(jí)、下級(jí)……總之,懂得虛心提問(wèn)的人才是會(huì)工作的人,也會(huì)是受人歡迎的人。