公務(wù)員人際關(guān)系真題

　　在公務(wù)員的考試當(dāng)中，有關(guān)人際關(guān)系的題目比較多，那么我們改如何去做好公務(wù)員人際關(guān)系真題呢?

　　公務(wù)員人際關(guān)系真題

　　真題：你和小王互換輪崗，你來到新部門后，領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常叫小王來處理本屬于你的工作職責(zé)的事，而不給你安排工作，你怎么辦?

　　出題思路：很簡單，在機(jī)關(guān)要生存，必須要學(xué)會機(jī)關(guān)處事之道。如果遇到一些小問題都不能處理，將來怎么委于重任。

　　深入分析：首先我們要明白單位為什么要互換輪崗，不管是公務(wù)員還是私企都會存在這一種制度，目的是讓新人快速了解各部門的規(guī)章制度，辦事流程，熟悉各部門的的業(yè)務(wù)進(jìn)而提升自己的綜合素質(zhì)，從而更好的為這個集團(tuán)服務(wù)。在講這題之前我要說的兩個觀點(diǎn)。第一，在我們中國有一個叫丈母娘理論。你能不能說服你丈母娘，我沒車沒房沒存款又不帥，能不能先把你女兒嫁給我。然后說我會努力的，保證讓她以后過好日子。估計你丈母娘會跟你急，你憑什么娶我的女兒，就憑你腦袋長得像個夜壺似的。這個社會沒有人會等你成功。你不懂我就叫會的人來干，社會就是這么殘酷。不會等你一步一步學(xué)會了再交待你做事。第二，人總有一種慣性思維，習(xí)慣了一種方式就懶得去改變。怎么舒服怎么來，好比你習(xí)慣了用左手，平時就很少用右手一樣的道理(你懂得)。所以領(lǐng)導(dǎo)不一定是不認(rèn)可你，也可能出于他的個人習(xí)慣，使喚慣了某一個人用順手了，忽略了你。在弄明白這兩個點(diǎn)之后我們答題就有方向了。

　　答案：1、單位的輪崗制度可以讓新人快速了解各部門的規(guī)章制度，辦事流程，熟悉各部門的的業(yè)務(wù)進(jìn)而提升自己的綜合素質(zhì)，從而更好的為群眾服務(wù)。也是黨和政府對我們的培養(yǎng)。

　　2、適應(yīng)新工作總要有一個過渡時期，但是領(lǐng)導(dǎo)對于工作的效率、要求和工作的質(zhì)量是沒有過渡期的，所以領(lǐng)導(dǎo)在這一時期找小王來完成工作是正常的，也是可以理解的。(沒有人會等你成功)

　　3、每個人都有自己的慣性思維，領(lǐng)導(dǎo)可能像以前一樣習(xí)慣性的叫小王完成工作，并不是不認(rèn)同我。

　　4、對此，我應(yīng)該耐心、細(xì)心地工作，從小事做起，盡量在最短的時間內(nèi)讓領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)我的角色。 我會在工作中多點(diǎn)請教小王，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，這是獲得領(lǐng)導(dǎo)信任的必備要素。

　　最后說兩句：像這種面試題就是考你處事待人的態(tài)度。不算難但是需要背景知識才能回答得更好。確切的說這也是一種公共素養(yǎng)，我講的背景知識就是公共素養(yǎng)。認(rèn)真分析我總結(jié)的東西。能夠把我的要點(diǎn)背誦最好，再用自己的話串連起來(找個沒人的地方像背英文單詞一樣背誦)?？荚嚨臅r候只需要你遇到類似的題目能夠條件反射一兩個要點(diǎn)出來并且表達(dá)出來就行了。紙上談兵終究成不了大氣候。不要以為花一萬幾千塊去上所謂的某公某圖面試課就覺得實(shí)用，別中毒太深。如果覺得不錯歡迎各位朋友在可以與我交流。我盡所能給大家滿意的答案。

　　公務(wù)員人際關(guān)系真題答題原則

　　一、 不公規(guī)則： 機(jī)關(guān)能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓(xùn)的機(jī)會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。

　　二、利弊規(guī)則：誰都想責(zé)任少擔(dān)點(diǎn)，事情少做點(diǎn)，麻煩少惹點(diǎn)，好人多做點(diǎn)。因而多數(shù)人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

　　三、程序規(guī)則：機(jī)關(guān)辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。