個(gè)人能力與人際關(guān)系

　　在職場(chǎng)中，經(jīng)?？吹揭恍┤斯ぷ魃陷p車熟路、平步青云，讓人羨慕不已。確實(shí)，厲害的人讓人很敬佩。而他取得的成就是靠個(gè)人能力還是人際關(guān)系達(dá)到的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人能力與人際關(guān)系，希望對(duì)你有幫助。

　　個(gè)人能力與人際關(guān)系之個(gè)人能力

　　個(gè)人工作能力是王道，個(gè)人能力包括很多方面，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)急能力等等，敲開(kāi)職場(chǎng)的第一扇門的恐怕還是工作技能，你的學(xué)歷、你的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然還有你的學(xué)習(xí)能力和踏實(shí)的工作態(tài)度。一個(gè)擁有良好工作能力的人，不管走到哪里都不會(huì)沒(méi)飯吃，這就好像古人常說(shuō)的，技多不壓身嘛，當(dāng)然當(dāng)下的工作能力的內(nèi)涵可遠(yuǎn)比技能要寬泛的多。

　　作為工作多年的職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，一直以為秉承的態(tài)度，就是工作能力是王道，那些外行指揮內(nèi)行，屁股指揮腦袋的事情，雖然經(jīng)常見(jiàn)，但是總歸是覺(jué)得走的不會(huì)太長(zhǎng)遠(yuǎn)。這是我當(dāng)初的想法，現(xiàn)在依然沒(méi)有太多改變，懂總比不懂要強(qiáng)很多。就好像我自己，因?yàn)榍耙粋€(gè)公司干的不開(kāi)心，我拍拍屁股就可以閃人，新公司的待遇比老公司還要好，絲毫也沒(méi)有影響到我的收入。相對(duì)來(lái)說(shuō)，老公司一些沒(méi)有后勤人員和一些技術(shù)水平不行的老人，就很擔(dān)心公司裁員或者改變政策，每天都是惶惶不安的。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，工作能力是王道我覺(jué)得沒(méi)錯(cuò)。然而，職場(chǎng)真的就是唯工作能力而論的嗎?你沒(méi)看到很多小學(xué)畢業(yè)的老總，請(qǐng)了高智商的ceo替自己公司打工，自己是甩手掌柜啥也不干，但依然占據(jù)著最高執(zhí)行官的地位;你也可以看到很多職場(chǎng)中，有著優(yōu)異人際資源的人，也許什么都不會(huì)，但是她或者他的人際關(guān)系了得，公司給他的職位就能比你高一個(gè)臺(tái)階，或許缺了他公司的運(yùn)行就受到了影響。

　　個(gè)人能力與人際關(guān)系之人際關(guān)系

　　如果說(shuō)工作能力是你安身立命的根本，那么人際關(guān)系就是阻礙你向高位發(fā)展的關(guān)鍵因素。許多懷才不遇的人，恐怕就栽在了這個(gè)問(wèn)題上。記得老公司兩個(gè)新人爭(zhēng)搶部門負(fù)責(zé)人的崗位，一個(gè)是能力突出，一個(gè)是后臺(tái)很硬，如果從崗位要求來(lái)看，能力突出的那位應(yīng)該可以上位，但是從公司發(fā)展來(lái)看，后臺(tái)很硬的那位會(huì)起決定性作用，人脈可以為公司帶來(lái)諸多訂單生意。如果你是老板，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)選擇誰(shuí)當(dāng)選呢?很顯然，當(dāng)然是全局高于局部了。當(dāng)然這個(gè)人際關(guān)系不僅僅是指人脈資源，還包括與同事相處能力、與其他客戶維護(hù)能力等等諸多方面。

　　任何公司職場(chǎng)中，如果你沒(méi)有個(gè)人能力的話，那么無(wú)論你有再好的人際關(guān)系都不可能為公司創(chuàng)造利益的。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系其實(shí)也算一種個(gè)人能力，一種溝通交際的能力，所以，在職場(chǎng)中，人際關(guān)系固然很重要，但在一個(gè)真正有發(fā)展有潛力的公司，你有再好的人際關(guān)系，如果你不能處理好工作上的問(wèn)題，我想經(jīng)理也不會(huì)要你的。當(dāng)然，如果能處理得當(dāng)，你的人際關(guān)系或許能幫助你對(duì)公司內(nèi)部溝通，所以也能幫助你視野發(fā)展。因此，在職場(chǎng)中，不僅要提升自己的能力，也要建立良好的人際關(guān)系。一個(gè)能力再?gòu)?qiáng)的人，如果沒(méi)有人際關(guān)系，那么他不會(huì)取得更出色的成就;一個(gè)只會(huì)搞人際關(guān)系，不重視提升個(gè)人能力的人，關(guān)系圈子也維持不久。不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，建立良好的人際關(guān)系，為職場(chǎng)中更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　個(gè)人能力與人際關(guān)系之二者相互相成

　　人際關(guān)系就好比是敲門磚或催化劑;個(gè)人實(shí)力就好比是奠基石。我覺(jué)得一個(gè)成功人士，這兩個(gè)東西是缺一不可的。有好的，實(shí)力雄厚的人際關(guān)系，可以比一般人更快找到輕松的、好的工作，但在接下去的實(shí)際工作中，你沒(méi)有實(shí)力就代表著你升遷困難，地位不穩(wěn)，如果有更強(qiáng)背景的人來(lái)，你就危險(xiǎn)了。有個(gè)人實(shí)力，那很多好的機(jī)會(huì)你根本就沒(méi)機(jī)會(huì)接觸或者了解，雖然你的辦事能力很強(qiáng)，但是一些好的工作機(jī)會(huì)可能會(huì)被他人所奪，你可能得比其他有關(guān)系的人多經(jīng)歷一些坎坷。

　　任何公司職場(chǎng)中，如果你沒(méi)有個(gè)人能力的話，那么無(wú)論你有再好的人際關(guān)系都不可能為公司創(chuàng)造利益的。但相對(duì)來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系其實(shí)也算一種個(gè)人能力，一種溝通交際的能力，所以，在職場(chǎng)中，人際關(guān)系固然很重要，但在一個(gè)真正有發(fā)展有潛力的公司，你有再好的人際關(guān)系，如果你不能處理好工作上的問(wèn)題，我想經(jīng)理也不會(huì)要你的。當(dāng)然，如果能處理得當(dāng)，你的人際關(guān)系或許能幫助你對(duì)公司內(nèi)部溝通，所以也能幫助你視野發(fā)展。