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對人際關(guān)系的理解與感悟

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  良好的人際關(guān)系還能夠增進集體的凝聚力,成為集體中最重要的力量。下面是學習啦小編為你整理的對人際關(guān)系的理解,希望對你有幫助。

  人際關(guān)系離不開溝通

  每天的工作中要不斷地與不同的人打交道,總要同周圍的人交往,這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通,能提高工作效率,較好地完成各項工作。培養(yǎng)自己的溝通能力,一是提高理解別人的能力,二是提高自己的表達能力。邁出主動溝通的第一步,就非常容易建立廣泛的人際關(guān)系,與人的交流溝通中更能夠處于主導地位,就會集中注意力,主動去了解對方的心理狀態(tài),并調(diào)節(jié)自己的溝通方式。平等交流,講道理,以理服人,不能以勢壓人,才能使同志之間、上下級之間增進了解和理解,形成人與人之間融洽和諧的關(guān)系,以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題,自己也要主動承擔和化解,即使有時自己占理,只要不是原則問題,也不能“得理不饒人”,而應以寬容大度的胸懷贏得對方的理解和支持,使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強,從而使溝通交流順利進行下去,最終達到增進團結(jié)、促進工作的目的。

  人際關(guān)系離不開碰撞

  我們必須和不同年齡、經(jīng)歷、職位的人一起工作,同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰,造成磨擦,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾,進而影響工作質(zhì)量。在與同事發(fā)生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果自己的確不對,要放下面子,學會道歉,以誠心感人。同事之間交往要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。因此在職場人際關(guān)系交往中應從內(nèi)心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念,友善對待每一位同事,逐漸建立良好的人脈關(guān)系,互相受益,這就是雙贏。

  人際關(guān)系離不開行動

  該做的事拖的久了就習慣了,所以一直拖著,但事情總得一個個的解決,時間也是要擠才有。其實做事的動機和理由比做事的方法還要重要,而行動力比策劃的能力更重要。有了目標才有動力,追求目標的實現(xiàn),必須敢于行動、及時行動、也善于行動,工作效率才能不斷提高,在策劃好目標和方向把握機會及時行動之后,一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人,當機會來臨時,只有對做好了充分的準備,關(guān)鍵時刻才能在頂上去。二是要持續(xù)關(guān)注。領(lǐng)導有時會批評我們,做事情有頭無尾,無督辦,無結(jié)果,不善于分清主次急緩。只有把行動力堅持和專心用在主要目標和主要行動上,把精力持續(xù)專注于最重要的目標、最有效能的事務上,才能提高工作效率,較好完成工作。三是注意關(guān)鍵細節(jié)?,F(xiàn)在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來愈小,競爭也走向了細節(jié)化。就跟我們項目投標一樣,其實就是細節(jié)上的競爭,服務質(zhì)量的差異是越來越小,最終的獲勝總是體現(xiàn)在服務細節(jié)的周到和創(chuàng)意上。四是堅持到最后。“鍥而舍之。朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤。”勝利就存在于再堅持一下,關(guān)鍵時刻不放棄,絕望也會變成希望。其實,成功并不難,成功與失敗的區(qū)別在于行動力上的強弱。只有管理好自己的行動力,迅速有效地執(zhí)行,才能讓行動力轉(zhuǎn)化為勝利的果實。

  人際關(guān)系離不開學習

  學習力是學習能力、動力、態(tài)度和創(chuàng)新能力的總合,也是創(chuàng)造力的根本。沒有學習力就沒有創(chuàng)造力,創(chuàng)造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時代,新的思想、觀念、技術(shù)層出不窮。每當我們已經(jīng)掌握一種技能之后,很快就會有新的知識和技能,尤其是財會專業(yè),每年不斷有新的法規(guī)出臺,讓我們始終處于一種繼續(xù)學習的狀態(tài)。而要想在現(xiàn)實工作實踐中成為通才,就離不開學習,離不開持久不間斷的學習。在這些不間斷的學習中,需要提升自己對學習對象的認知,學習對象的情感,學習對象的興趣,提高自己努力學習的意志力,將學習愿望真正化作自己的學習行為。公司現(xiàn)在為我們創(chuàng)造了這樣一個輕松良好的學習環(huán)境和良好的學習氛圍,通過學習不同領(lǐng)域的知識和技能,增強工作積極性,在工作中充分發(fā)揮自己的潛能。在工作與學習中,不斷的鍛煉自己,提升自己。

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